รหัสโครงการฯ :9893

ข้อมูลโครงการตามแผนพัฒนาเขตฯ ปี 2570

หน้าหลัก เพิ่ม ข้อมูลโครงการตามแผนฯ ปี 2570

สำนักฯ/สำนักงานเขต ที่รับผิดชอบ

กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย ที่รับผิดชอบ

พื้นที่ดำเนินการ (ชื่อถนน ตรอก ซอย คลอง  ฯลฯ)

ประเภทของโครงการฯ

สนับสนุนคณะขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมเพื่อการพัฒนาเขต ด้าน

ชื่อโครงการ/กิจกรรมฯโครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากการดำเนินโครงการ     ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษkกรุงเทพมหานคร และบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้างประจำ) ที่จะเกษียณอายุราชการในวันสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ.2570 ได้รับความรู้ ความเข้าใจในความรู้ที่จำเป็น

การมีส่วนร่วมของ ปชช.

ใช่

ไม่ใช่

ประเภทโครงการ

โครงการ 1 ปี

โครงการต่อเนื่อง

หลักการและเหตุผลของโครงการ  (ถ้ามี)     ปัจจุบันประเทศไทยมีประชากรผู้สูงอายุที่มีอายุยืนยาวและเพิ่มขึ้นเนื่องจากวิวัฒนาการของเทคโนโลยีทางการแพทย์มีความเจริญก้าวหน้า พฤติกรรมการบริโภคของสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป ประชากรส่วนใหญ่หันมาให้ความสำคัญในการเลือกรับประทานอาหารที่มีประโยชน์ต่อร่างกายมากขึ้น ดังนั้น การพัฒนาศักยภาพคนและสร้างสังคมสูงวัยอย่างมีคุณภาพ เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (Aging Society) กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานที่มีภารกิจหลักในการให้ดูแล และบริการประชาชน จึงได้มีการปรับยุทธศาสตร์การบริหารเพื่อสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและการให้บริการประชาชน แต่จากสภาพการณ์ปัจจุบันเกิดความเปลี่ยนแปลงจากปัจจัยต่าง ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารองค์กรอยู่เสมอ ทำให้กรุงเทพมหานครต้องพัฒนาการบริหารราชการ ทั้งด้านการพัฒนาองค์กร การพัฒนาคุณภาพชีวิต ประสิทธิภาพของทรัพยากร-บุคคล รวมทั้งนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมต่าง ๆ มาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน เพื่อเป็นการยกระดับคุณภาพการปฏิบัติงาน และสร้างความพึงพอใจแก่ประชาชน จึงต้องมีเครื่องมือช่วยในการพัฒนาดังกล่าวเพื่อให้เป็นตามแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2566 - 2570) ยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการมหานคร ยุทธศาสตร์ย่อยที่ 7.3 การบริหารทรัพยากรบุคคล ประกอบกับยุทธศาสตร์การพัฒนากรุงเทพมหานคร ยุทธศาสตร์ที่ 9 ด้านการบริหารจัดการดี 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566 - 2570) รวมทั้งบรรจุอยู่ในแผนปฏิบัติราชการประจำปีของสำนักงาน ก.ก. ประจำปี พ.ศ. 2570
     สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร สำนักงาน ก.ก. ได้กำหนดพันธกิจด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้เป็นมืออาชีพในการให้บริการประชาชน มีการนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และพัฒนาคุณภาพชีวิตให้แก่ข้าราชการ และบุคลากรกรุงเทพมหานคร อีกทั้งการส่งเสริมการพัฒนาตามหลักการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแบบ 70:20:10 ตลอดจน การสร้างระบบนิเวศการเรียนรู้ เพื่อสนับสนุน เกื้อกูล กระตุ้นการเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างมีความสุข โดยได้จัดทำโครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ ประกอบด้วยหลักสูตรต่าง ๆ จำนวน 4 หลักสูตร ดังนี้
     1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร)
     2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร)
     3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร)
     4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร)

วัตถุประสงค์โครงการ     1. เพื่อให้ผู้เข้าร่วมการสัมมนามีความเข้าใจในความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติและการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการ ตลอดจนได้เรียนรู้การดูแลรักษาสุขภาพกายและใจอย่างถูกวิธี และนำความรู้ไปปรับใช้ในการดำรงชีวิตหลังเกษียณอายุราชการได้อย่างมีความสุข
     2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในการปฏิบัติตน และเตรียมความพร้อม การดูแลสุขภาพกายและสุขภาพใจ และการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีในสังคม เรียนรู้วิธีการวางแผนทางการเงิน ตลอดจนการนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาใช้ให้เป็นประโยชน์ต่อตัวเองในปัจจุบันและเมื่อเข้าสู่วัยสูงอายุอย่างรู้เท่าทัน
     3. เพื่อส่งเสริม สนับสนุนให้บุคลากรกรุงเทพมหานครได้มีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารจัดการเงิน การวางแผนการเงิน การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและการดูแลสุขภาพร่างกายที่ดี เป็นการพัฒนาคุณภาพชีวิตให้ดียิ่งขึ้น อีกทั้งยังสามารถนำมาปรับใช้ในการวางแผนชีวิตได้อย่างเหมาะสมมีคุณค่าทั้งตนเองและสังคม

เป้าหมายโครงการ1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) กลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ที่จะเกษียณอายุราชการในวันสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 สังกัดสำนักและสำนักงานเขต แบ่งเป็น 6 รุ่น รุ่นละ 120 คน รวมจำนวน 720 คน เจ้าหน้าที่ดำเนินการ รุ่นละ 10 คน รวมจำนวน 60 คน วิทยากร รุ่นละ 5 คน รวมจำนวน 30 คน รวมจำนวนทั้งสิ้น 810 คน
หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) กลุ่มเป้าหมายเป็นบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้างประจำ) ที่จะเกษียณอายุราชการในวันสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 สังกัดสำนักและสำนักงานเขต แบ่งเป็น 6 รุ่น รุ่นละ 120 คน รวมจำนวน 720 คน เจ้าหน้าที่ดำเนินการ รุ่นละ 10 คน รวมจำนวน 60 คน วิทยากร รุ่นละ 5 คน รวมจำนวน 30 คน รวมจำนวนทั้งสิ้น 810 คน
หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) กลุ่มเป้าหมายประกอบด้วย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักและสำนักงานเขต ที่มีอายุ 55 - 58 ปี แบ่งเป็น 2 รุ่น รุ่นละ 80 คน รวมจำนวน 160 คน เจ้าหน้าที่ดำเนินการ รุ่นละ 12 คน รวมจำนวน 24 คน วิทยากร รุ่นละ 5 คน รวมจำนวน 10 คน รวมจำนวนทั้งสิ้น 194 คน
หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) กลุ่มเป้าหมายประกอบด้วย บุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้างประจำ) สังกัดสำนักและสำนักงานเขตที่มีอายุ 55 - 58 ปี แบ่งเป็น 2 รุ่น รุ่นละ 60 คน รวมจำนวน 120 คน เจ้าหน้าที่ดำเนินการ รุ่นละ 12 คน รวมจำนวน 24 คน วิทยากร รุ่นละ 6 คน รวมจำนวน 12 คน รวมจำนวนทั้งสิ้น 156 คน

ผู้รับผิดชอบ /เบอร์ติดต่อชลัฐ กล่อมประเสริฐ / 1268

ยุทธศาสตร์ตามแผนพัฒนา กทม. ระยะ 20 ปี ฉบับปรับปรุง

ยุทธศาสตร์การพัฒนากรุงเทพมหานคร 9 ด้าน 9 ดี

OKR-หลัก -> ที่ผ่านความเห็นชอบจาก คกก.ยุทธศาสตร์ฯ กทม. (2570)

ค่าเป้าหมายปี 70

หน่วยนับ

งบประมาณเฉพาะ ปี 70 *ไม่ต้องใส่เครื่องหมาย(,)*

ไฟล์ข้อมูลโครงการฯ
9893_03000000_prj70_20250722_154333.pdf

OKR (2)

หน่วยนับ (2)

ค่าเป้าหมาย (2)

OKR (3)

หน่วยนับ (3)

ค่าเป้าหมาย (3)

OKR (4)

หน่วยนับ (4)

ค่าเป้าหมาย (4)

OKR (5)

หน่วยนับ (5)

ค่าเป้าหมาย (5)

ข้อมูลโครงการตามแผนพัฒนาเขตฯ ปี 2570

1. ข้อมูลพื้นฐานของโครงการ/กิจกรรม

2. หลักการและเหตุผล วัตถุประสงค์ และเป้าหมาย (ถ้ามี)

3. โครงการสอดคล้องกับยุทธศาสตร์และตัวชี้วัดตามแผนฯ

4. รายละเอียดแผนงานและงบประมาณที่ต้องใช้

5. ไฟล์โครงการฯ ที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานแล้ว

6. กรณี มีการเชื่อมโยง KR/KPI มากกว่า 1 รายการ ::