โครงการProject · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร

งบประมาณBudget 379,600 บาทTHB 379,600 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 100% หน่วยงานAgency สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อให้ความรู้ ความเข้าใจในหลักการ กฎเกณฑ์ และวิธีปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ฯ ทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ตามที่ ก.ม.จ. กำหนด และสามารถขับเคลื่อนลงสู่หน่วยงาน/ส่วนราชการได้อย่างเป็นระบบและเกิดผลสัมฤทธิ์ เป็นรูปธรรมที่ชัดเจนต่อการสร้างจิตสำนึกที่ดีของข้าราชการกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครและผู้เกี่ยวข้อง สามารถใช้กระบวนการทางคุณธรรม จริยธรรม เป็นเครื่องมือในการสร้างข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครที่ดี และเป็นมาตรฐานเดียวกัน 3. เพื่อเสริมสร้างทัศนคติที่ถูกต้อง ในการปฏิบัติงานด้านคุณธรรม จริยธรรมตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจ และทักษะที่เกี่ยวกับหลักการ กฎเกณฑ์และวิธีปฏิบัติต่าง ๆ ในการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม 2. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถรายงานผลตามหลักเกณฑ์ฯ ทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ตามที่ ก.ม.จ. กำหนด และสามารถขับเคลื่อนลงสู่หน่วยงาน/ส่วนราชการได้อย่างเป็นระบบและเกิดผลสัมฤทธิ์ เป็นรูปธรรมที่ชัดเจนต่อการสร้างจิตสำนึกที่ดี ของข้าราชการกรุงเทพมหานคร 3. ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีทัศนคติที่ถูกต้อง ในการปฏิบัติงานด้านคุณธรรม จริยธรรมตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรมและเป็นมาตรฐานเดียวกัน 4. เป็นการป้องปรามให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเกิดความเกรงกลัวต่อการกระทำความผิดทางวินัยและการทุจริตคอร์รัปชันในการปฏิบัติงาน

เป้าหมายโครงการProject goal

เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

จิตติ*******

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 01-05-2026 08:26

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) OKR #7674 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		100.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

5 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 1005 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep

ต.ค. 68Oct 25 พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26 เม.ย. 69Apr 26 พ.ค. 69May 26 มิ.ย. 69Jun 26

1 กำหนดเป้าหมาย ประชุมวางแผน กำหนดกิจกรรม ขออนุมัติโครงการฯ

100%

2 ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการฯ และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการสัมมนาฯ และคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และประสานวิทยากร

100%

3 เวียนแจ้งคำสั่งฯ

4 ดำเนินการฝึกอบรม โดยใช้เทคนิคการบรรยาย อภิปราย และ การแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ

100%

5 ติดตาม ประเมินผลและสรุปรายงานผลการดำเนินโครงการฯ

100%

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report	หมายเหตุNotes
1	กำหนดเป้าหมาย ประชุมวางแผน กำหนดกิจกรรม ขออนุมัติโครงการฯ	2025-10-01	2025-10-31	20.00	20.00	2025-11-10
2	ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการฯ และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการสัมมนาฯ และคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และประสานวิทยากร	2025-11-01	2026-01-30	20.00	20.00	2026-02-16	(ร้อยละ 40) 1. จัดทำและผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ เจ้าหน้าที่ และคณะกรรมการรับ - ส่งและเก็บรักษาเงิน โครงการฯ เรียบร้อยแล้ว 2. เนื่องจากได้มีพระราชกฤษฎีกายุบสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2568 และได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2568 ให้มียุบสภาผู้แทนราษฎรเพื่อให้มีการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรใหม่ เป็นการเลือกตั้งทั่วไป โดยคณะกรรมการการเลือกตั้งได้กำหนดวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2569 เป็นวันเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร เพื่อไม่ให้กระทบต่อภารกิจจัดการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรของหน่วยงาน สำนักงาน ก.ก. จึงปลี่ยนแปลงกำหนดการฝึกการฝึกอบรมจากเดิมเป็น ดังนี้ 1.รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 ณ ห้องราชา 1 ชั้น 11 โรงแรมปรินซ์พาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพมหานคร 2.รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 25 - 26 มีนาคม 2569 ณ ห้องปรินซ์ บอลรูม 2 ชั้น 11 โรงแรมปรินซ์พาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพมหานคร โดยอยู่ระหว่างเสนิอลงนามเสนอผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งให้เข้ารับการฝึกอบรม 3. มีหนังสือเชิญวิทยากร
3	เวียนแจ้งคำสั่งฯ	2026-01-01	2026-01-10	20.00	20.00	2026-02-16	(ร้อยละ 60) เวียนแจ้งคำสั่งให้เข้ารับการฝึกอบรม บนระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ของกรุงเทพมหานคร (E-Sarabun) เรียบร้อย รายละเอียดตาม หนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0307/ ว 18 ลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2569
4	ดำเนินการฝึกอบรม โดยใช้เทคนิคการบรรยาย อภิปราย และ การแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ	2026-01-11	2026-03-31	30.00	30.00	2026-03-27	(ร้อยละ 90) - เตรียมการดำเนินการโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รุ่นที่ 2 กำหนดจัดระหว่างวันที่ 25 - 26 มีนาคม 2569 - กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ดำเนินการจัดโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ดำเนินการจัดโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 25 - 26 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างสรุปผลการดำเนินโครงการฯ
5	ติดตาม ประเมินผลและสรุปรายงานผลการดำเนินโครงการฯ	2026-04-01	2026-06-30	10.00	10.00	2026-05-01	(ร้อยละ 90) - อยู่ระหว่างสรุปรายงานผลการดำเนินโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร เสนอผู้อนุมัติโครงการ
รวมTotal				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

เป้าหมาย 100Target 100 · 8 รายงาน8 reports

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

100%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+19.3

ล่าสุด +9.2/เดือนrecently +9.2/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on

1 พ.ค. 691 May 2026

กำหนดเสร็จDeadline

30 มิ.ย. 6930 Jun 2026

ก่อน/ตรงกำหนด 60 วัน60 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 8 ครั้ง ตั้งแต่ 10 พ.ย. 68 ถึง 1 พ.ค. 69 (172 วัน) เฉลี่ยทุก 25 วัน8 reports from 10 Nov 2025 to 1 May 2026 (172 days), on average every 25 days
ค่าล่าสุด 100 จากเป้าหมาย 100 (100%) เมื่อ 1 พ.ค. 69Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 1 May 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +19.3 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +9.2 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.65Average progress +19.3 per month (last 3 reports: +9.2 per month); trend-line fit R² = 0.65
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 1 พ.ค. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 60 วัน)First reached the target on 1 May 2026 (60 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 35 วัน (10 พ.ย. 68 → 15 ธ.ค. 68)Longest gap without a report: 35 days (10 Nov 2025 → 15 Dec 2025)
พบค่าที่ถอยหลังจากรายงานก่อนหน้า 1 ครั้ง (เช่น 16 ก.พ. 69 → 12 มี.ค. 69 เปลี่ยน -60.00) ควรตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล1 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 16 Feb 2026 → 12 Mar 2026, change -60.00) — the data should be checked
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 12 มี.ค. 69 → 27 มี.ค. 69 (+90.00 ใน 15 วัน)Biggest step forward: 12 Mar 2026 → 27 Mar 2026 (+90.00 in 15 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (8 ครั้ง)Reporting timeline (8 reports)

2026-05-011 May 2026 +21 วัน21 days

100.00 ▲ +10.00

(ร้อยละ 100) - ผู้อนุมัติโครงการรับทราบรายงานผลการดำเนินโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร เรียร้อยแล้วรายละเอียดตามหนังสือกองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ที่ กท 0307/591 ลงวันที่ 10 เมษายน 2569