Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาคุณภาพและองค์ความรู้ที่จำเป็นตามมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ฉบับที่ 5 2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจ เพิ่มพูนทักษะ และประสบการณ์ในการตามรอยคุณภาพโดยการลงเยี่ยมหน้างานจริง ตลอดจนสามารถนำผลที่ได้รับจากการตามรอยคุณภาพกลับมาวิเคราะห์ข้อมูลและนำมาพัฒนาปรับปรุงแก้ไขระบบงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 3. เพื่อสร้างเครือข่ายระหว่างหน่วยงาน และสามารถสร้างทีมคุณภาพของโรงพยาบาลที่สามารถเป็นที่ปรึกษาให้กับทีมนำและบุคลากรในโรงพยาบาลในการดำเนินงานคุณภาพเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด 4. สร้างวัฒนธรรมให้กับบุคลากรเพื่อให้ตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการและสร้างความมั่นใจให้กับผู้รับบริการ
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจในด้านการพัฒนาคุณภาพและองค์ความรู้ที่จำเป็นตามมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ฉบับที่ 5 2. บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจ เพิ่มพูนทักษะ และประสบการณ์ในการตามรอยคุณภาพโดยการลงเยี่ยมหน้างานจริง ตลอดจนสามารถนำผลที่ได้รับจากการตามรอยคุณภาพกลับมาวิเคราะห์ข้อมูลและนำมาพัฒนาปรับปรุงแก้ไขระบบงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 3. โรงพยาบาลหลวงพ่อทวีศักดิ์ ชุตินฺธโร อุทิศ สามารถสร้างเครือข่ายระหว่างหน่วยงาน และสามารถสร้างทีมคุณภาพของโรงพยาบาลที่สามารถเป็นที่ปรึกษาให้กับทีมนำและบุคลากรในโรงพยาบาลในการดำเนินงานคุณภาพเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด 4. บุคลากรตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการและสร้างความมั่นใจให้กับผู้รับบริการ
ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 12-03-2026 10:52
| ตัวชี้วัดIndicator | คำนิยามDefinition | เป้าหมายTarget | ผลการดำเนินงานResult | ความคืบหน้าProgress |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
OKR #7674 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details → |
100.00 | 0.00 | 0% |
| ขั้นตอนStep | รายละเอียดDetails | เริ่มStart | สิ้นสุดEnd | สัดส่วน (%)Weight (%) | ผลงานที่ทำได้Done | รายงานล่าสุดLast report | หมายเหตุNotes |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | จัดทำร่างโครงการ และจัดทำร่างกำหนดการ | 2025-10-01 | 2025-10-31 | 5.00 | 5.00 | 2025-11-11 | |
| 2 | จัดทำหนังสือขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม | 2025-11-01 | 2025-11-30 | 5.00 | 5.00 | 2025-11-11 | |
| 3 | จัดทำร่างคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเข้ารับการอบรม และจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการดำเนินงานและคณะกรรมการรับ – ส่ง และเก็บรักษาเงิน | 2025-11-01 | 2025-11-30 | 5.00 | 5.00 | 2025-11-11 | |
| 4 | ติดต่อประสานงานกับวิทยากร และจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร | 2025-11-01 | 2025-11-30 | 5.00 | 5.00 | 2025-11-11 | |
| 5 | ส่งโครงการ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ ฯ และคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เข้ารับการอบรมเสนอขออนุมัติต่อผู้บริหาร | 2025-12-01 | 2026-01-31 | 20.00 | 20.00 | 2025-12-16 | |
| 6 | จัดเตรียมเอกสารประกอบการอบรม | 2026-01-01 | 2026-01-31 | 5.00 | 5.00 | 2026-01-12 | |
| 7 | ดำเนินการจัดอบรมตามกำหนดการ | 2026-02-01 | 2026-02-28 | 40.00 | 40.00 | 2026-02-13 | |
| 8 | สรุป ประเมินผลการดำเนินงานตามโครงการ และจัดทำแบบรายงาน สพท. 1 เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร | 2026-03-01 | 2026-03-31 | 15.00 | 15.00 | 2026-03-12 | |
| รวมTotal | 100.00 | 100.00 | |||||
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการGreen pin: Project location (13.743792, 100.511745)