โครงการ · ปีงบประมาณ 2569
โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69)
01รายละเอียดโครงการ
อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็ม▸
1. เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล 2. เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีข้อมูลเชิงวิเคราะห์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับการตัดสินใจของผู้บริหารและหน่วยงาน
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ: 1. กรุงเทพมหานครสามารถขับเคลื่อนนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. กรุงเทพมหานครมีข้อมูลเชิงวิเคราะห์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ครบถ้วนและทันสมัย
เป้าหมายโครงการ
พัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์ต่อกรุงเทพมหานคร
ผู้ประสานงาน / ติดต่อ
-*******
02ความคืบหน้า
ความคืบหน้าโครงการ
100%
จำนวนรายงานทั้งหมด
11
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด 24-09-2026 16:09
03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)
| ตัวชี้วัด | คำนิยาม | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า
OKR #7596 · ปี 2569 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
1.00 | 0.00 | 0% |
04ขั้นตอนการดำเนินงาน
ขั้นตอน
ส.ค. 68
ก.ย. 68
ต.ค. 68
พ.ย. 68
ธ.ค. 68
ม.ค. 69
ก.พ. 69
มี.ค. 69
เม.ย. 69
พ.ค. 69
มิ.ย. 69
ก.ค. 69
ส.ค. 69
ก.ย. 69
1
จัดทำและเห็นชอบร่างขอบเขตของงาน/รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุ
2
จัดทำและเห็นชอบราคากลาง
3
จัดทำและเห็นชอบรายงานขอซื้อหรือขอจ้าง/ร่างประกาศ/เอกสารเผยแพร่ทางเว็บไซต์
4
เผยแพร่ประกาศและเอกสารทางเว็บไซต์ (วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป) ครั้งที่ 3
5
ยื่นเอกสารเสนอราคา/พิจารณาผล
6
รายงานการพิจารณาผล/อนุมัติให้สั่งจ้าง/ลงนามประกาศผลผู้ชนะการเสนอราคา/เปิดอุทธรณ์
7
ตรวจร่างสัญญา ลงนามสัญญา และเริ่มดำเนินโครงการนับถัดจากลงนามสัญญา
8
ตรวจรับพัสดุ/รายงานตรวจรับ งวดที่ 1
9
ตรวจรับพัสดุ/รายงานตรวจรับ งวดที่ 2
10
วิเคราะห์กรอบอัตรากำลังที่จัดเก็บอยู่ในรูปแบบเดิมมาใช้เพื่อการวิเคราะห์อัตรากำลัง โดยได้ทำการศึกษาวิเคราะห์เพื่อศึกษาการเพิ่มกรอบอัตรากำลังข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ สังกัดสำนักการแพทย์
ดำเนินการครบ
ดำเนินการบางส่วน
เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบ
ยังไม่มีผลงาน
วันนี้
| ขั้นตอน | รายละเอียด | เริ่ม | สิ้นสุด | สัดส่วน (%) | ผลงานที่ทำได้ | รายงานล่าสุด | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | จัดทำและเห็นชอบร่างขอบเขตของงาน/รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุ | 2025-08-18 | 2025-10-10 | 10.00 | 10.00 | 2025-11-25 | |
| 2 | จัดทำและเห็นชอบราคากลาง | 2025-10-01 | 2025-10-15 | 5.00 | 5.00 | 2025-11-25 | |
| 3 | จัดทำและเห็นชอบรายงานขอซื้อหรือขอจ้าง/ร่างประกาศ/เอกสารเผยแพร่ทางเว็บไซต์ | 2025-11-03 | 2025-11-18 | 5.00 | 5.00 | 2025-11-25 | |
| 4 | เผยแพร่ประกาศและเอกสารทางเว็บไซต์ (วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป) ครั้งที่ 3 | 2026-01-26 | 2026-02-11 | 5.00 | 5.00 | 2026-09-24 | |
| 5 | ยื่นเอกสารเสนอราคา/พิจารณาผล | 2026-02-12 | 2026-03-02 | 10.00 | 10.00 | 2026-09-24 | |
| 6 | รายงานการพิจารณาผล/อนุมัติให้สั่งจ้าง/ลงนามประกาศผลผู้ชนะการเสนอราคา/เปิดอุทธรณ์ | 2026-03-05 | 2026-03-20 | 10.00 | 10.00 | 2026-09-24 | |
| 7 | ตรวจร่างสัญญา ลงนามสัญญา และเริ่มดำเนินโครงการนับถัดจากลงนามสัญญา | 2026-05-01 | 2026-05-05 | 5.00 | 5.00 | 2026-09-24 | |
| 8 | ตรวจรับพัสดุ/รายงานตรวจรับ งวดที่ 1 | 2026-05-06 | 2026-06-04 | 10.00 | 10.00 | 2026-09-24 | |
| 9 | ตรวจรับพัสดุ/รายงานตรวจรับ งวดที่ 2 | 2026-06-05 | 2026-09-02 | 10.00 | 10.00 | 2026-09-24 | |
| 10 | วิเคราะห์กรอบอัตรากำลังที่จัดเก็บอยู่ในรูปแบบเดิมมาใช้เพื่อการวิเคราะห์อัตรากำลัง โดยได้ทำการศึกษาวิเคราะห์เพื่อศึกษาการเพิ่มกรอบอัตรากำลังข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ สังกัดสำนักการแพทย์ | 2026-08-03 | 2026-09-15 | 30.00 | 30.00 | 2026-09-24 | |
| รวม | 100.00 | 100.00 | |||||
05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย
เป้าหมาย 1.00 · 11 รายงาน
ความสำเร็จเทียบเป้าหมาย
0%
ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)
+0.0
ล่าสุด +0.0/เดือน
คาดว่าจะบรรลุเป้าหมาย
-
กำหนดเสร็จ
15 ก.ย. 69
วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผน
แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)
ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงาน
- รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 25 พ.ย. 68 ถึง 18 ก.ย. 69 (297 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน
- ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 1.00 (0%) เมื่อ 18 ก.ย. 69
- ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 1.00
- ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 34 วัน (18 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)
- ค่าเท่าเดิมติดต่อกัน 11 รายงานล่าสุด (ความคืบหน้าหยุดนิ่ง)
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผน
ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)
2026-09-18 +29 วัน
0.00
● เท่าเดิม
ระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) ที่จะช่วยให้การวิเคราะห์อัตรากำลังมีความสะดวกและรวดเร็วขึ้นไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จได้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 จึงต้องใช้ข้อมูลที่จัดเก็บในรูปแบบเดิมสำหรับการวิเคราะห์งานดังกล่าว ซึ่งต้องใช้ระยะเวลาในการวิเคราะห
2026-08-20 +34 วัน
0.00
● เท่าเดิม
อยู่ระหว่างการดำเนินงานในงวดที่ 2 ศึกษาข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร สำรวจความต้องการของผู้ใช้งานระบบฯ เพื่อออกแบบแบบจำลองข้อมูล (Data Model) ด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (60%)
2026-07-17 +28 วัน
0.00
● เท่าเดิม
อยู่ระหว่างการดำเนินงานในงวดที่ 2 ศึกษาข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร สำรวจความต้องการของผู้ใช้งานระบบฯ เพื่อออกแบบแบบจำลองข้อมูล (Data Model) ด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (60%)
2026-06-19 +30 วัน
0.00
● เท่าเดิม
(1) บริษัทผู้รับจ้างส่งมอบงานงวดที่ 1 เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2569
(2) คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร มีมติตรวจรับงานงวดที่ 1 เรียบร้อยแล้ว
(3) อยู่ระหว่างการดำเนินงานในงวดที่ 2 ศึกษาข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของกรุ
2026-05-20 +29 วัน
0.00
● เท่าเดิม
(1) สภากรุงเทพมหานครมีมติเห็นชอบการขอขยายระยะเวลาการดำเนินโครงการฯ
(2) ตรวจร่างสัญญา ลงนามสัญญาวันที่ 5 พฤษภาคม 2569 ระยะเวลาดำเนินการ 300 วัน เริ่มตั้งแต่วันพุธที่ 6 พฤษภาคม 2569 ถึงวันจันทร์ที่ 1 มีนาคม 2570 (ร้อยละ 50)
2026-04-21 +34 วัน
0.00
● เท่าเดิม
(1) แจ้งผลการพ้นการยื่นอุทธรณ์ให้ผู้รับจ้างทราบ เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2569
(2) ส่งหนังสือขอขยายระยะเวลาการดำเนินโครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) ให้สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร
(3) อยู่ระหว่างนำเข้าสภากรุงเทพมหานครเพื่อขอขยายระยะเวลาการ
2026-03-18 +26 วัน
0.00
● เท่าเดิม
(1) มีผู้ยื่นเสนอราคา 2 ราย ได้แก่ บริษัท เอ็ม เอฟ อี ซี จำกัด (มหาชน) และกิจการค้าร่วมจิ๊บมี่ ผลการพิจารณา บริษัท เอ็ม เอฟ อี ซี จำกัด (มหาชน) ผ่านการพิจารณา
ส่วนกิจการค้าร่วมจิ๊บมี่ ไม่ผ่านคุณสมบัติในข้อ 3.18 ตาม TOR จึงไม่พิจารณาด้านอื่นต่อ
(2) ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา เมื่อวันที่ 9 ม
2026-02-20 +31 วัน
0.00
● เท่าเดิม
(1) นำประกาศเชิญชวนและเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์เผยแพร่ในเว็บไซต์ สำนักงาน ก.ก. และระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP) (ครั้งที่ 2) ระยะเวลา 12 วันทำการ ระหว่างวันที่ 27 มกราคม – 11 กุมภาพันธ์ 2569
(2) อยู่ระหว่างดำเนินการตามกระบวนงาน การจัดซื้อจัดจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอ
2026-01-20 +29 วัน
0.00
● เท่าเดิม
มีการพิจารณาผลของผู้ยื่นข้อเสนอ 2 ราย ปรากฏว่า ไม่มีผู้ผ่านการพิจารณาผล จึงต้องดำเนินการตามระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ตามขั้นตอนอีกครั้ง ขณะนี้อยู่ระหว่างขั้นตอนการนำร่างประกาศเชิญชวนและร่างเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์เผยแพร่เพื่อรับฟังความคิดเห
2025-12-22 +27 วัน
0.00
● เท่าเดิม
1. อยู่ระหว่างดำเนินการตามกระบวนงาน การจัดซื้อจัดจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e - bidding)
2. อยู่ระหว่างการพิจารณาผู้ยื่นข้อเสนอ จำนวน 2 ราย เมื่อวันที่ 17 - 18 ธันวาคม 2568
(ร้อยละ 30)
2025-11-25
0.00
1. จัดทำและเห็นชอบร่างขอบเขตของงาน และราคากลาง เรียบร้อยแล้ว
2. นำร่างประกาศเชิญชวนและร่างเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์เผยแพร่เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากผู้ประกอบการ ในเว็บไซต์ สำนักงาน ก.ก. และระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP) ระยะเวลา 3 วันทำการ ระหว่างวันที่ 6 – 7 พฤศจิกายน 2568 แ
06แผนที่โครงการ
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)