โครงการProject项目 · กิจกรรม · ปีงบประมาณ 2569FY 2026财年 2026

กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS)

งบประมาณBudget预算 0 บาทTHB 00 泰铢 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress最新进展 50% หน่วยงานAgency机构 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office曼谷市公务员委员会办公室 4เริ่มดำเนินการแล้วIn progress进行中

01รายละเอียดโครงการProject details项目详情

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统，按原始记录以泰语显示。

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description阅读完整项目说明▸

1. เพื่อให้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดประโยชน์สูงสุดต่อกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครสามารถใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits:预期效益： 1. กรุงเทพมหานครมีข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. ข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครมีความครบถ้วน ถูกต้อง เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อใช้ในการบริหารกำลังคนได้อย่างเหมาะสม

เป้าหมายโครงการProject goal项目目标

หน่วนงานในกรุงเทพมหานคร/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร มีการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยผ่านระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร และข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครสามารถใช้งานระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact协调人 / 联系人

-*******

02ความคืบหน้าProgress进度

ความคืบหน้าโครงการProject progress项目进度

50%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed已提交报告

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated最后更新 30-06-2026 09:02

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)项目指标（KPI）

ตัวชี้วัดIndicator指标	คำนิยามDefinition定义	เป้าหมายTarget目标	ผลการดำเนินงานResult结果	ความคืบหน้าProgress进度
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) OKR #7674 · ปี 2569FY 2026财年 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →		100.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps项目步骤

10 ขั้นตอน · ผลงานรวม 50 จาก 10010 steps · 50 of 100 done10 steps · 50 of 100 done

ขั้นตอนStep步骤

ต.ค. 68Oct 25Oct 25 พ.ย. 68Nov 25Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25Dec 25 ม.ค. 69Jan 26Jan 26 ก.พ. 69Feb 26Feb 26 มี.ค. 69Mar 26Mar 26 เม.ย. 69Apr 26Apr 26 พ.ค. 69May 26May 26 มิ.ย. 69Jun 26Jun 26 ก.ค. 69Jul 26Jul 26 ส.ค. 69Aug 26Aug 26 ก.ย. 69Sep 26Sep 26

1 ประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบ BMA - HRMS

100%

2 อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1

100%

3 การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง

100%

4 หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 1

100%

5 อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 2

100%

6 หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 2

7 เวียนแจ้งทุกหน่วยงานทำแบบประเมินผลการใช้งานระบบ

8 ประมวลผลการติดตามและประเมินผลการใช้งานระบบ

9 สรุปผลการดำเนินงาน

10 รายงานผลการดำเนินงาน

ดำเนินการครบComplete完成 ดำเนินการบางส่วนPartly done部分完成 เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete已逾期，未完成 ยังไม่มีผลงานNo progress yet尚无进展 วันนี้Today今天

ขั้นตอนStep步骤	รายละเอียดDetails详情	เริ่มStart开始	สิ้นสุดEnd结束	สัดส่วน (%)Weight (%)权重（%）	ผลงานที่ทำได้Done已完成	รายงานล่าสุดLast report最近报告
1	ประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบ BMA - HRMS	2025-10-01	2025-11-30	10.00	10.00	2025-11-25
2	อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1	2025-11-01	2026-02-01	10.00	10.00	2026-05-20
3	การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง	2025-11-01	2026-02-01	10.00	10.00	2026-05-20
4	หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 1	2025-12-01	2026-09-30	10.00	10.00	2026-06-30
5	อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 2	2026-02-01	2026-05-31	10.00	10.00	2026-06-30
6	หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 2	2026-02-01	2026-09-30	10.00	-
7	เวียนแจ้งทุกหน่วยงานทำแบบประเมินผลการใช้งานระบบ	2026-06-01	2025-07-31	10.00	-
8	ประมวลผลการติดตามและประเมินผลการใช้งานระบบ	2026-07-01	2026-08-31	10.00	-
9	สรุปผลการดำเนินงาน	2026-09-01	2026-09-30	10.00	-
10	รายงานผลการดำเนินงาน	2026-09-01	2026-09-30	10.00	-
รวมTotal合计				100.00	50.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target进展报告随时间变化及趋向目标的趋势

อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

เป้าหมาย 100Target 100目标 100 · 11 รายงาน11 reports11 份报告

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met已过截止日期且尚未达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+0.0

ล่าสุด +0.0/เดือนrecently +0.0/monthrecently +0.0/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target预计达成目标

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6930 Sep 20262026年9月30日

วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนplanned end of the last stepplanned end of the last step

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 25 พ.ย. 68 ถึง 18 ก.ย. 69 (297 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 25 Nov 2025 to 18 Sep 2026 (297 days), on average every 30 days11 reports from 25 Nov 2025 to 18 Sep 2026 (297 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 100 (0%) เมื่อ 18 ก.ย. 69Latest value 0.00 against a target of 100 (0%) on 18 Sep 2026Latest value 0.00 against a target of 100 (0%) on 18 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00
เพื่อให้ทันกำหนด ต้องเร่งให้ได้ 253.6 ต่อเดือน (อัตราปัจจุบัน 0.0 ต่อเดือน)To meet the deadline, progress must reach 253.6 per month (currently 0.0 per month)To meet the deadline, progress must reach 253.6 per month (currently 0.0 per month)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 34 วัน (18 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 34 days (18 Mar 2026 → 21 Apr 2026)Longest gap without a report: 34 days (18 Mar 2026 → 21 Apr 2026)
ยังไม่มีรายงานใหม่มาแล้ว 56 วัน นับจากรายงานล่าสุดNo new report for 56 days since the latest oneNo new report for 56 days since the latest one
ค่าเท่าเดิมติดต่อกัน 11 รายงานล่าสุด (ความคืบหน้าหยุดนิ่ง)The value has not changed over the last 11 reports (progress has stalled)The value has not changed over the last 11 reports (progress has stalled)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last stepAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-1818 Sep 20262026年9月18日 +29 วัน29 days29 天

0.00 ● เท่าเดิมunchanged无变化

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักอนามัย) (2) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (3) จัดทำแบบติดตามความก้าวหน้าการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) ให้หน่วยงานรายงานผลความ