การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อให้ระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ เป็นมาตรฐานเดียวกับส่วนราชการอื่นๆ 2. เพื่อให้สามารถนำกฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้กับกรุงเทพมหานครในการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม 3. เพื่อให้ข้าราชการครูฯ ได้รับสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ที่เทียบเคียงและเท่าเทียมกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ 4. เพื่อสร้างแรงจูงใจและสร้างขวัญกำลังใจให้กับข้าราชการครูฯ ที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. กรุงเทพมหานครมีระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครที่ปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับส่วนราชการอื่น 2. กรุงเทพมหานครสามารถนำกฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้องตามระเบียบ 3. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครจะได้รับสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ในระดับที่ทัดเทียมและเสมอภาคกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ 4. สร้างขวัญกำลังใจและสะท้อนผลงานอย่างเป็นธรรม ระบบการเลื่อนเงินเดือนมีความโปร่งใส ช่วยสร้างแรงจูงใจให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีผลงานดีเด่น

เป้าหมายโครงการProject goal

1. กรุงเทพมหานครขับเคลื่อนให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ที่ปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับส่วนราชการอื่นๆ และสอดคล้องกับมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของภาครัฐโดยรวม 2. กรุงเทพมหานครสามารถนำกฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้อง สอดคล้องตามระเบียบ และเหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานครในการบังคับใช้กฎหมาย 3. เพื่อยกระดับและคุ้มครองสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ให้มีความทัดเทียมและเสมอภาคกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ 4. เพื่อสร้างแรงจูงใจและเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ผ่านระบบการเลื่อนเงินเดือนที่มีความโปร่งใส เป็นธรรม และสะท้อนผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานอย่างแท้จริง

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

นางสา*******

รหัสโครงการProject code

-

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

0%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

2

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 31-08-2026 14:41

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง OKR #7981 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		100.00	0.00	0%

04รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง

เป้าหมาย 100Target 100 · 1 รายงาน1 reports

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

100%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

-

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on

18 ก.ย. 6918 Sep 2026

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

ก่อน/ตรงกำหนด 12 วัน12 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 1 ครั้ง ตั้งแต่ 18 ก.ย. 69 ถึง 18 ก.ย. 69 (0 วัน)1 reports from 18 Sep 2026 to 18 Sep 2026 (0 days)
ค่าล่าสุด 100 จากเป้าหมาย 100 (100%) เมื่อ 18 ก.ย. 69Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 18 Sep 2026
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 18 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 12 วัน)First reached the target on 18 Sep 2026 (12 days early or on time)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: สิ้นปีงบประมาณ 2569 (30 ก.ย.)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: end of FY 2026 (30 Sep)

ไทม์ไลน์การรายงาน (2 ครั้ง)Reporting timeline (2 reports)

2026-09-1818 Sep 2026 +0 วัน0 days

100.00 ● เท่าเดิมunchanged

การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป

🔗 https://bma-csc.bangkok.go.th/csc/hr-ma-4/

📍 พิกัดโครงการProject location: 13.764888, 100.498756

🗺 ดูข้อมูลแผนที่Show on map

2026-09-1818 Sep 2026

100.00

การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป

🔗 https://bma-csc.bangkok.go.th/csc/hr-ma-4/

📍 พิกัดโครงการProject location: 13.764888, 100.498756

🗺 ดูข้อมูลแผนที่Show on map

05แผนที่โครงการProject map

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการGreen pin: Project location (13.764888, 100.498756)