โครงการProject项目 · ปีงบประมาณ 2569FY 2026财年 2026

โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69)

งบประมาณBudget预算 16,288,700 บาทTHB 16,288,70016,288,700 泰铢 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress最新进展 100% หน่วยงานAgency机构 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office曼谷市公务员委员会办公室 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted已完成

01รายละเอียดโครงการProject details项目详情

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统，按原始记录以泰语显示。

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description阅读完整项目说明▸

1. เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล 2. เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีข้อมูลเชิงวิเคราะห์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับการตัดสินใจของผู้บริหารและหน่วยงาน

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits:预期效益： 1. กรุงเทพมหานครสามารถขับเคลื่อนนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. กรุงเทพมหานครมีข้อมูลเชิงวิเคราะห์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ครบถ้วนและทันสมัย

เป้าหมายโครงการProject goal项目目标

พัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์ต่อกรุงเทพมหานคร

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact协调人 / 联系人

-*******

02ความคืบหน้าProgress进度

ความคืบหน้าโครงการProject progress项目进度

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed已提交报告

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated最后更新 24-09-2026 16:09

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)项目指标（KPI）

ตัวชี้วัดIndicator指标	คำนิยามDefinition定义	เป้าหมายTarget目标	ผลการดำเนินงานResult结果	ความคืบหน้าProgress进度
มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า OKR #7596 · ปี 2569FY 2026财年 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →		1.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps项目步骤

10 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 10010 steps · 100 of 100 done10 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep步骤

ส.ค. 68Aug 25Aug 25 ก.ย. 68Sep 25Sep 25 ต.ค. 68Oct 25Oct 25 พ.ย. 68Nov 25Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25Dec 25 ม.ค. 69Jan 26Jan 26 ก.พ. 69Feb 26Feb 26 มี.ค. 69Mar 26Mar 26 เม.ย. 69Apr 26Apr 26 พ.ค. 69May 26May 26 มิ.ย. 69Jun 26Jun 26 ก.ค. 69Jul 26Jul 26 ส.ค. 69Aug 26Aug 26 ก.ย. 69Sep 26Sep 26

1 จัดทำและเห็นชอบร่างขอบเขตของงาน/รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุ

100%

2 จัดทำและเห็นชอบราคากลาง

3 จัดทำและเห็นชอบรายงานขอซื้อหรือขอจ้าง/ร่างประกาศ/เอกสารเผยแพร่ทางเว็บไซต์

4 เผยแพร่ประกาศและเอกสารทางเว็บไซต์ (วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป) ครั้งที่ 3

5 ยื่นเอกสารเสนอราคา/พิจารณาผล

6 รายงานการพิจารณาผล/อนุมัติให้สั่งจ้าง/ลงนามประกาศผลผู้ชนะการเสนอราคา/เปิดอุทธรณ์

7 ตรวจร่างสัญญา ลงนามสัญญา และเริ่มดำเนินโครงการนับถัดจากลงนามสัญญา

8 ตรวจรับพัสดุ/รายงานตรวจรับ งวดที่ 1

9 ตรวจรับพัสดุ/รายงานตรวจรับ งวดที่ 2

100%

10 วิเคราะห์กรอบอัตรากำลังที่จัดเก็บอยู่ในรูปแบบเดิมมาใช้เพื่อการวิเคราะห์อัตรากำลัง โดยได้ทำการศึกษาวิเคราะห์เพื่อศึกษาการเพิ่มกรอบอัตรากำลังข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ สังกัดสำนักการแพทย์

100%

ดำเนินการครบComplete完成 ดำเนินการบางส่วนPartly done部分完成 เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete已逾期，未完成 ยังไม่มีผลงานNo progress yet尚无进展 วันนี้Today今天

ขั้นตอนStep步骤	รายละเอียดDetails详情	เริ่มStart开始	สิ้นสุดEnd结束	สัดส่วน (%)Weight (%)权重（%）	ผลงานที่ทำได้Done已完成	รายงานล่าสุดLast report最近报告
1	จัดทำและเห็นชอบร่างขอบเขตของงาน/รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุ	2025-08-18	2025-10-10	10.00	10.00	2025-11-25
2	จัดทำและเห็นชอบราคากลาง	2025-10-01	2025-10-15	5.00	5.00	2025-11-25
3	จัดทำและเห็นชอบรายงานขอซื้อหรือขอจ้าง/ร่างประกาศ/เอกสารเผยแพร่ทางเว็บไซต์	2025-11-03	2025-11-18	5.00	5.00	2025-11-25
4	เผยแพร่ประกาศและเอกสารทางเว็บไซต์ (วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป) ครั้งที่ 3	2026-01-26	2026-02-11	5.00	5.00	2026-09-24
5	ยื่นเอกสารเสนอราคา/พิจารณาผล	2026-02-12	2026-03-02	10.00	10.00	2026-09-24
6	รายงานการพิจารณาผล/อนุมัติให้สั่งจ้าง/ลงนามประกาศผลผู้ชนะการเสนอราคา/เปิดอุทธรณ์	2026-03-05	2026-03-20	10.00	10.00	2026-09-24
7	ตรวจร่างสัญญา ลงนามสัญญา และเริ่มดำเนินโครงการนับถัดจากลงนามสัญญา	2026-05-01	2026-05-05	5.00	5.00	2026-09-24
8	ตรวจรับพัสดุ/รายงานตรวจรับ งวดที่ 1	2026-05-06	2026-06-04	10.00	10.00	2026-09-24
9	ตรวจรับพัสดุ/รายงานตรวจรับ งวดที่ 2	2026-06-05	2026-09-02	10.00	10.00	2026-09-24
10	วิเคราะห์กรอบอัตรากำลังที่จัดเก็บอยู่ในรูปแบบเดิมมาใช้เพื่อการวิเคราะห์อัตรากำลัง โดยได้ทำการศึกษาวิเคราะห์เพื่อศึกษาการเพิ่มกรอบอัตรากำลังข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ สังกัดสำนักการแพทย์	2026-08-03	2026-09-15	30.00	30.00	2026-09-24
รวมTotal合计				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target进展报告随时间变化及趋向目标的趋势

มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า

เป้าหมาย 1.00Target 1.00目标 1.00 · 11 รายงาน11 reports11 份报告

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met已过截止日期且尚未达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+0.0

ล่าสุด +0.0/เดือนrecently +0.0/monthrecently +0.0/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target预计达成目标

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

15 ก.ย. 6915 Sep 20262026年9月15日

วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนplanned end of the last stepplanned end of the last step

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 25 พ.ย. 68 ถึง 18 ก.ย. 69 (297 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 25 Nov 2025 to 18 Sep 2026 (297 days), on average every 30 days11 reports from 25 Nov 2025 to 18 Sep 2026 (297 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 1.00 (0%) เมื่อ 18 ก.ย. 69Latest value 0.00 against a target of 1.00 (0%) on 18 Sep 2026Latest value 0.00 against a target of 1.00 (0%) on 18 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 34 วัน (18 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 34 days (18 Mar 2026 → 21 Apr 2026)Longest gap without a report: 34 days (18 Mar 2026 → 21 Apr 2026)
ยังไม่มีรายงานใหม่มาแล้ว 56 วัน นับจากรายงานล่าสุดNo new report for 56 days since the latest oneNo new report for 56 days since the latest one
ค่าเท่าเดิมติดต่อกัน 11 รายงานล่าสุด (ความคืบหน้าหยุดนิ่ง)The value has not changed over the last 11 reports (progress has stalled)The value has not changed over the last 11 reports (progress has stalled)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last stepAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-1818 Sep 20262026年9月18日 +29 วัน29 days29 天

0.00 ● เท่าเดิมunchanged无变化

ระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) ที่จะช่วยให้การวิเคราะห์อัตรากำลังมีความสะดวกและรวดเร็วขึ้นไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จได้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 จึงต้องใช้ข้อมูลที่จัดเก็บในรูปแบบเดิมสำหรับการวิเคราะห์งานดังกล่าว ซึ่งต้องใช้ระยะเวลาในการวิเคราะห