โครงการProject · ปีงบประมาณ 2567FY 2024

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร)

งบประมาณBudget 10,537,750 บาทTHB 10,537,750 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 100% หน่วยงานAgency สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

วัตถุประสงค์ - เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ การบริหารราชการ ค่านิยม และวัฒนธรรมขององค์กรกรุงเทพมหานคร - เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และระเบียบแบบแผนของทางราชการ - เพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นข้าราชการที่ดี - เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดี อีกทั้งได้แลกเปลี่ยนแนวคิดและประสบการณ์ระหว่างกัน อันจะก่อให้เกิดทัศนคติและค่านิยมที่ดีต่อการทำงาน และเป็นการสร้างเครือข่ายการปฏิบัติงาน เป้าหมาย ดำเนินการหลักสูตรฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร โดยมีผู้เข้าร่วมหลักสูตร จำนวนทั้งสิ้นประมาณ 1,805 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 1,200 คน ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ซึ่งได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้เข้ารับราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2566 – เดือนกันยายน 2567 จำนวน 1,200 คน (ขึ้นอยู่กับจำนวนข้าราชการที่เรียกบรรจุ) แบ่งออกเป็น 10 รุ่น รุ่นละ 120 คน ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 605 คน ดังนี้ ๑) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 480 คน ๒) วิทยากร จำนวน 125 คน

เริ่มStart

2023-10-011 Oct 2023

สิ้นสุดEnd

2024-09-3030 Sep 2024

รหัสโครงการProject code

4494

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 30-05-2024 00:00

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) OKR #138 · ปี 2567FY 2024 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		1,440.00	0.00	0%

04รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)

เป้าหมาย 1,440Target 1,440 · 11 รายงาน11 reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

24%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

-6.2

ล่าสุด +174.1/เดือนrecently +174.1/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6730 Sep 2024

วันสิ้นสุดโครงการ (FINISH_DATE)project end date (FINISH_DATE)

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 24 พ.ย. 66 ถึง 11 ก.ย. 67 (292 วัน) เฉลี่ยทุก 29 วัน11 reports from 24 Nov 2023 to 11 Sep 2024 (292 days), on average every 29 days
ค่าล่าสุด 339 จากเป้าหมาย 1,440 (24%) เมื่อ 11 ก.ย. 67Latest value 339 against a target of 1,440 (24%) on 11 Sep 2024
ความคืบหน้าเฉลี่ย -6.2 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +174.1 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.02Average progress -6.2 per month (last 3 reports: +174.1 per month); trend-line fit R² = 0.02
เพื่อให้ทันกำหนด ต้องเร่งให้ได้ 1,763.8 ต่อเดือน (อัตราปัจจุบัน 6.2 ต่อเดือน)To meet the deadline, progress must reach 1,763.8 per month (currently 6.2 per month)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 35 วัน (25 ม.ค. 67 → 29 ก.พ. 67)Longest gap without a report: 35 days (25 Jan 2024 → 29 Feb 2024)
ยังไม่มีรายงานใหม่มาแล้ว 773 วัน นับจากรายงานล่าสุดNo new report for 773 days since the latest one
พบค่าที่ถอยหลังจากรายงานก่อนหน้า 4 ครั้ง (เช่น 24 พ.ย. 66 → 25 ธ.ค. 66 เปลี่ยน -237) ควรตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล4 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 24 Nov 2023 → 25 Dec 2023, change -237) — the data should be checked
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 25 ธ.ค. 66 → 25 ม.ค. 67 (+455 ใน 31 วัน)Biggest step forward: 25 Dec 2023 → 25 Jan 2024 (+455 in 31 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดโครงการ (FINISH_DATE)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: project end date (FINISH_DATE)

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)

2024-09-1111 Sep 2024 +16 วัน16 days

339.00 ▲ +339

ดำเนินการรุ่นที่ 1 -15 เสร็จสิ้นแล้ว และได้แนบลิงก์ประเมินผลการฝึกอบรมมาด้วยแล้ว https://drive.google.com/drive/folders/1YfpQfFbtiXkyCi6LspvclTcdu14PKKcb?usp=sharing

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report