ตัวชี้วัดของโครงการ (แบบ สยป.2) · รหัส 64577 · ปี 2569

ความสําเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (R)

โครงการ: ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 · สำนักงานเขตดุสิต · ฝ่ายปกครอง

KR 7552 › ตัวชี้วัด #64577

สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน ตัวชี้วัดเจรจาตกลง: องค์ประกอบที่ 1.2 ใช้ประมวลผลรวม OKR/KPI

← หน้าโครงการ

1.00ค่าเป้าหมาย (ฉบับ)

1.00ผลการดำเนินงาน

100.00%ความคืบหน้า

12รายงานผล (สยป.3)

ข้อมูลที่เชื่อมโยง

โครงการ #56090กิจกรรม · ปี 2569

ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001

สำนักงานเขตดุสิต · ฝ่ายปกครอง

100.00%

สถานะ: ดำเนินการแล้วเสร็จ
งบประมาณ: –
ตัวชี้วัด: 1

KR 7552KR ตามแผน · ปี 2569

ความสําเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (R)

หน่วยนับ: ฉบับ
เป้าหมาย KR: 1.00
โครงการที่ใช้: 50

ตัววัดผลนี้ยังไม่ได้เชื่อมโยงกับนโยบาย 261+

กำหนดได้ที่ช่อง "นโยบาย" ของตัววัดผล

รายละเอียดตัวชี้วัด

ตามตัววัดผลหลัก (KR 7552)

คำนิยาม: ISO ISO 37001 คือ มาตรฐานสากลสําหรับระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับ หน่วยงานรับผิดชอบ สินบน (Anti-Bribery Management System: ABMS) ซึ่งออกแบบมาให้สามารถใช้ได้กับ ทุกประเภทองค์กร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกัน ตรวจจับ และตอบสนองต่อความเสี่ยง ของการให้และรับสินบนอย่างเป็นระบบ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ทนต่อการทุจริต เสริมสร้างความโปร่งใส และความน่าเชื่อถือของหน่วยงาน โดยโครงสร้างมาตรฐาน ประกอบด้วย 10 ข้อกําหนดหลัก ได้แก่ : 1. ขอบเขต (Scope) 2. เอกสารอ้างอิง (Normative references) ๓. คําศัพท์และบทนิยาม (Terms and definitions) 4. บริบท ขององค์กร (Context of the Organization) 5. ความเป็นผู้นํา (Leadership) 6. การวางแผน (Planning) 7. การสนับสนุน (Support) 8. การปฏิบัติงาน (Operation) 9. การประเมินประสิทธิภาพ (Performance Evaluation) 10. การปรับปรุง (Improvement) โดยลักษณะของกิจกรรมการนําข้อกําหนดหลักของโครงสร้างมาตรฐาน ISO 37001 มาประยุกต์ใช้เพื่อสร้างระบบการจัดการต่อต้านการการให้และรับสินบน ในกรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร เช่น การนําบริบทขององค์กรเพื่อวิเคราะห์บริบท ประเด็นความเสี่ยงและขอบเขตของ (ABMS) ความเป็นผู้นําในการกําหนดนโยบายและบทบาทของ ผู้บริหารสูงสุด การวางแผนเพื่อประเมินความเสี่ยงและกําหนดเป้าหมายการสนับสนุน
ทรัพยากรบุคคลในการจัดอบรมให้ความรู้ การปฏิบัติงานกระบวนการควบคุมของขวัญ สินบน และการรายงาน รวมถึงการประเมินผลการติดตามตรวจสอบภายในและการ ปรับปรุงการแก้ไขข้อบกพร่อง ทั้งนี้ เพื่อสร้างระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับ สินบนในกรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคารให้มีมาตรฐานและยกระดับประสิทธิภาพ การดําเนินงานในมิติของการลดความเสี่ยงที่จะเกิดการให้และรับสินบนภายในองค์กร อัน ผู้ประกอบการ จะเป็นการเสริมสร้างความโปร่งใส และสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ประชาชน กลุ่มนักธุรกิจ ทั้งในประเทศและต่างประเทศในการเข้ามาลงทุนมากยิ่งขึ้น
หน่วยงานสนับสนุน (R) หมายถึง สํานักงานเขตทั้ง 50 เขต ซึ่งมีหน้าที่โดยตรง ในกระบวนการอนุญาตก่อสร้างอาคาร ซึ่งเป็นหน่วยงานปฏิบัติในการประยุกต์ใช้ข้อกําหนด ISO 37001 เช่น การนําบริบทขององค์กร (Context) มาวิเคราะห์ว่ากระบวนการใดใน งานอนุญาตมีความเสี่ยง เช่น กระบวนการที่ต้องใช้ดุลพินิจ การยื่นแบบ / การตรวจสถานที่ การระบุจุดเสี่ยง เช่น การเร่งรัดอนุญาต และประเมินระดับความรุนแรง ของความเสี่ยง การ ระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (เจ้าหน้าที่, วิศวกร, ประชาชน) และการกําหนดขอบเขตของ (ABMS) ในงานที่รับผิดชอบ การแสดงความเป็นผู้นํา (Leadership) เช่น ผู้อํานวยการเขต ออกนโยบาย “ไม่รับสินบน” หรือการแสดงความมุ่งมั่นผ่านกิจกรรม สื่อ หรือประกาศการ วางแผน (Planning) ในการประเมินความเสี่ยง (ใช้แบบประเมินจาก H) การปฏิบัติงาน (Operation) โดยจัดทํา Work Instruction หรือกําหนดแนวปฏิบัติเกี่ยวกับของขวัญ/ ผลประโยชน์ มีช่องทางการแจ้งเบาะแส หรือกล่องรับความคิดเห็นปฏิบัติตามแบบฟอร์ม/คู่มือ
วิธีการคำนวณ: มีหน่วยงานเข้าร่วมการประเมิน 50 สํานักงานเขต มีองค์ประกอบการดําเนินการ ดังนี้ 1. ทําแบบประเมินตนเอง (Checklist) ตามกรอบมาตรฐาน ISO 37001 สนับสนุน (R) 2. การดําเนินการประยุกต์ใช้ตามกรอบมาตรฐาน ISO 37001
2.1 ด้านบริบทองค์กร เช่น วิเคราะห์ปัจจัยภายนอกและภายในที่ส่งผลต่อการติดสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร
2.2 ด้านความเป็นผู้นําการป้องกันการติดสินบน เช่น แนวทางในการกําหนดนโยบาย การจัดการต่อต้านการติดสินบนกรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร
2.3 ด้านการวางแผนการป้องกันการติดสินบน เช่น การวิเคราะห์และประเมินความเสี่ยง/โอกาสในการติดสินบนใน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร 3 ขั้นตอน
2.3.1 การกําหนดเกณฑ์การประเมินความเสี่ยงการติดสินบน 2.3.2 การประเมินความเสี่ยงการติดสินบน 2.3.3 การจัดทําแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการติดสินบน
2.4 ด้านการสนับสนุนทรัพยากรการป้องกันการติดสินบน เช่น มีแนวทางในการ กําหนดการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการต่อต้านการติด
สินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร
2.5 ด้านการดําเนินงานการป้องกันการติดสินบน เช่น มีการวางแผนควบคุมการ ดําเนินงานการป้องกันการติดสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร
2.6 การตรวจสอบการป้องกันการติดสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร
3. มีรายงานสรุปผลการดําเนินงานเกี่ยวกับข้อกําหนด ISO 37001 สํานักงานเขตละ 1 ฉบับ
เกณฑ์คะแนน 5 ระดับ: ระดับ 1: 20ระดับ 2: 40ระดับ 3: 60ระดับ 4: 80ระดับ 5: 100

ผลการดำเนินงาน (แบบ สยป.3)

รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

12 รายงาน · ภาพ 3

7552 ความสําเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (R) รวม 1.00 · 12 รายงาน

24-09-2026

ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ดำเนินการจัดส่งรายงานผลการดำเนินตามกิจกรรมฯ ISO 37001 ให้สำนักงาน กก. เรียบร้อยแล้ว
25-08-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำสรุปรายงาน
24-07-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

สำนักงานเขตดุสิต ประกาศเจตนารมณ์ และแสดงสัญลักษณ์ต่อต้านการทุจริต ร่วมใจต่อต้านการทุจริต ไม่ให้ และไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด (No Gift Policy) จากการปฏิบัติหน้าที่ เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2569 นางสาววรัญญา ลีลาบูรณพงศ์ ผู้อำนวยการเขตดุสิต นำคณะผู้บริหารและเจ้าหน้าที่สำนักงานเขตดุสิต กล่าวประกาศเจตนารมณ์การต่อต้านการทุจริตประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และเป็นประธานการจัดกิจกรรมรณรงค์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) และนโยบายการต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) เพื่อแสดงเจตนารมณ์การเสริมสร้างคุณธรรม ความโปร่งใส การต่อต้านการทุจริต รวมถึงเน้นย้ำบุคลากรของสำนักงานเขตดุสิตปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเต็มกำลังความสามารถ ถูกต้อง โปร่งใส เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่ยุ่งเกี่ยวกับการเรียกร้อง จัดหา หรือรับสินบน ณ ห้องประชุมเสมอใจ ชั้น 4 อาคารราชวัตร สำนักงานเขตดุสิต โดยมีคณะผู้บริหารและเจ้าหน้าที่เข้าร่วมกิจกรรมอย่างพร้อมเพรียง
25-06-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

วันที่ 24 มิถุนายน 2569 ณ ห้องประชุมเสมอใจ ชั้น 3 สำนักงานเขตดุสิต ได้จัดอบรมให้ความรู้พื้นฐาน ISO 37001 แก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายโยธา เพื่อเป็นการขับเคลื่อนนโยบายด้านความโปร่งใสและยกระดับมาตรฐานการป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน โดยเนื้อหาการอบรมสอดคล้องกับบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่แต่ละส่วนอย่างเจาะจง ไม่ว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่ผู้รับคำขอ เจ้าหน้าที่พิจารณาแบบ หรือผู้อนุมัติใบอนุญาต โดยมีการรวบรวมกรณีศึกษาและคำถามที่พบบ่อย (Q&A) มาใช้ประกอบการให้ความรู้ เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานเห็นภาพชัดเจนที่สุด และสร้างแนวทางการปฏิบัติงานที่รัดกุมเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันในทุกรูปแบบและเพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่ประชาชนผู้มารับบริการว่าจะได้รับบริการที่โปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ในทุกขั้นตอน

ความเห็น สยป.: ต้องมีรายงานการดำเนินงานเกี่ยวกับข้อกำหนด ISO ๓๐๐๐ เป็นเป้าหมาย จำนวน 1 ฉบับ [31-07-2026 11:41:38]
25-05-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

หน่วยงาน H สำนักงาน ก.ก. ได้เลื่อนกำหนดการชี้แจงแนวทางหรือจัดอบรมให้ความรู้จาก และส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงานทราบไปก่อน จะมีการแจ้งให้ทราบต่อไป
24-04-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

หน่วยงาน H สำนักงาน ก.ก. กำหนดการชี้แจงแนวทางหรือจัดอบรมให้ความรู้จาก และส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงานทราบช่วงต้นเดือนเมษายน 2569
25-03-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

หน่วยงาน H สำนักงาน ก.ก. กำหนดการชี้แจงแนวทางหรือจัดอบรมให้ความรู้จาก และส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงานทราบช่วงต้นเดือนเมษายน 2569
23-02-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างรอการชี้แจงแนวทางหรือจัดอบรมให้ความรู้จากหน่วยงาน H และส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงาน R ดำเนินการ
26-01-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างรอการชี้แจงแนวทางหรือจัดอบรมให้ความรู้จากหน่วยงาน H และส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงาน R ดำเนินการ
24-12-2025

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างรอการชี้แจงแนวทางหรือจัดอบรมให้ความรู้จากหน่วยงาน H และส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงาน R ดำเนินการ
21-11-2025

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างรอการชี้แจงแนวทางหรือจัดอบรมให้ความรู้จากหน่วยงาน H และส่งแบบประเมินตนเอง (Checklist) ให้หน่วยงาน R ดำเนินการ
31-10-2025

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่าสำรวจข้อมูล