รหัสโครงการฯ :606

ข้อมูลโครงการตามแผนพัฒนาเขตฯ ปี 2570

สำนักฯ/สำนักงานเขต ที่รับผิดชอบ

กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย ที่รับผิดชอบ

พื้นที่ดำเนินการ (ชื่อถนน ตรอก ซอย คลอง  ฯลฯ)

ประเภทของโครงการฯ

สนับสนุนคณะขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมเพื่อการพัฒนาเขต ด้าน

ชื่อโครงการ/กิจกรรมฯโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาข้าราชการและบุคลากรของสำนักงานตรวจสอบภายใน

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากการดำเนินโครงการ1. ข้าราชการและบุคลากรของสำนักงานตรวจสอบภายในมีความรู้ ทักษะ และความสัมพันธ์ระหว่างทีมที่ช่วยสนับสนุนให้การปฏิบัติงานของสำนักงานตรวจสอบภายในบรรลุผลสำเร็จตามวัตถุประสงค์ แผนงาน และเป้าหมายที่กำหนด
2. ข้าราชการและบุคลากรของสำนักงานตรวจสอบภายในร่วมมือร่วมใจกันปฏิบัติงานตามแผนงานและนโยบายของกรุงเทพมหานครได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และสร้างคุณค่าเพิ่มให้กับองค์กร
3. ข้าราชการและบุคลากรของสำนักงานตรวจสอบภายในร่วมกันแก้ไขปัญหา อุปสรรค และเสนอแนวทางในการพัฒนางานในความรับผิดชอบให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพิ่มขึ้น

การมีส่วนร่วมของ ปชช.

ใช่

ไม่ใช่

ประเภทโครงการ

โครงการ 1 ปี

โครงการต่อเนื่อง

หลักการและเหตุผลของโครงการ  (ถ้ามี)     แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2566 - 2570) ยุทธศาสตร์ที่ 7 ยุทธศาสตร์ย่อยที่ 7.3 การบริหารทรัพยากรบุคคล กำหนดจุงมุ่งหมายให้หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครพัฒนาข้าราชการและบุคลากรให้มีความเป็นมืออาชีพในการบริหารกรุงเทพมหานคร โดยคำนึงถึง (1) การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานครและเป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม (2) การทบทวนและปรับปรุงกรอบอัตรากำลังและโครงสร้างของหน่วยงานให้มีความเหมาะสมและรองรับการเปลี่ยนแปลง โดยให้มีการปรับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการที่เหมาะสมกับภารกิจ และการบริหารจัดการกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และควบคุมค่าใช้จ่ายด้านบุคคลของกรุงเทพมหานครให้อยู่ในสัดส่วนที่เหมาะสม (3) การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีความยืดหยุ่นคล่องตัว และสนับสนุนการบริหารราชการกรุงเทพมหานคร 
ซึ่งมุ่งเน้นให้มีการพัฒนาระบบการสรรหาและเลือกสรรให้มีความคล่องตัวและทันต่อสถานการณ์ การพัฒนาระบบการบริหารผลงาน และปรับปรุงระบบงานบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และ (4) การพัฒนาระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีประสิทธิภาพ และเกิดประโยชน์สูงสุด
     การที่จะดำเนินการตามแผนพัฒนากรุงเทพมหานครดังกล่าวให้บรรลุผลสำเร็จ หน่วยงานจำเป็นที่จะต้องจัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อที่จะส่งเสริมให้ข้าราชการและบุคลากรในสังกัดมีความรู้ความสามารถ ทักษะ และผสมผสานการทำงานระหว่างบุคคลเข้าด้วยกัน เพื่อที่จะช่วยผลักดันงานในภาพรวมของหน่วยงานให้บรรลุผลสำเร็จ ดังนั้น สำนักงานตรวจสอบภายในจึงมีความจำเป็นที่จะต้องจัดกิจกรรมพัฒนาข้าราชการและบุคลากร
ในสังกัด เพื่อที่จะเสริมสร้างความรู้ ความสามารถ และความสัมพันธ์ระหว่างข้าราชการและบุคลากรในสำนักงานตรวจสอบภายใน ให้สามารถปฏิบัติงานร่วมกันในภาพรวมของสำนักงานตรวจสอบภายในได้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด  

วัตถุประสงค์โครงการ1. เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์หรือพัฒนาการทำงานเป็นทีมในกลุ่มข้าราชการและบุคลากรของสำนักงานตรวจสอบภายใน
2. เพื่อมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงการพัฒนาบุคคล องค์กร ระบบการทำงาน วัฒนธรรมการทำงาน และค่านิยม ให้เป็นไปในทิศทางที่จะทำให้เกิดประโยชน์และสร้างคุณค่าเพิ่มให้กับองค์กร
3. เพื่อแก้ไขปัญหา อุปสรรค หรือข้อขัดข้องที่เกิดขึ้นกับการปฏิบัติงานและส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของงาน

เป้าหมายโครงการ                 ผู้เข้ารับการสัมมนาและดูงาน ประกอบด้วยข้าราชการและบุคลากรสำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 74 คน โดยแบ่งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 59 คน และบุคลากรกรุงเทพมหานคร จำนวน 11 คน บุคลากรอื่น (จ้างเหมาบริการรายบุคคล จำนวน 4 คน นอกจากนี้ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 8 คนต่อวัน และวิทยากร จำนวน 3 คนต่อวัน รวมทั้งสิ้น 85 คน ดังนี้	
		 1. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จำนวน 59 คนต่อวัน  
		 2. บุคลากรกรุงเทพมหานคร จำนวน 11 คนต่อวัน
                 3. บุคลากรอื่น (จ้างเหมาบริการรายบุคคล) จำนวน 4 คนต่อวัน
		 4. เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 8 คนต่อวัน
                 5. วิทยากร จำนวน 3 คนต่อวัน

ผู้รับผิดชอบ /เบอร์ติดต่อนายพูนลาภ ครองต๊ะ นักวิชาการตรวจสอบภายในปฏิบัติการ โทร.1372

ยุทธศาสตร์ตามแผนพัฒนา กทม. ระยะ 20 ปี ฉบับปรับปรุง

ยุทธศาสตร์การพัฒนากรุงเทพมหานคร 9 ด้าน 9 ดี

OKR-หลัก -> ที่ผ่านความเห็นชอบจาก คกก.ยุทธศาสตร์ฯ กทม. (2570)

ค่าเป้าหมายปี 70

หน่วยนับ

งบประมาณเฉพาะ ปี 70 *ไม่ต้องใส่เครื่องหมาย(,)*

ไฟล์ข้อมูลโครงการฯ
606_04070000_prj70_20250930_152747.pdf

OKR (2)

หน่วยนับ (2)

ค่าเป้าหมาย (2)

OKR (3)

หน่วยนับ (3)

ค่าเป้าหมาย (3)

OKR (4)

หน่วยนับ (4)

ค่าเป้าหมาย (4)

OKR (5)

หน่วยนับ (5)

ค่าเป้าหมาย (5)

ข้อมูลโครงการตามแผนพัฒนาเขตฯ ปี 2570

1. ข้อมูลพื้นฐานของโครงการ/กิจกรรม

2. หลักการและเหตุผล วัตถุประสงค์ และเป้าหมาย (ถ้ามี)

3. โครงการสอดคล้องกับยุทธศาสตร์และตัวชี้วัดตามแผนฯ

4. รายละเอียดแผนงานและงบประมาณที่ต้องใช้

5. ไฟล์โครงการฯ ที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานแล้ว

6. กรณี มีการเชื่อมโยง KR/KPI มากกว่า 1 รายการ ::