2.1 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ การบริหารราชการค่านิยม และวัฒนธรรมขององค์กร เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและระเบียบแบบแผนของทางราชการ การปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นข้าราชการที่ดี และเป็นการสร้างความสัมพันธ์เครือข่ายที่ดีในการปฏิบัติงาน 2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ ทักษะ ตามสมรรถนะประจำกลุ่มงานของข้าราชการกรุงเทพมหานคร และสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจของการบริหารงาน เรียนรู้เทคนิค และการฝึกทักษะ โดยใช้เทคนิคการสอนงาน และสามารถเลือกใช้เทคนิคการสอนงานในการปฏิบัติงาน ตามภารกิจหน้าที่ 2.4 เพื่อพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครให้สามารถปฏิบัติงาน การให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้าง พัฒนาภาคีเครือข่ายในการพัฒนาองค์ความรู้เพื่อพัฒนาเมืองและมหานคร 2.5 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนางานด้วยเทคนิค/เครื่องมือ/วิธีการพัฒนา และเทคโนโลยีต่าง ๆ รวมทั้งสามารถกำหนดแผนเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนางานสู่การปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม 2.6 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อพึงปฏิบัติ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรกรุงเทพมหานคร เพื่อการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามระเบียบของทางราชการ และเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย เพื่อให้บุคลากรกรุงเทพมหานครมีพฤติกรรมที่เหมาะสม และสร้างเครือข่ายการปฏิบัติงาน แลกเปลี่ยนแนวคิดและประสบการณ์การเรียนรู้ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในปฏิบัติงานในองค์กรให้มีปร
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ: 1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้เกี่ยวกับระเบียบของทางราชการ และเป็นข้าราชการที่ดี มีขวัญ กำลังใจ ทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติราชการ มีความรักความผูกพันในองค์กร ตลอดจนสามารถดำเนินชีวิตได้อย่างมีความสุขและเหมาะสม 2. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถพัฒนาความรู้ ทักษะ ตามสมรรถนะของข้าราชการและนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ในการปฏิบัติงาน และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจของการบริหารงาน โดยใช้เทคนิค การสอนงาน ได้รับเทคนิค และการฝึกทักษะในการสอนงาน สามารถประยุกต์ใช้เทคนิคการสอนงานในการปฏิบัติงานตามภารกิจหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม 4. เพิ่มศักยภาพของข้าราชการกรุงเทพมหานครให้สามารถปฏิบัติงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายในฐานะผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของเมือง โดยตระหนักถึงการให้บริการแก่ประชาชนเป็นหลักและมีความตระหนักถึงการให้บริการสาธารณะ และเป็นพื้นฐานองค์ความรู
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด 16-09-2026 08:55
| ตัวชี้วัด | คำนิยาม | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ
OKR #7560 · ปี 2569 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
80.00 | 0.00 | 0% | |
| จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง
OKR #7575 · ปี 2569 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
2.00 | 0.00 | 0% | |
| จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ
OKR #7576 · ปี 2569 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
1.00 | 0.00 | 0% | |
| ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร
ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา
OKR #7598 · ปี 2569 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
10.00 | 0.00 | 0% |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | เริ่ม | สิ้นสุด | สัดส่วน (%) | ผลงานที่ทำได้ | รายงานล่าสุด | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด | 2025-10-01 | 2025-10-31 | 2.00 | 2.00 | 2025-11-20 | |
| 2 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 2.00 | 2.00 | 2025-11-20 | |
| 3 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2025-12-22 | |
| 4 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2025-12-22 | |
| 5 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2025-12-22 | |
| 6 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-01-21 | |
| 7 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-01-21 | |
| 8 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-02-19 | |
| 9 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-02-19 | |
| 10 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-02-19 | |
| 11 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-03-19 | |
| 12 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-03-19 | |
| 13 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 11 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-03-19 | |
| 14 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 12 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-04-21 | |
| 15 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 13 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-04-21 | |
| 16 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 14 | 2025-11-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-04-21 | |
| 17 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล | 2026-03-01 | 2026-09-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-09-15 | |
| 18 | (1.2 รองรับ OKRs 91405) = จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 2026-03-01 | 2026-04-20 | 2.00 | 2.00 | 2026-08-18 | |
| 19 | (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ขอเงินงวด | 2026-03-01 | 2026-04-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-01-21 | |
| 20 | หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) เตรียมการ | 2026-03-01 | 2026-04-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-01-21 | |
| 21 | (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 2026-05-01 | 2026-06-30 | 1.00 | 1.00 | 2026-02-19 | |
| 22 | (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 2026-05-01 | 2026-06-30 | 1.00 | 1.00 | 2026-02-19 | |
| 23 | (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ประเมินผล | 2026-08-01 | 2026-09-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-05-18 | |
| 24 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ขอเงินงวด | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-06-18 | |
| 25 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) เตรียมการ | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-04-21 | |
| 26 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 2025-12-01 | 2026-02-28 | 1.00 | 1.00 | 2026-07-17 | |
| 27 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 2025-12-01 | 2026-02-28 | 1.00 | 1.00 | 2026-08-18 | |
| 28 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ประเมินผล | 2026-01-01 | 2026-05-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 29 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-06-18 | |
| 30 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-05-18 | |
| 31 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-06-18 | |
| 32 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-06-18 | |
| 33 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 34 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 35 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 36 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 37 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 38 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 39 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 40 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10 | 2026-02-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 41 | (1.4 รองรับ OKRs 91402 = จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยร้อยละ 80 ของผู้เข้ารับการอบรมตามกลุ่มภารกิจหลัก | 2026-03-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 42 | (1.4 รองรับ OKRs91406 =จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ (อย่างน้อยรุ่นละ 1 แนวทาง) | 2026-03-01 | 2026-09-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-09-16 | |
| 43 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล | 2026-08-20 | 2026-09-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-09-15 | |
| 44 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ขอเงินงวด | 2026-01-01 | 2026-03-31 | 2.00 | 2.00 | 2026-03-19 | |
| 45 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) เตรียมการ | 2026-01-01 | 2026-05-31 | 2.00 | 2.00 | 2026-03-19 | |
| 46 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 2026-06-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-03-19 | |
| 47 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 2026-06-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-03-19 | |
| 48 | (1.5 รองรับ OKRs 91409 = ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา (ร้อยละ 10) | 2026-08-01 | 2026-08-31 | 2.00 | 2.00 | 2026-09-16 | |
| 49 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ประเมินผล | 2026-08-20 | 2026-09-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-05-18 | |
| 50 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด | 2025-10-01 | 2025-12-31 | 2.00 | 2.00 | 2025-11-20 | |
| 51 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ | 2025-10-01 | 2025-12-30 | 2.00 | 2.00 | 2025-11-20 | |
| 52 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-01-21 | |
| 53 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-01-21 | |
| 54 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-01-21 | |
| 55 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-01-21 | |
| 56 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-02-19 | |
| 57 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-02-19 | |
| 58 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-08-18 | |
| 59 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 60 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 61 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10 | 2025-12-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 62 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล | 2026-02-01 | 2026-09-20 | 2.00 | 2.00 | 2026-09-15 | |
| 63 | (1.7 รองรับ OKRs 91405) = จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 2025-10-01 | 2026-02-28 | 2.00 | 2.00 | 2026-09-15 | |
| 64 | (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-07-17 | |
| 65 | (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ | 2025-10-01 | 2026-04-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-06-18 | |
| 66 | (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 2026-05-01 | 2026-07-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 67 | (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 2026-05-01 | 2026-07-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 68 | (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3 | 2026-05-01 | 2026-07-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 70 | (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4 | 2026-05-01 | 2026-07-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 71 | (1.7 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล | 2026-07-01 | 2026-08-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-09-15 | |
| 72 | (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ขอเงินงวด | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 2.00 | 2.00 | 2026-02-19 | |
| 73 | (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) เตรียมการ | 2025-10-01 | 2026-02-28 | 2.00 | 2.00 | 2026-02-19 | |
| 74 | (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 2026-03-01 | 2026-04-30 | 1.00 | 1.00 | 2026-02-19 | |
| 75 | (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 2026-03-01 | 2026-04-30 | 1.00 | 1.00 | 2026-03-19 | |
| 76 | (1.8 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) ประเมินผล | 2026-04-01 | 2026-05-31 | 1.00 | 1.00 | 2026-04-21 | |
| รวม | 100.00 | 100.00 | |||||
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผน