หน้าแรก› P243 · ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักย› OKR #7980
ตัวชี้วัด OKR · เป้าหมาย 100 วันแรก · ⚡ เร่งด่วน
1
2
3
4
5
ดำเนินงาน — เฉลี่ยจาก 1 โครงการที่เชื่อมโยง (ยังไม่มีข้อมูลจริงระดับนี้)

P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

เป้าหมาย 100 ร้อยละ หน่วยงานรับผิดชอบ สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร นโยบายที่เกี่ยวข้อง ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เ ปี OKR 2569
มิติ 9. บริหารจัดการดี · ประเด็น 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง

01เป้าหมายและผลการดำเนินงานรายปี

ปีเป้าหมายผลการดำเนินงานความสำเร็จ
2569 100 ร้อยละ - -

02วิเคราะห์แนวโน้มและ timeline การดำเนินงาน

ความสำเร็จเฉลี่ยของ OKR (จากโครงการที่ขับเคลื่อน)
1 โครงการรายงานแล้วจาก 1 โครงการ · 1 เดือนที่มีรายงาน
ข้อมูลยังไม่พอวิเคราะห์แนวโน้ม (ต้องมีรายงานอย่างน้อย 2 ครั้ง)
ความสำเร็จเฉลี่ยล่าสุด
0%
ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)
-
คาดว่าจะบรรลุเป้าหมาย
-
กำหนด (สิ้นปีงบประมาณ OKR)
30 ก.ย. 69
สิ้นปีงบประมาณ 2569 (30 ก.ย.)
แนวโน้มความสำเร็จเฉลี่ย (%) เทียบเป้าหมาย 100%
timeline: จำนวนรายงานรายเดือน (12 เดือนล่าสุด)
2025-10: 0 รายงาน2025-11: 0 รายงาน2025-12: 0 รายงาน2026-01: 0 รายงาน2026-02: 0 รายงาน2026-03: 0 รายงาน2026-04: 0 รายงาน2026-05: 0 รายงาน2026-06: 0 รายงาน2026-07: 0 รายงาน2026-08: 0 รายงาน2026-09: 1 รายงาน

รายงานแรก 14 ก.ย. 69 · ล่าสุด 14 ก.ย. 69 (11 วันที่แล้ว) · รวม 1 รายงาน

  • รายงานทั้งหมด 1 ครั้ง ตั้งแต่ 30 ก.ย. 69 ถึง 30 ก.ย. 69 (0 วัน)
  • ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 100 (0%) เมื่อ 30 ก.ย. 69

คำนวณจากรายงานของโครงการที่เชื่อมกับ OKR นี้: ความสำเร็จของโครงการ = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ เป้าหมายของตัวชี้วัดโครงการ (ไม่เกิน 100%) แล้วเฉลี่ยรายเดือน จากนั้นวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้น เป็นการคาดการณ์เบื้องต้น ไม่ใช่ตัวเลขทางการ (คอลัมน์ผลรายปีของ LUT_KEY_RESULT ยังว่างทั้งตาราง)

03โครงการที่ขับเคลื่อนตัวชี้วัดนี้

1 โครงการ
โครงการ หน่วยงาน/เขต สถานะปีงบประมาณ
โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใน สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร 4เริ่มดำเนินการแล้ว 2569 -

04รายงานความคืบหน้าล่าสุด

1 รายงาน

วันที่โครงการผลที่รายงานรายละเอียด
2026-09-14 โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำร 0 ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงา

← กลับไปหน้านโยบาย