1. เพื่อสรรหาและคัดเลือกบุคคลทั่วไปและผู้พิการที่มีความรู้ความสามารถมาปฏิบัติงานในสำนักการโยธา 2. เพื่อส่งเสริมการจ้างงานคนพิการให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด (มาตรา 33) และสร้างโอกาสในการประกอบอาชีพอย่างเท่าเทียมและมีศักดิ์ศรี 3. เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของสำนักการโยธาในการเป็นองค์กรที่สนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียม
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ: 1. สำนักการโยธาสามารถสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าปฏิบัติงานได้ตามตำแหน่งที่กำหนด รวมถึงบรรลุเป้าหมายการจ้างงานผู้พิการตามมาตรา 33 2. ผู้สมัครงานโดยเฉพาะผู้พิการได้รับโอกาสในการเข้าถึงงาน มีรายได้มั่นคง มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด 30-12-2025 09:06
| ตัวชี้วัด | คำนิยาม | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม.
OKR #7323 · ปี 2569 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
1.00 | 0.00 | 0% |
| ขั้นตอน | รายละเอียด | เริ่ม | สิ้นสุด | สัดส่วน (%) | ผลงานที่ทำได้ | รายงานล่าสุด | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | จัดตั้งคณะทำงานและจัดประชุม | 2025-10-01 | 2025-11-30 | 10.00 | 10.00 | 2025-12-30 | |
| 2 | สำรวจตำแหน่งและรายละเอียดการรับสมัคร (รวมถึงการปรับปรุงสถานที่ทำงานเพื่อรองรับผู้พิการ) | 2025-12-01 | 2026-01-31 | 20.00 | - | ||
| 3 | ประชาสัมพันธ์การรับสมัครผ่านช่องทางต่างๆ (ออนไลน์/สื่อสิ่งพิมพ์) | 2026-01-01 | 2026-02-28 | 20.00 | - | ||
| 4 | ปิดรับสมัครและคัดกรองคุณสมบัติผู้สมัคร | 2026-03-01 | 2026-04-30 | 20.00 | - | ||
| 5 | ดำเนินการสอบ/สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้เหมาะสม | 2026-05-01 | 2026-06-30 | 20.00 | - | ||
| 6 | ประกาศผลและรายงานการบรรจุ/จ้างงาน | 2026-07-01 | 2026-08-31 | 10.00 | - | ||
| รวม | 100.00 | 10.00 | |||||
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผน