1. เพื่อให้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดประโยชน์สูงสุดต่อกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครสามารถใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ: 1. กรุงเทพมหานครมีข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. ข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครมีความครบถ้วน ถูกต้อง เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อใช้ในการบริหารกำลังคนได้อย่างเหมาะสม
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด 30-06-2026 09:02
| ตัวชี้วัด | คำนิยาม | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
OKR #7674 · ปี 2569 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
100.00 | 0.00 | 0% |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | เริ่ม | สิ้นสุด | สัดส่วน (%) | ผลงานที่ทำได้ | รายงานล่าสุด | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบ BMA - HRMS | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 10.00 | 10.00 | 2025-11-25 | |
| 2 | อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 | 2025-11-01 | 2026-02-01 | 10.00 | 10.00 | 2026-05-20 | |
| 3 | การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง | 2025-11-01 | 2026-02-01 | 10.00 | 10.00 | 2026-05-20 | |
| 4 | หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 1 | 2025-12-01 | 2026-09-30 | 10.00 | 10.00 | 2026-06-30 | |
| 5 | อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 2 | 2026-02-01 | 2026-05-31 | 10.00 | 10.00 | 2026-06-30 | |
| 6 | หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 2 | 2026-02-01 | 2026-09-30 | 10.00 | - | ||
| 7 | เวียนแจ้งทุกหน่วยงานทำแบบประเมินผลการใช้งานระบบ | 2026-06-01 | 2025-07-31 | 10.00 | - | ||
| 8 | ประมวลผลการติดตามและประเมินผลการใช้งานระบบ | 2026-07-01 | 2026-08-31 | 10.00 | - | ||
| 9 | สรุปผลการดำเนินงาน | 2026-09-01 | 2026-09-30 | 10.00 | - | ||
| 10 | รายงานผลการดำเนินงาน | 2026-09-01 | 2026-09-30 | 10.00 | - | ||
| รวม | 100.00 | 50.00 | |||||
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผน