โครงการProject项目 · ปีงบประมาณ 2569FY 2026财年 2026

คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ

งบประมาณBudget预算 2,146,480 บาทTHB 2,146,4802,146,480 泰铢 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress最新进展 100% หน่วยงานAgency机构 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office曼谷市公务员委员会办公室 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted已完成

01รายละเอียดโครงการProject details项目详情

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统，按原始记录以泰语显示。

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description阅读完整项目说明▸

1. เพื่อสรรหาคนพิการที่มีความรู้ความสามารถ มีความเหมาะสมกับลักษณะงานของกรุงเทพมหานครเข้ามารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 2. เพื่อให้การดำเนินการสรรหาและเลือกสรรคนพิการเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมในกลุ่มคนพิการด้วยกัน 3. เพื่อสนับสนุนให้กรุงเทพมหานครสามารถรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits:预期效益： 1. กรุงเทพมหานครมีการจ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เพิ่มมากขึ้น 2. คนพิการสามารถใช้ความรู้ความสามารถที่มีในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้กับกรุงเทพมหานคร 3. คนพิการมีโอกาสเข้าทำงานและประกอบอาชีพ ทำให้มีรายได้และสามารถพึ่งพาตนเองได้

เป้าหมายโครงการProject goal项目目标

ดำเนินการคัดเลือกคนพิการเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จำนวน 10 ตำแหน่ง หรือตามที่คณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครกำหนดโดยเป็นการสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง หรือตามที่คณะกรรมการคัดเลือกกำหนด

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact协调人 / 联系人

กลุ่ม*******

รหัสโครงการProject code项目代码

07199-3

02ความคืบหน้าProgress进度

ความคืบหน้าโครงการProject progress项目进度

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed已提交报告

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated最后更新 19-08-2026 14:07

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)项目指标（KPI）

ตัวชี้วัดIndicator指标	คำนิยามDefinition定义	เป้าหมายTarget目标	ผลการดำเนินงานResult结果	ความคืบหน้าProgress进度
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) OKR #7559 · ปี 2569FY 2026财年 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →		1.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps项目步骤

10 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 10010 steps · 100 of 100 done10 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep步骤

มี.ค. 69Mar 26Mar 26 เม.ย. 69Apr 26Apr 26 พ.ค. 69May 26May 26 มิ.ย. 69Jun 26Jun 26 ก.ค. 69Jul 26Jul 26

1 แต่งตั้งคณะกรรมการ

2 เตรียมการรับสมัครคัดเลือก โดยจัดทำแผนงานและปฏิทินการดำเนินการ

100%

3 ประกาศรับสมัครคัดเลือกและดำเนินการรับสมัครคัดเลือก

100%

4 ดำเนินการตามกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง

100%

5 ประกาศรายชื่อผู้สมัครคัดเลือก วัน เวลา สถานที่สอบข้อเขียน และระเบียบเกี่ยวกับการสอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง

6 ดำเนินการสอบข้อเขียนเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง

7 ตรวจสอบคุณสมบัติและเอกสารหลักฐานของผู้สอบผ่านข้อเขียน

8 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) และวัน เวลา และสถานที่สอบสัมภาษณ์

9 ดำเนินการคัดเลือกเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์)

10 ประกาศผลการคัดเลือก

ดำเนินการครบComplete完成 ดำเนินการบางส่วนPartly done部分完成 เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete已逾期，未完成 ยังไม่มีผลงานNo progress yet尚无进展 วันนี้Today今天

ขั้นตอนStep步骤	รายละเอียดDetails详情	เริ่มStart开始	สิ้นสุดEnd结束	สัดส่วน (%)Weight (%)权重（%）	ผลงานที่ทำได้Done已完成	รายงานล่าสุดLast report最近报告
1	แต่งตั้งคณะกรรมการ	2026-03-02	2026-03-06	5.00	5.00	2026-03-17
2	เตรียมการรับสมัครคัดเลือก โดยจัดทำแผนงานและปฏิทินการดำเนินการ	2026-03-09	2026-03-31	5.00	5.00	2026-05-20
3	ประกาศรับสมัครคัดเลือกและดำเนินการรับสมัครคัดเลือก	2026-04-01	2026-05-05	10.00	10.00	2026-06-22
4	ดำเนินการตามกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง	2026-05-05	2026-06-04	10.00	10.00	2026-07-17
5	ประกาศรายชื่อผู้สมัครคัดเลือก วัน เวลา สถานที่สอบข้อเขียน และระเบียบเกี่ยวกับการสอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง	2026-06-05	2026-06-12	10.00	10.00	2026-07-17
6	ดำเนินการสอบข้อเขียนเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง	2026-06-15	2026-06-21	15.00	15.00	2026-08-19
7	ตรวจสอบคุณสมบัติและเอกสารหลักฐานของผู้สอบผ่านข้อเขียน	2026-06-22	2026-06-25	10.00	10.00	2026-08-19
8	ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) และวัน เวลา และสถานที่สอบสัมภาษณ์	2026-06-23	2026-06-26	10.00	10.00	2026-08-19
9	ดำเนินการคัดเลือกเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์)	2026-06-23	2026-07-05	15.00	15.00	2026-08-19
10	ประกาศผลการคัดเลือก	2026-07-05	2026-07-15	10.00	10.00	2026-08-19
รวมTotal合计				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target进展报告随时间变化及趋向目标的趋势

จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)

เป้าหมาย 1.00Target 1.00目标 1.00 · 11 รายงาน11 reports11 份报告

บรรลุเป้าหมายแล้ว แต่ช้ากว่ากำหนด 51 วันTarget achieved, 51 days lateTarget achieved, 51 days late

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

300%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+0.1

ล่าสุด +1.6/เดือนrecently +1.6/monthrecently +1.6/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on目标达成日期

4 ก.ย. 694 Sep 20262026年9月4日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

15 ก.ค. 6915 Jul 20262026年7月15日

ช้ากว่ากำหนด 51 วัน51 days late51 days late

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 21 พ.ย. 68 ถึง 4 ก.ย. 69 (287 วัน) เฉลี่ยทุก 29 วัน11 reports from 21 Nov 2025 to 4 Sep 2026 (287 days), on average every 29 days11 reports from 21 Nov 2025 to 4 Sep 2026 (287 days), on average every 29 days
ค่าล่าสุด 3.00 จากเป้าหมาย 1.00 (300%) เมื่อ 4 ก.ย. 69Latest value 3.00 against a target of 1.00 (300%) on 4 Sep 2026Latest value 3.00 against a target of 1.00 (300%) on 4 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.1 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +1.6 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.22Average progress +0.1 per month (last 3 reports: +1.6 per month); trend-line fit R² = 0.22Average progress +0.1 per month (last 3 reports: +1.6 per month); trend-line fit R² = 0.22
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 4 ก.ย. 69 (ช้ากว่ากำหนด 51 วัน)First reached the target on 4 Sep 2026 (51 days late)First reached the target on 4 Sep 2026 (51 days late)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 34 วัน (17 มี.ค. 69 → 20 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 34 days (17 Mar 2026 → 20 Apr 2026)Longest gap without a report: 34 days (17 Mar 2026 → 20 Apr 2026)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 19 ส.ค. 69 → 4 ก.ย. 69 (+3.00 ใน 16 วัน)Biggest step forward: 19 Aug 2026 → 4 Sep 2026 (+3.00 in 16 days)Biggest step forward: 19 Aug 2026 → 4 Sep 2026 (+3.00 in 16 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last stepAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-044 Sep 20262026年9月4日 +16 วัน16 days16 天

3.00 ▲ +3.00

กองสรรหาบุคคลได้จัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ โดยได้เตรียมความพร้อมก่อนบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 4 กันยายน 2569

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report此报告没有照片或链接

📍 พิกัดโครงการProject location项目位置: 13.764888, 100.498756