Gender Equality Seal กรุงเทพมหานคร · Bangkok Metropolitan Administration
หน้าแรกHome› โครงการที่เชื่อมโยงสิทธิมนุษยชน / UN-linked projects› Project #65466
กรุงเทพมหานคร · โปรไฟล์โครงการBangkok Metropolitan Administration · Project Profile · ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569Fiscal Year 2026 (B.E. 2569)

การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ

กิจกรรมActivity เริ่มดำเนินการแล้วIn progress ตรวจสอบแล้วVerified ID 65466
หน่วยงานรับผิดชอบResponsible agency
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร · กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร
งบประมาณBudget
0
บาทThai Baht (THB)
ความคืบหน้าโครงการProject progress
0%
ตัวชี้วัด (KR/KPI)Indicators (KR/KPI)
1
รายงานผล 1 ครั้ง1 progress reports
ขั้นตอนการดำเนินงานImplementation steps
0
ยังไม่ระบุNot specified
ปรับปรุงข้อมูลล่าสุดLast updated
31 ส.ค. 256931 Aug 2026
ตรวจสอบโดย สยป. SED verification 7 ก.ย. 25697 Sep 2026

00สาระสำคัญของโครงการProject summary

รายละเอียดDescription
1. เพื่อให้การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเป็นไปด้วยความถูกต้อง โปร่งใส เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด
2. เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ ส่งเสริมให้ข้าราชการมีความมุ่งมั่นและตั้งใจปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
3. เพื่อใช้ผลการปฏิบัติราชการเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนอย่างเหมาะสม
4. เพื่อให้หน่วยงานมีความยืดหยุ่นและคล่องตัวในการบริหารวงเงินงบประมาณสำหรับ
การเลื่อนเงินเดือน
เป้าหมายTarget
1. กรุงเทพมหานครขับเคลื่อนให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่ปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับส่วนราชการอื่นๆ
และสอดคล้องกับมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของภาครัฐโดยรวม
2. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนอย่างถูกต้อง
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด
3. การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนมีความโปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ และยึดหลักคุณธรรม
4. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญมีแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการและพัฒนาผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับExpected benefits
1. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามผลการปฏิบัติราชการอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
2. ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน และส่งเสริมให้บุคลากรพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างต่อเนื่อง
4. สร้างความเชื่อมั่นให้แก่ข้าราชการและบุคลากรต่อกระบวนการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน
5. ส่งผลให้การปฏิบัติราชการของกรุงเทพมหานครมีประสิทธิภาพและสามารถตอบสนองต่อภารกิจและการให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น

01ความสอดคล้องกับกรอบการพัฒนาระดับสากลAlignment with international frameworks

การเชื่อมโยงโครงการกับเกณฑ์ UNDP Gender Equality Seal for Public Institutions และกลไกสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศของสหประชาชาติHow this project contributes to the UNDP Gender Equality Seal for Public Institutions and to United Nations human-rights instruments.

⚖️
UNDP Gender Equality Sealเกณฑ์ตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศสำหรับหน่วยงานรัฐfor Public Institutions — benchmarks met by this project
ยังไม่มีการเชื่อมโยงเกณฑ์No benchmark linked yet
🌐
กลไกสิทธิมนุษยชนของ UNUN human-rights instrumentsปฏิญญา/กติกา/อนุสัญญาที่โครงการสนับสนุนDeclarations, covenants and conventions supported
ยังไม่มีการเชื่อมโยงกลไกสิทธิมนุษยชนNo instrument linked yet

02ตัวชี้วัดและผลการดำเนินงาน (KR/KPI)Key results & performance indicators

เป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และร้อยละความคืบหน้าของตัวชี้วัดที่โครงการเชื่อมโยงTargets, achieved results and progress of the indicators this project reports against.

z100 ตรวจสอบแล้วVerified
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง
เป้าหมายTarget100.00
ผลการดำเนินงานAchieved100.00
หน่วยนับUnitร้อยละpercent
100.00%

03รายงานความก้าวหน้าProgress reports

บันทึกผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด เรียงจากล่าสุด — เนื้อหารายงานบันทึกเป็นภาษาไทยโดยหน่วยงานReported results per indicator, newest first. Report text is recorded in Thai by the responsible agency.

KR 7981 P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง ผลรวมTotal reported 100.00 · 1 รายงาน1 reports
  1. 18 ก.ย. 256918 Sep 2026
    ผลที่รายงานReported result 100.00 ตรวจสอบแล้วVerified

    การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป

04แผนการดำเนินงานImplementation plan

ขั้นตอน สัดส่วนน้ำหนักงาน และช่วงเวลาดำเนินการSteps, weight of each step and scheduled period.

ยังไม่มีแผนการดำเนินงานNo implementation plan yet

05ที่ตั้งLocation

พิกัดที่บันทึกไว้กับโครงการ (ที่ตั้งหน่วยงาน/พื้นที่ดำเนินการ)Coordinates recorded for the project (agency office or project site).