ป้องกัน ตรวจจับและตอบสนองต่อความเสี่ยงของการให้และรับสินบนอย่างเป็นระบบ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ทนต่อการทุจริตเสริมความโปร่งใส และน่าเชื่อถือของหน่วยงาน
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ: ต่อต้านการให้และรับสินบนอย่างเป็นระบบ ใช้ได้กับทุกประเภทองค์กร
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด 26-07-2026 15:40
| ตัวชี้วัด | คำนิยาม | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| ความสําเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (R)
OKR #7552 · ปี 2569 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
1.00 | 0.00 | 0% |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | เริ่ม | สิ้นสุด | สัดส่วน (%) | ผลงานที่ทำได้ | รายงานล่าสุด | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1.เข้าร่วมรับฟังการชี้แจงแนวทางหรือจัดอบรมให้ความรู้จากหน่วยงาน H และส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงาน R ดำเนินการ | 2025-12-01 | 2026-04-30 | 30.00 | 30.00 | 2026-02-25 | |
| 2 | วิเคราะห์ประเมินความเสี่ยง และจัดทำ Work Instruction หรือกำหนดแนวทางปฎิบัติ | 2025-12-01 | 2026-04-30 | 30.00 | 30.00 | 2026-04-28 | |
| 3 | 3.ส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงาน H | 2026-03-01 | 2026-04-30 | 15.00 | 15.00 | 2026-06-26 | |
| 4 | 4.หน่วยงาน R สรุปผลดำเนินการ | 2026-05-01 | 2026-07-31 | 25.00 | 25.00 | 2026-07-26 | |
| รวม | 100.00 | 100.00 | |||||
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผน