การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร

01รายละเอียดโครงการProject details项目详情

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统，按原始记录以泰语显示。

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description阅读完整项目说明▸

1. เพื่อให้ระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ เป็นมาตรฐานเดียวกับส่วนราชการอื่นๆ 2. เพื่อให้สามารถนำกฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้กับกรุงเทพมหานครในการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม 3. เพื่อให้ข้าราชการครูฯ ได้รับสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ที่เทียบเคียงและเท่าเทียมกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ 4. เพื่อสร้างแรงจูงใจและสร้างขวัญกำลังใจให้กับข้าราชการครูฯ ที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits:预期效益： 1. กรุงเทพมหานครมีระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครที่ปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับส่วนราชการอื่น 2. กรุงเทพมหานครสามารถนำกฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้องตามระเบียบ 3. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครจะได้รับสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ในระดับที่ทัดเทียมและเสมอภาคกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ 4. สร้างขวัญกำลังใจและสะท้อนผลงานอย่างเป็นธรรม ระบบการเลื่อนเงินเดือนมีความโปร่งใส ช่วยสร้างแรงจูงใจให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีผลงานดีเด่น

เป้าหมายโครงการProject goal项目目标

1. กรุงเทพมหานครขับเคลื่อนให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ที่ปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับส่วนราชการอื่นๆ และสอดคล้องกับมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของภาครัฐโดยรวม 2. กรุงเทพมหานครสามารถนำกฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้อง สอดคล้องตามระเบียบ และเหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานครในการบังคับใช้กฎหมาย 3. เพื่อยกระดับและคุ้มครองสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ให้มีความทัดเทียมและเสมอภาคกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ 4. เพื่อสร้างแรงจูงใจและเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ผ่านระบบการเลื่อนเงินเดือนที่มีความโปร่งใส เป็นธรรม และสะท้อนผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานอย่างแท้จริง

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact协调人 / 联系人

นางสา*******

รหัสโครงการProject code项目代码

-

02ความคืบหน้าProgress进度

ความคืบหน้าโครงการProject progress项目进度

0%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed已提交报告

2

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated最后更新 31-08-2026 14:41

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)项目指标（KPI）

ตัวชี้วัดIndicator指标	คำนิยามDefinition定义	เป้าหมายTarget目标	ผลการดำเนินงานResult结果	ความคืบหน้าProgress进度
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง OKR #7981 · ปี 2569FY 2026财年 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →		100.00	0.00	0%

04รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target进展报告随时间变化及趋向目标的趋势

P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง

เป้าหมาย 100Target 100目标 100 · 1 รายงาน1 reports1 份报告

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time按时达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

100%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

-

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on目标达成日期

18 ก.ย. 6918 Sep 20262026年9月18日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6930 Sep 20262026年9月30日

ก่อน/ตรงกำหนด 12 วัน12 days early or on time12 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 1 ครั้ง ตั้งแต่ 18 ก.ย. 69 ถึง 18 ก.ย. 69 (0 วัน)1 reports from 18 Sep 2026 to 18 Sep 2026 (0 days)1 reports from 18 Sep 2026 to 18 Sep 2026 (0 days)
ค่าล่าสุด 100 จากเป้าหมาย 100 (100%) เมื่อ 18 ก.ย. 69Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 18 Sep 2026Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 18 Sep 2026
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 18 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 12 วัน)First reached the target on 18 Sep 2026 (12 days early or on time)First reached the target on 18 Sep 2026 (12 days early or on time)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: สิ้นปีงบประมาณ 2569 (30 ก.ย.)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: end of FY 2026 (30 Sep)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: end of FY 2026 (30 Sep)

ไทม์ไลน์การรายงาน (2 ครั้ง)Reporting timeline (2 reports)Reporting timeline (2 reports)

2026-09-1818 Sep 20262026年9月18日 +0 วัน0 days0 天

100.00 ● เท่าเดิมunchanged无变化

การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป

🔗 https://bma-csc.bangkok.go.th/csc/hr-ma-4/

📍 พิกัดโครงการProject location项目位置: 13.764888, 100.498756

🗺 ดูข้อมูลแผนที่Show on map在地图上显示

2026-09-1818 Sep 20262026年9月18日

100.00

การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป

🔗 https://bma-csc.bangkok.go.th/csc/hr-ma-4/

📍 พิกัดโครงการProject location项目位置: 13.764888, 100.498756

🗺 ดูข้อมูลแผนที่Show on map在地图上显示

05แผนที่โครงการProject map项目地图

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการGreen pin: Project locationGreen pin: Project location (13.764888, 100.498756)