โครงการProject · กิจกรรม · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS)

งบประมาณBudget 0 บาทTHB 0 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 50% หน่วยงานAgency สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office 4เริ่มดำเนินการแล้วIn progress

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อให้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดประโยชน์สูงสุดต่อกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครสามารถใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. กรุงเทพมหานครมีข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. ข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครมีความครบถ้วน ถูกต้อง เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อใช้ในการบริหารกำลังคนได้อย่างเหมาะสม

เป้าหมายโครงการProject goal

หน่วนงานในกรุงเทพมหานคร/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร มีการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยผ่านระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร และข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครสามารถใช้งานระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

-*******

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

50%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 30-06-2026 09:02

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) OKR #7674 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		100.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

10 ขั้นตอน · ผลงานรวม 50 จาก 10010 steps · 50 of 100 done

ขั้นตอนStep

ต.ค. 68Oct 25 พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26 เม.ย. 69Apr 26 พ.ค. 69May 26 มิ.ย. 69Jun 26 ก.ค. 69Jul 26 ส.ค. 69Aug 26 ก.ย. 69Sep 26

1 ประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบ BMA - HRMS

100%

2 อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1

100%

3 การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง

100%

4 หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 1

100%

5 อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 2

100%

6 หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 2

7 เวียนแจ้งทุกหน่วยงานทำแบบประเมินผลการใช้งานระบบ

8 ประมวลผลการติดตามและประเมินผลการใช้งานระบบ

9 สรุปผลการดำเนินงาน

10 รายงานผลการดำเนินงาน

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report
1	ประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบ BMA - HRMS	2025-10-01	2025-11-30	10.00	10.00	2025-11-25
2	อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1	2025-11-01	2026-02-01	10.00	10.00	2026-05-20
3	การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง	2025-11-01	2026-02-01	10.00	10.00	2026-05-20
4	หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 1	2025-12-01	2026-09-30	10.00	10.00	2026-06-30
5	อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 2	2026-02-01	2026-05-31	10.00	10.00	2026-06-30
6	หน่วยงานเริ่มใช้ระบบที่อบรมครั้งที่ 2	2026-02-01	2026-09-30	10.00	-
7	เวียนแจ้งทุกหน่วยงานทำแบบประเมินผลการใช้งานระบบ	2026-06-01	2025-07-31	10.00	-
8	ประมวลผลการติดตามและประเมินผลการใช้งานระบบ	2026-07-01	2026-08-31	10.00	-
9	สรุปผลการดำเนินงาน	2026-09-01	2026-09-30	10.00	-
10	รายงานผลการดำเนินงาน	2026-09-01	2026-09-30	10.00	-
รวมTotal				100.00	50.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

เป้าหมาย 100Target 100 · 11 รายงาน11 reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+0.0

ล่าสุด +0.0/เดือนrecently +0.0/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนplanned end of the last step

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 25 พ.ย. 68 ถึง 18 ก.ย. 69 (297 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 25 Nov 2025 to 18 Sep 2026 (297 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 100 (0%) เมื่อ 18 ก.ย. 69Latest value 0.00 against a target of 100 (0%) on 18 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00
เพื่อให้ทันกำหนด ต้องเร่งให้ได้ 253.6 ต่อเดือน (อัตราปัจจุบัน 0.0 ต่อเดือน)To meet the deadline, progress must reach 253.6 per month (currently 0.0 per month)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 34 วัน (18 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 34 days (18 Mar 2026 → 21 Apr 2026)
ค่าเท่าเดิมติดต่อกัน 11 รายงานล่าสุด (ความคืบหน้าหยุดนิ่ง)The value has not changed over the last 11 reports (progress has stalled)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-1818 Sep 2026 +29 วัน29 days

0.00 ● เท่าเดิมunchanged

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักอนามัย) (2) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (3) จัดทำแบบติดตามความก้าวหน้าการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) ให้หน่วยงานรายงานผลความ

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report