โครงการProject · กิจกรรม · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

สำนักการโยธา เปิดประตูสู่อาชีพรับสมัครงานบุคคลทั่วไปและผู้พิการ

งบประมาณBudget 0 บาทTHB 0 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 10% หน่วยงานAgency สำนักการโยธาPublic Works Department 4เริ่มดำเนินการแล้วIn progress

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อสรรหาและคัดเลือกบุคคลทั่วไปและผู้พิการที่มีความรู้ความสามารถมาปฏิบัติงานในสำนักการโยธา 2. เพื่อส่งเสริมการจ้างงานคนพิการให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด (มาตรา 33) และสร้างโอกาสในการประกอบอาชีพอย่างเท่าเทียมและมีศักดิ์ศรี 3. เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของสำนักการโยธาในการเป็นองค์กรที่สนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียม

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. สำนักการโยธาสามารถสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าปฏิบัติงานได้ตามตำแหน่งที่กำหนด รวมถึงบรรลุเป้าหมายการจ้างงานผู้พิการตามมาตรา 33 2. ผู้สมัครงานโดยเฉพาะผู้พิการได้รับโอกาสในการเข้าถึงงาน มีรายได้มั่นคง มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี

เป้าหมายโครงการProject goal

ร้อยละ 1 ของจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของ สนย.

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

ฝ่ายก*******

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

10%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 30-12-2025 09:06

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. OKR #7323 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		1.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

6 ขั้นตอน · ผลงานรวม 10 จาก 1006 steps · 10 of 100 done

ขั้นตอนStep

ต.ค. 68Oct 25 พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26 เม.ย. 69Apr 26 พ.ค. 69May 26 มิ.ย. 69Jun 26 ก.ค. 69Jul 26 ส.ค. 69Aug 26

1 จัดตั้งคณะทำงานและจัดประชุม

100%

2 สำรวจตำแหน่งและรายละเอียดการรับสมัคร (รวมถึงการปรับปรุงสถานที่ทำงานเพื่อรองรับผู้พิการ)

3 ประชาสัมพันธ์การรับสมัครผ่านช่องทางต่างๆ (ออนไลน์/สื่อสิ่งพิมพ์)

4 ปิดรับสมัครและคัดกรองคุณสมบัติผู้สมัคร

5 ดำเนินการสอบ/สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้เหมาะสม

6 ประกาศผลและรายงานการบรรจุ/จ้างงาน

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report
1	จัดตั้งคณะทำงานและจัดประชุม	2025-10-01	2025-11-30	10.00	10.00	2025-12-30
2	สำรวจตำแหน่งและรายละเอียดการรับสมัคร (รวมถึงการปรับปรุงสถานที่ทำงานเพื่อรองรับผู้พิการ)	2025-12-01	2026-01-31	20.00	-
3	ประชาสัมพันธ์การรับสมัครผ่านช่องทางต่างๆ (ออนไลน์/สื่อสิ่งพิมพ์)	2026-01-01	2026-02-28	20.00	-
4	ปิดรับสมัครและคัดกรองคุณสมบัติผู้สมัคร	2026-03-01	2026-04-30	20.00	-
5	ดำเนินการสอบ/สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้เหมาะสม	2026-05-01	2026-06-30	20.00	-
6	ประกาศผลและรายงานการบรรจุ/จ้างงาน	2026-07-01	2026-08-31	10.00	-
รวมTotal				100.00	10.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม.

เป้าหมาย 1.00Target 1.00 · 10 รายงาน10 reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+0.0

ล่าสุด +0.0/เดือนrecently +0.0/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target

กำหนดเสร็จDeadline

31 ส.ค. 6931 Aug 2026

วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนplanned end of the last step

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 10 ครั้ง ตั้งแต่ 29 ธ.ค. 68 ถึง 30 ก.ย. 69 (275 วัน) เฉลี่ยทุก 31 วัน10 reports from 29 Dec 2025 to 30 Sep 2026 (275 days), on average every 31 days
ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 1.00 (0%) เมื่อ 30 ก.ย. 69Latest value 0.00 against a target of 1.00 (0%) on 30 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 37 วัน (24 มี.ค. 69 → 30 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 37 days (24 Mar 2026 → 30 Apr 2026)
ค่าเท่าเดิมติดต่อกัน 10 รายงานล่าสุด (ความคืบหน้าหยุดนิ่ง)The value has not changed over the last 10 reports (progress has stalled)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-3030 Sep 2026 +37 วัน37 days

0.00 ● เท่าเดิมunchanged

สำนักการโยธามีค่าเป้าหมายในการจ้างงานคนพิการ ร้อยละ 1 คิดเป็น 17 ราย ปัจจุบันดำเนินการจ้างได้ 1 ราย คิดเป็นร้อยละ 0.05 ตามมาตรา 33 ซึ่งเป็นบุคลากรตามที่สำนักงาน ก.ก. ได้จัดสรรให้กับหน่วยงาน - สำนักการโยธาประสบปัญหาในเรื่องการจ้างงานคนพิการ ตามมาตรา 33 เนื่องจากงานส่วนใหญ่เป็นงาน ทางด้านวิศวกรรมและ

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report