รายงานความคืบหน้าล่าสุดLatest progress reports
กำลังโหลด...Loading…
Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.
| ปีYear | เป้าหมายTarget | ผลการดำเนินงานResult | ความสำเร็จAchievement |
|---|---|---|---|
| 2567FY 2024 | 100 ร้อยละ | - | - |
คำนิยาม:Definition: การพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร หมายถึง การพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน - ชำนาญงาน สังกัดสำนักและสำนักงานเขต ให้มีความรู้ ความเข้าใจ มีทักษะเพิ่มเติมในการปฏิบัติงานและให้การบริการประชาชน ตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนอย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพประสิทธิผลและคุ้มค่า โดยร่วมกับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชในการจัดทำหลักสูตรฝึกอบรม คัดสรรวิทยากร และดำเนินการพัฒนา
เมื่อดำเนินการตามแผนการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ แล้วได้ผลผลิต/ผลลัพธ์ ดังนี้
1. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร
2. การจัดฝึกอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ตามเกณฑ์ที่หลักสูตรกำหนด
3. แนวทางการจัดทำข้อเสนอโครงการศึกษาเชิงปฏิบัติการ และนำเสนอต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานคร
4. รายงานผลการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ปัญหาและอุปสรรค พร้อมด้วยข้อเสนอแนะ
5. ผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 80)
วิธีคำนวณ:Calculation: ตรวจสอบผลการดำเนินงานเทียบกับร้อยละความสำเร็จ
เกณฑ์การให้คะแนน:Scoring: ระดับLevel 1 · มีแผนการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ เสนอผู้บริหารกรุงเทพมหานครให้ความเห็นชอบ ระดับLevel 2 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ ๔๐ โดยมีการออกแบบหลักสูตรให้สอดคล้องและเหมาะสมกับบริบทของกลุ่มเป้าหมายที่กำหนด ระดับLevel 3 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ ๖๐ ดำเนินการฝึกอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ตามเกณฑ์ที่หลักสูตรกำหนด ระดับLevel 4 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ ๘๐ โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีการจัดทำแนวทางการจัดทำข้อเสนอโครงการศึกษาเชิงปฏิบัติการ และนำเสนอต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครระดับLevel 5 · - ดำเนินการตามแผน ร้อยละ ๑๐๐ โดยมีการรายงานผลการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ปัญหาและอุปสรรค พร้อมด้วยข้อเสนอแนะต่อผู้บริหาร-กรุงเทพมหานครทราบ - ร้อยละ ๘๐ ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐
รายงานแรก 24 พ.ย. 66 · ล่าสุด 20 ก.ย. 67 (767 วันที่แล้ว) · รวม 12 รายงานFirst report 24 Nov 2023 · latest 20 Sep 2024 (767 days ago) · 12 reports in all
คำนวณจากรายงานของโครงการที่เชื่อมกับ OKR นี้: ความสำเร็จของโครงการ = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ เป้าหมายของตัวชี้วัดโครงการ (ไม่เกิน 100%) แล้วเฉลี่ยรายเดือน จากนั้นวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้น เป็นการคาดการณ์เบื้องต้น ไม่ใช่ตัวเลขทางการ (คอลัมน์ผลรายปีของ LUT_KEY_RESULT ยังว่างทั้งตาราง)Calculated from the reports of projects linked to this OKR: project achievement = latest reported value ÷ the project indicator target (capped at 100%), averaged by month, then analysed with a linear regression. This is a preliminary projection, not an official figure (the yearly result columns of LUT_KEY_RESULT are still empty).
| โครงการProject | หน่วยงาน/เขตAgency / district | สถานะStatus | ปีYear | งบประมาณ (บาท)Budget (THB) |
|---|---|---|---|---|
| โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักย | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office | 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted | 2567 | 3,130,000 |
12 รายงาน12 reports
| วันที่Date | โครงการProject | ผลที่รายงานReported value | รายละเอียดDetails |
|---|---|---|---|
| 2024-08-2323 Aug 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 10 | ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามหลักสูตรการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอย 1) กลุ่มตำแหน่งสาธารณสุข รุ่นที่ 1 และ 2 กลุ่มตำแหน่งเศรษฐกิจการพาณิชย์ รุ่น |
| 2024-09-2020 Sep 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 0 | 1) มีหลักสูตรที่กรุงเทพมหานครร่วมกับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชพัฒนาขึ้นใช้จัดฝึกอบรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร จำนวน 3 หลักสูตร 2) จัดโครง |
| 2024-09-2020 Sep 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 10 | จัดทำรายงานผลการการดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยกรุงเทพมหานคร ปัญหาและอุปสรรค พร้อมด้วยข้อเสนอแนะ ตามหนังสือที่ กท 0303/660 |
| 2024-07-2323 Jul 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 15 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดฝึกอบรมตามหลักสูตรการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอย 1) กลุ่มตำแหน่งสาธารณสุข รุ่นที่ 1 และ 2 ดำเนินการจัดฝึกอบรมแล้ว |
| 2024-06-1818 Jun 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 5 | - ประสานงานและจัดเตรียมการจัดฝึกอบรม เชิญวิทยากร จัดเตรียมสถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรม - จัดทำคำสั่งข้าราชการกรุงเทพมหานครส |
| 2024-05-2323 May 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 10 | ออกแบบหลักสูตรให้สอดคล้องกับกลุ่มเป้ามหาย จำนวน 3 กลุ่มตำแหน่ง / จำนวน 3 หลักสูตร โดยมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช |
| 2024-04-2424 Apr 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 5 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหลักสูตรฝึกอบรม จำนวน 3 กลุ่มตำแหน่ง โดยมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช |
| 2024-03-2222 Mar 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 5 | ประชุมวางแผนเกี่ยวกับการออกแบบหลักสูตรให้สอดคล้องกับกลุ่มเป้าหมาย |
| 2024-02-2121 Feb 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 0 | วางแผนเกี่ยวกับการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย |
| 2023-12-2121 Dec 2023 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 10 | จัดทำแผนปฏิบัติการ (Action Plan) การดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 |
| 2024-01-2222 Jan 2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 10 | แผนปฏิบัติการ (Action Plan) การดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ได้รับความเห็นชอบจาก |
| 2023-11-2424 Nov 2023 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูต | 0 | อยู่ระหว่างขออนุมัติเงินประจำงวด |