Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.
1. เพื่อให้การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเป็นไปด้วยความถูกต้อง โปร่งใส เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด 2. เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ ส่งเสริมให้ข้าราชการมีความมุ่งมั่นและตั้งใจปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ 3. เพื่อใช้ผลการปฏิบัติราชการเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนอย่างเหมาะสม 4. เพื่อให้หน่วยงานมีความยืดหยุ่นและคล่องตัวในการบริหารวงเงินงบประมาณสำหรับ การเลื่อนเงินเดือน
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามผลการปฏิบัติราชการอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม 2. ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน และส่งเสริมให้บุคลากรพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างต่อเนื่อง 4. สร้างความเชื่อมั่นให้แก่ข้าราชการและบุคลากรต่อกระบวนการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน 5. ส่งผลให้การปฏิบัติราชการของกรุงเทพมหานครมีประสิทธิภาพและสามารถตอบสนองต่อภารกิจและการให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น
ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 31-08-2026 14:37
| ตัวชี้วัดIndicator | คำนิยามDefinition | เป้าหมายTarget | ผลการดำเนินงานResult | ความคืบหน้าProgress |
|---|---|---|---|---|
| P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง
OKR #7981 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details → |
100.00 | 0.00 | 0% |
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: สิ้นปีงบประมาณ 2569 (30 ก.ย.)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: end of FY 2026 (30 Sep)
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการGreen pin: Project location (13.764888, 100.498756)