Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.
เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรของหน่วยงานได้เสริมสร้างการทำงานเป็นทีม การประสานงาน มุ่งไปสู่ความเป็นมืออาชีพ มีทักษะรอบด้าน มีความรู้ความสามารถใหม่ๆ พร้อมรับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป และสอดคล้องกับรูปแบบการให้บริการของกรุงเทพมหานครที่มีการปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งพัฒนาให้บุคลากรของกรุงเทพมหานครเป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น โครงการนี้เป็นไปตามนโยบายผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ซึ่งเห็นความจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการและลูกจ้างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 28-06-2024 00:00
| ตัวชี้วัดIndicator | คำนิยามDefinition | เป้าหมายTarget | ผลการดำเนินงานResult | ความคืบหน้าProgress |
|---|---|---|---|---|
| KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)
OKR #138 · ปี 2567FY 2024 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details → |
100.00 | 0.00 | 0% |
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดโครงการ (FINISH_DATE)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: project end date (FINISH_DATE)
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการGreen pin: Project location (13.678183, 100.592795)