โครงการProject · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor)

งบประมาณBudget 335,200 บาทTHB 335,200 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 100% หน่วยงานAgency สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อเพิ่มพูนองค์ความรู้ และพัฒนาทักษะของผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงาน ในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ นักศึกษาฝึกงานกับกรุงเทพมหานคร บุคลากร และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานให้มีศักยภาพเพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ 2. เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับบุคลากรในช่วงเริ่มต้นการทำงาน และสร้างความผูกพันกับองค์กรมากยิ่งขึ้น 3. เพื่อส่งเสริมและพัฒนาการดำเนินการตามแนวทางการดูแลและพัฒนาข้าราชการ-กรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (BMA Onboarding) ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร มีทักษะและองค์ความรู้ในการดูแลและพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน 2. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการมีความผูกพันกับองค์กร ซึ่งอาจส่งผลต่อการตัดสินใจรับราชการกับกรุงเทพมหานครได้ยาวนานขึ้น 3. นักศึกษาฝึกงาน และลูกจ้างมีความพึงพอใจในการฝึกงานหรือปฏิบัติหน้าที่กับกรุงเทพมหานคร และเป็นแรงจูงใจเข้ารับราชการกับกรุงเทพมหานคร

เป้าหมายโครงการProject goal

การดำเนินโครงการพัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) เป็นการฝึกอบรมให้ความรู้ ฝึกปฏิบัติ แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ และความคิดเห็น ซึ่งมีกลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน - อาวุโส และประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ ซึ่งได้รับมอบหมายให้เป็นพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการฯ จำนวนรวมทั้งสิ้น 372 คน ประกอบด้วย 1) ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน - อาวุโส และประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ ซึ่งได้รับมอบหมายให้เป็นพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 100 คนต่อรุ่น จำนวน 3 รุ่น รวมทั้งสิ้น 300 คน 2) ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญหรือเจ้าหน้าที่ผู้ดำเนินกิจกรรม จำนวน 20 คนต่อรุ่น จำนวน 3 รุ่น รวมทั้งสิ้น 60 คน 3) วิทยากรโครงการ จำนวน 4 คนต่อรุ่น จำนวน 3 รุ่น รวมทั้งสิ้น 12 คน

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

กลุ่ม*******

รหัสโครงการProject code

07199-13

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 10-09-2026 14:20

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) OKR #7674 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		80.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

9 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 1009 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep

พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26 เม.ย. 69Apr 26 พ.ค. 69May 26 มิ.ย. 69Jun 26 ก.ค. 69Jul 26 ส.ค. 69Aug 26 ก.ย. 69Sep 26

1 สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

100%

2 ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดหัวข้อองค์ความรู้และเนื้อหาในการฝึกอบรม

100%

3 รอบที่ 1 สำรวจ จัดทำคำสั่ง และเวียนแจ้งคำสั่ง

4 ดำเนินการจัดกิจกรรมฝึกอบรม

5 รอบที่ 2 สำรวจ จัดทำคำสั่ง และเวียนแจ้งคำสั่ง

6 ดำเนินการจัดกิจกรรมฝึกอบรม

7 รอบที่ 3 สำรวจ จัดทำคำสั่ง และเวียนแจ้งคำสั่ง

100%

8 ดำเนินการจัดกิจกรรมฝึกอบรม

100%

9 สรุปผลการดำเนินโครงการ และจัดทำรายงานผลการดำเนินกิจกรรม จำนวน ๓ รุ่น

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report
1	สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ	2025-11-20	2026-01-31	15.00	15.00	2025-11-21
2	ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดหัวข้อองค์ความรู้และเนื้อหาในการฝึกอบรม	2025-11-28	2026-02-20	15.00	15.00	2026-01-19
3	รอบที่ 1 สำรวจ จัดทำคำสั่ง และเวียนแจ้งคำสั่ง	2026-02-27	2026-03-27	10.00	10.00	2026-08-26
4	ดำเนินการจัดกิจกรรมฝึกอบรม	2026-03-30	2026-04-27	10.00	10.00	2026-08-26
5	รอบที่ 2 สำรวจ จัดทำคำสั่ง และเวียนแจ้งคำสั่ง	2026-05-01	2026-05-29	10.00	10.00	2026-08-26
6	ดำเนินการจัดกิจกรรมฝึกอบรม	2026-06-01	2026-06-30	10.00	10.00	2026-08-26
7	รอบที่ 3 สำรวจ จัดทำคำสั่ง และเวียนแจ้งคำสั่ง	2026-07-01	2026-07-31	10.00	10.00	2026-08-26
8	ดำเนินการจัดกิจกรรมฝึกอบรม	2026-08-01	2026-08-31	10.00	10.00	2026-08-26
9	สรุปผลการดำเนินโครงการ และจัดทำรายงานผลการดำเนินกิจกรรม จำนวน ๓ รุ่น	2026-09-01	2026-09-30	10.00	10.00	2026-09-10
รวมTotal				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

เป้าหมาย 80.00Target 80.00 · 11 รายงาน11 reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+0.0

ล่าสุด +0.0/เดือนrecently +0.0/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนplanned end of the last step

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 21 พ.ย. 68 ถึง 10 ก.ย. 69 (293 วัน) เฉลี่ยทุก 29 วัน11 reports from 21 Nov 2025 to 10 Sep 2026 (293 days), on average every 29 days
ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 80.00 (0%) เมื่อ 10 ก.ย. 69Latest value 0.00 against a target of 80.00 (0%) on 10 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00
เพื่อให้ทันกำหนด ต้องเร่งให้ได้ 121.8 ต่อเดือน (อัตราปัจจุบัน 0.0 ต่อเดือน)To meet the deadline, progress must reach 121.8 per month (currently 0.0 per month)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 41 วัน (16 ก.ค. 69 → 26 ส.ค. 69)Longest gap without a report: 41 days (16 Jul 2026 → 26 Aug 2026)
ค่าเท่าเดิมติดต่อกัน 11 รายงานล่าสุด (ความคืบหน้าหยุดนิ่ง)The value has not changed over the last 11 reports (progress has stalled)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-1010 Sep 2026 +15 วัน15 days

0.00 ● เท่าเดิมunchanged

มีหนังสือรายงานผลการดำเนินโครงการให้หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ทราบแล้ว และรายงานผลการดำเนินโครงการอบรมให้ สพท. (แบบ สพท.1) ทราบแล้ว

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report