โครงการProject · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management)

งบประมาณBudget 1,340,000 บาทTHB 1,340,000 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 100% หน่วยงานAgency สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

2.1 เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านการออกแบบระบบการบริหารทรัพยากร-บุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการ 2.2 เพื่อนำความรู้ที่ได้มาพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้สอดรับกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: กรุงเทพมหานครมีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับภารกิจที่ดำเนินการ และสอดคล้องกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

เป้าหมายโครงการProject goal

เบิกจ่ายจากงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕69 ของสำนักงาน ก.ก. แผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล ผลผลิตบริหารงานบุคคล งบรายจ่ายอื่น รายการค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) จำนวนเงิน 2,610,000.- บาท (สองล้านหกแสนหนึ่งหมื่นบาทถ้วน) โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. การฝึกอบรมพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง 2. การฝึกอบรม

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

สันติ*******

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 18-05-2026 14:25

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) OKR #7674 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		100.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

5 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 1005 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep

พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26 เม.ย. 69Apr 26 พ.ค. 69May 26 มิ.ย. 69Jun 26 ก.ค. 69Jul 26 ส.ค. 69Aug 26 ก.ย. 69Sep 26

1 ประสานงานกับสถาบันที่จัดอบรมเพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกอบรม

100%

2 กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการให้เข้ารับการฝึกอบรม และคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม

100%

3 ขออนุมัติให้ข้าราชการเดินทางไปฝึกอบรมต่างประเทศ พร้อมขออนุมัติเบิกค่าใช้จ่าย

100%

4 เดินทางไปฝึกอบรม

100%

5 จัดทำผลงานตามแผนการพัฒนางานรายบุคคลภายหลังการฝึกอบรม ประเมินผลการดำเนินโครงการ และรายงานผู้บริหาร

100%

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report
1	ประสานงานกับสถาบันที่จัดอบรมเพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกอบรม	2025-11-01	2026-01-31	20.00	20.00	2026-01-20
2	กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการให้เข้ารับการฝึกอบรม และคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม	2025-12-01	2026-02-28	20.00	20.00	2026-05-18
3	ขออนุมัติให้ข้าราชการเดินทางไปฝึกอบรมต่างประเทศ พร้อมขออนุมัติเบิกค่าใช้จ่าย	2026-02-01	2026-04-30	20.00	20.00	2026-05-18
4	เดินทางไปฝึกอบรม	2026-04-16	2026-08-17	20.00	20.00	2026-05-18
5	จัดทำผลงานตามแผนการพัฒนางานรายบุคคลภายหลังการฝึกอบรม ประเมินผลการดำเนินโครงการ และรายงานผู้บริหาร	2026-07-01	2026-09-30	20.00	20.00	2026-05-18
รวมTotal				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

เป้าหมาย 100Target 100 · 7 รายงาน7 reports

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

100%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+11.0

ล่าสุด +50.7/เดือนrecently +50.7/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on

18 พ.ค. 6918 May 2026

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

ก่อน/ตรงกำหนด 135 วัน135 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 7 ครั้ง ตั้งแต่ 19 พ.ย. 68 ถึง 18 พ.ค. 69 (180 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน7 reports from 19 Nov 2025 to 18 May 2026 (180 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 100 จากเป้าหมาย 100 (100%) เมื่อ 18 พ.ค. 69Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 18 May 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +11.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +50.7 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.38Average progress +11.0 per month (last 3 reports: +50.7 per month); trend-line fit R² = 0.38
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 18 พ.ค. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 135 วัน)First reached the target on 18 May 2026 (135 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 33 วัน (18 ธ.ค. 68 → 20 ม.ค. 69)Longest gap without a report: 33 days (18 Dec 2025 → 20 Jan 2026)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 16 เม.ย. 69 → 18 พ.ค. 69 (+100 ใน 32 วัน)Biggest step forward: 16 Apr 2026 → 18 May 2026 (+100 in 32 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (7 ครั้ง)Reporting timeline (7 reports)

2026-05-1818 May 2026 +32 วัน32 days

100.00 ▲ +100

เนื่องด้วยกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้ประสานสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครโดยไม่เป็นทางการในประเด็นการขอเปลี่ยนแปลงโครงการจากการฝึกอบรมต่างประเทศเป็นการฝึกอบรมในประเทศ เพื่อให้เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 ซึ่งทั้ง 2 หน่วยงานให้ความเห็น

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report