ส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุใกล้บ้านผ่าน เกษียณ Marketplace

เป้าหมาย 100 วันแรก: จัดทำฐานข้อมูลทักษะผู้สูงอายุ

กทม. ได้ส่งเสริมผู้สูงอายุที่มีความประสงค์จะทำงานให้ได้รับการจ้างงานโดยหน่วยงานในสังกัด กทม. อย่างต่อเนื่อง จนเกิดการจ้างงานผู้สูงอายุแล้วมากกว่า 1,200 คน เพื่อตอบสนองต่อจำนวนผู้สูงอายุที่มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง กทม. จะ**ขยายการจ้างงานผู้สูงอายุเป็น 10,000 คน** ผ่านการพัฒนาระบบนิเวศการจ้างงานผู้สูงอายุอย่างเป็นระบบ จัดตั้ง ‘ศูนย์การจ้างงานผู้สูงอายุ’ โดย กทม. จะเชื่อมโยงกับเอกชนให้ร่วมจ้างงาน และขยายกลุ่มเป้าหมายไปสู่กลุ่ม ‘Pre-aging’ หรือผู้มีอายุมากกว่า 50 ปีขึ้นไปที่ถูกเลย์ออฟ (Layoff) ซึ่งเป็นผู้ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน ดังนี้ 1.พัฒนาฐานข้อมูลปราชญ์ชุมชนและผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้หน่วยงานและเอกชนจับคู่จ้างงานได้ง่ายขึ้น 2.ส่งเสริมการทำงานพาร์ทไทม์ (Part-time) ด้วยโมเดลฝึกทักษะและจับคู่งานที่เหมาะสมในสาขาที่มีความต้องการแรงงานสูง 3.ขยายเวลาเกษียณของเจ้าหน้าที่ของ กทม. ตามความสมัครใจ และพัฒนาตำแหน่งงานในกลุ่มงานที่ขาดแคลนแรงงาน 4.ขยายโมเดล ‘บ้านย่ายาย’ เพิ่มการจ้างงานอาสาเลี้ยงเด็กในชุมชน ให้ผู้สูงอายุได้ส่งต่อประสบการณ์ และพ่อแม่วัยทำงานมีที่พึ่งในการดูแลลูก