| ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความสำเร็จ |
|---|---|---|---|
| 2568 | 1 ระบบ | - | - |
คำนิยาม: ระบบการประเมิน ผอ.เขต และผู้ว่าฯ กทม. หมายถึง ระบบในการประเมินผลลัพธ์ของการดำเนินงานของผู้อำนวยการเขตในสำนักงานเขตที่ผู้ดำรงตำแหน่ง โดยกำหนดตัววัดผลหลักที่เกี่ยวข้อง ใน 2 ส่วน ดังนี้
1) การประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2568
2) ระดับความพึงพอใจของประชาชนต่อการแก้ไขปัญหาในระบบ Traffy Fondue ในแต่ละสำนักงานเขต ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2567 – 30 มิถุนายน 2568)
มีระบบการประเมินผล หมายถึง การดำเนินการติดตามผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องทั้ง 2 ประเด็น และจัดทำสรุปผลการประเมินที่สะท้อนถึงความสำเร็จของผู้อำนวยการเขตแต่ละคน พร้อมทั้งจัดทำรายงานผลการประเมินให้ผู้บริหารกรุงเทพมหานครทราบ ภายในเดือนกันยายน 2568
วิธีคำนวณ: นับจากจำนวนการดำเนินการติดตามผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องทั้ง 2 ประเด็น และจัดทำสรุปผลการประเมินที่สะท้อนถึงความสำเร็จของผู้อำนวยการเขตแต่ละท่าน พร้อมทั้งจัดทำรายงานผลการประเมินให้ผู้บริหารกรุงเทพมหานครทราบ ภายในเดือนกันยายน 2568
รายงานแรก 30 ต.ค. 67 · ล่าสุด 23 ก.ย. 68 (367 วันที่แล้ว) · รวม 14 รายงาน
คำนวณจากรายงานของโครงการที่เชื่อมกับ OKR นี้: ความสำเร็จของโครงการ = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ เป้าหมายของตัวชี้วัดโครงการ (ไม่เกิน 100%) แล้วเฉลี่ยรายเดือน จากนั้นวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้น เป็นการคาดการณ์เบื้องต้น ไม่ใช่ตัวเลขทางการ (คอลัมน์ผลรายปีของ LUT_KEY_RESULT ยังว่างทั้งตาราง)
| โครงการ | หน่วยงาน/เขต | สถานะ | ปี | งบประมาณ |
|---|---|---|---|---|
| กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ | 2568 | - |
14 รายงาน
| วันที่ | โครงการ | ผลที่รายงาน | รายละเอียด |
|---|---|---|---|
| 2024-12-22 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมการเพื่อรวบรวมข้อมูลจัดทำระบบการประเมิน ผอ.เขต |
| 2024-10-30 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมการเพื่อรวบรวมข้อมูลจัดทำระบบการประเมิน ผอ.เขต |
| 2025-09-23 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 1 | ดำเนินการจัดทำรายงานผลการประเมินผอ.เขต ตามแนวทางที่กำหนดเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเรียนผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครทราบ |
| 2025-08-29 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | ได้จัดทำข้อมูลสรุปผลการประเมิน ผอ.เขต เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างจัดทำหนังสือเพื่อนำเรียนผู้บริหารกรุงเทพมหานครต่อไป |
| 2025-07-21 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | ดำเนินการจัดทำหนังสือประสานข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้แก่ สำนักงาน ก.ก. และสำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 18 ก |
| 2025-05-30 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | อยู่ระหว่างประสานข้อมูลผลการดำเนินงานเพื่อใช้ในการประเมินผู้อำนวยการเขตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สกจ. สผว.) |
| 2025-04-30 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | จัดการประชุมหารือเพื่อรับฟังข้อเสนอแนะในการประเมินผอ. เขต และการเตรียมความพร้อมรองรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการในสั |
| 2025-04-20 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | อยู่ระหว่างจัดเตรียมข้อมูล และประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ข้อเสนอแนะแนวทางการประเมินผู้อำนวการเขต ร่วมกับ สำนักงาน ก.ก. , สำนักงานเลข |
| 2025-03-28 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | เตรียมการประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ข้อเสนอแนะแนวทางการประเมินผู้อำนวการเขต ร่วมกับ สำนักงาน ก.ก. , สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุ |
| 2025-02-19 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | อยู่ระหว่างการปรับปรุงแนวทางการประเมินผลผู้อำนวยการเขต |
| 2025-01-30 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | นำเสนอแนวคิดการประเมินผลผอ.เขตให้ รผว.กทม. (รศ.ทวิดา) รับทราบในเบื้องต้น อยู่ระหว่างดำเนินการปรับแก้ไขตามข้อเสนอแนะของ รผว.กทม. (รศ.ทวิดา) |
| 2024-12-22 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | เตรียมการทดสอบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต ตามแนวทางที่กำหนดโดยใช้ข้อมูลผลการดำเนินงานในปี 2567 ในการทดสอบ |
| 2024-10-30 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมการเพื่อรวบรวมข้อมูลจัดทำระบบการประเมิน ผอ.เขต |
| 2025-06-20 | กิจกรรมพัฒนาระบบการประเมินผลผู้อำนวยการเขต | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหนังสือเพื่อประสานขอข้อมูลผลการดำเนินงาน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2568 จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้ในการประเมิน ผอ.เขต ต่อไป |