โครงการProject · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network)

งบประมาณBudget 247,400 บาทTHB 247,400 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 100% หน่วยงานAgency สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1.เพื่อพัฒนาความร่วมมือและเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) 2.เพื่อพัฒนาองค์ความรู้และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลระหว่างเครือข่ายฯ 3.เพื่อเป็นเวทีในการสร้างความเข้าใจในยุทธศาสตร์ นโยบาย แนวทาง และหรือข่าวสารใหม่ ๆ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร รวมทั้งแลกเปลี่ยนความคิดเห็น รับฟังปัญหาและข้อเสนอแนะระหว่างเครือข่ายฯ

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1.เครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) มีความสัมพันธ์อันดีระหว่างกันและให้ความร่วมมือในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้ดีขึ้นต่อไป 2.นักทรัพยากรบุคคลหรือผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ นโยบาย แนวทาง และหรือข่าวสารใหม่ ๆ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครและสามารถนำไปเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้แก่ข้าราชการและบุคลากรในหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ได้รับทราบทั่วถึงกัน 3.หน่วยงานกลางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครนำความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่ได้จากการสัมมนาฯ ไปพัฒนาและปรับปรุงการดำเนินงานด้านต่าง ๆ ต่อไป

เป้าหมายโครงการProject goal

ดำเนินการจัดกิจกรรม 2 กิจกรรม ดังนี้ กิจกรรมที่ 1 สัมมนาเชิงปฏิบัติการเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) และกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครนอกสถานที่(BMA HR Clinic สัญจร) จำนวนทั้งสิ้น 686 คน โดยแบ่งออก เป็น 3 กลุ่ม ดังนี้ 1. กลุ่มเป้าหมายข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนัก สำนักงานคณะกรรมการ- ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการสภา-กรุงเทพมหานคร และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร รวมทั้งสิ้น 27 หน่วยงาน 150 คนประกอบด้วย - ผู้อำนวยการสำนัก 16 คน - รองผู้อำนวยการสำนักที่ได้รับมอบหมาย 16 คน - หัวหน้าสำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร 1 คน - เลขานุการสภากรุงเทพมหานคร 1 คน - หัวหน้าส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 8 คน - หัวหน้าฝ่ายการเจ้าหน้าที่ หรือหัวหน้าส่วนราชการที่รับผิดชอบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน 27 คน - นักทรัพยากรบุคคลหรือผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน 54 คน - วิทยากร จำนวน 3 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการและผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 24 คน 2. กลุ่มเป้าหมายข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง กลุ่มเขตกรุงเทพเหนือ และกลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก 2.1 กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง (เขตสัมพันธวงศ์ เขตดุสิต เขตพระนคร เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย เขตพญาไท เขตราชเทวี เขตดินแดง เขตวังทองหลาง และเขตห้วยขวาง) 2.2 กลุ่มเขตกรุงเทพเหนือ (เขตลาดพร้าว เขตหลักสี่ เขตจตุจักร เขตบางซื่อ เขตสายไหม เขตบางเขน และเขตดอนเมือง) 2.3. กลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก (เขตบึงกุ่ม เขตบางกะปิ เขตคันนายาว เขตสะพานสูง เขตหนองจอก เขตลาดกระบัง เขตมีนบุรี เขตคลองสามวา และเขตประเวศ) รวมทั้งสิ้น 25 หน่วยงาน 268 คน ประกอบด้วย - ผู้อำนวยการเขต จำนวน 25 คน - ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต จำนวน 50 คน - หัวหน้าฝ่ายปกครองและหัวหน้าฝ่ายการศึกษา สังกัดสำนักงานเขต จำนวน 50 คน - นักทรัพยากรบุคคลหรือผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล สังกัดสำนักงานเขต จำนวน 100 คน - วิทยากร จำนวน 3 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการและผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 40 คน 3. กลุ่มเป้าหมายข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพใต้ กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ และกลุ่มเขตกรุงธนใต้ 3.1 กลุ่มเขตกรุงเทพใต้ (เขตคลองเตย เขตบางคอแหลม เขตปทุมวัน เขตบางรัก เขตสาทร เขตยานนาวา เขตวัฒนา เขตบางนา เขตพระโขนง และเขตสวนหลวง) ประกอบด้วย 3.2. กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ (เขตธนบุรี เขตจอมทอง เขตบางกอก ใหญ่ เขตคลองสาน เขตบางกอกน้อย เขตบางพลัด เขตทวีวัฒนา และเขตตลิ่งชัน) 3.3.กลุ่มเขตกรุงธนใต้ (เขตภาษีเจริญ เขตบางแค เขตหนองแขม เขตราษฎร์บูรณะ เขตทุ่งครุ เขตบางขุนเทียน และเขตบางบอน) รวมทั้งสิ้น 25 หน่วยงาน 268 คน ประกอบด้วย - ผู้อำนวยการเขต จำนวน 25 คน - ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต จำนวน 50 คน - หัวหน้าฝ่ายปกครองและหัวหน้าฝ่ายการศึกษา สังกัดสำนักงานเขต จำนวน 50 คน - นักทรัพยากรบุคคลหรือผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล สังกัดสำนักงานเขต จำนวน 100 คน - วิทยากร จำนวน 3 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการและผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 40 คน กิจกรรมที่ 2 ประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) จำนวน 2 ครั้ง ๆ ละ 150 คน กลุ่มเป้าหมายข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญประกอบด้วย นักทรัพยากรบุคคล หรือผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล/ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล สังกัดสำนัก สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 50 คน และสังกัดสำนักงานเขต จำนวน 100 คน

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

นางสา*******

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 30-09-2026 14:07

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) OKR #7674 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		100.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

4 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 1004 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep

ต.ค. 68Oct 25 พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26 เม.ย. 69Apr 26 พ.ค. 69May 26 มิ.ย. 69Jun 26 ก.ค. 69Jul 26 ส.ค. 69Aug 26 ก.ย. 69Sep 26

1 ทบทวนและขออนุมัติปรับแผนให้สอดคล้องกับสถานการณ์

100%

2 ดำเนินกิจกรรมที่ 1 สัมมนาเชิงปฏิบัติการเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) และกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครนอกสถานที่ (BMA HR Clinic สัญจร) จำนวน 3 กลุ่ม

100%

3 ดำเนินกิจกรรมที่ 2 ประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) จำนวน 2 ครั้ง

100%

4 ประเมินผลโครงการและรายงานผู้บริหารสำนักงาน ก.ก.

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report
1	ทบทวนและขออนุมัติปรับแผนให้สอดคล้องกับสถานการณ์	2025-10-01	2025-11-30	10.00	10.00	2025-11-20
2	ดำเนินกิจกรรมที่ 1 สัมมนาเชิงปฏิบัติการเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) และกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครนอกสถานที่ (BMA HR Clinic สัญจร) จำนวน 3 กลุ่ม	2025-11-01	2026-08-31	50.00	50.00	2026-08-24
3	ดำเนินกิจกรรมที่ 2 ประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) จำนวน 2 ครั้ง	2025-11-01	2026-08-31	30.00	30.00	2026-09-30
4	ประเมินผลโครงการและรายงานผู้บริหารสำนักงาน ก.ก.	2026-09-01	2026-09-30	10.00	10.00	2026-09-30
รวมTotal				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

เป้าหมาย 100Target 100 · 11 รายงาน11 reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+0.0

ล่าสุด +0.0/เดือนrecently +0.0/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนplanned end of the last step

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 20 พ.ย. 68 ถึง 30 ก.ย. 69 (314 วัน) เฉลี่ยทุก 31 วัน11 reports from 20 Nov 2025 to 30 Sep 2026 (314 days), on average every 31 days
ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 100 (0%) เมื่อ 30 ก.ย. 69Latest value 0.00 against a target of 100 (0%) on 30 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 39 วัน (16 ก.ค. 69 → 24 ส.ค. 69)Longest gap without a report: 39 days (16 Jul 2026 → 24 Aug 2026)
ค่าเท่าเดิมติดต่อกัน 11 รายงานล่าสุด (ความคืบหน้าหยุดนิ่ง)The value has not changed over the last 11 reports (progress has stalled)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (12 ครั้ง)Reporting timeline (12 reports)

2026-09-3030 Sep 2026 +37 วัน37 days

0.00 ● เท่าเดิมunchanged

จัดกิจกรรมที่ 2 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2569 เรียบร้อยแล้ว (ดำเนินโครงการฯ ครบทั้ง 2 กิจกรรม และดำเนินการเบิกจ่ายเรียบร้อยแล้ว) ความคืบหน้า 100

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report