งบประมาณ สวัสดิการ และกำลังคน ไม่เพียงพอกับ การปฏิบัติงาน

เจ้าหน้าที่มีงานรับผิดชอบ
หลายด้าน ทั้งงานรักษาการณ์
เข้าเวรประจำ งานปฏิบัติการ
งานกู้ภัยงานสาธารณภัย ฯลฯ
และบางคนขอย้ายกลับภูมิลำเนา
ในต่างจังหวัดสวัสดิการที่มีไม่จูงใจ
เพียงพอที่จะอยู่ปฏิบัติงานกับ
กรุงเทพมหานครนอกจากนี้
อัตรากำลังของเจ้าหน้าที่ยังไม่
สัมพันธ์กับขนาดพื้นที่ที่อยู่ใน
ความรับผิดชอบการจัดสรร
เจ้าหน้าที่มาบรรจุทดแทนมี
ความล่าช้า มีตำแหน่งว่างนานมาก

1. ประสิทธิภาพในการทำงาน
ช้าลง การระงับเหตุล่าช้า
ความเสียหายเพิ่มมากขึ้น
2. เจ้าหน้าที่ขาดขวัญกำลังใจ
และมีภารกงานเพิ่มขึ้นเกิด
Work Load

1. ความล่าช้าในการระงับเหตุ
ทำให้เกิดความเสียหายกับ
ชีวิตและทรัพยสินของประชาชน
ในวงกว้างมากขึ้น
2. ประชาชนบริเวณโดยรอบ
สถานที่เกิดเหตุได้รบผลกระทบ
ในการดำเนินชีวิตประจำวัน
มากขึ้น ยาวนานขึ้น

1. การเปิดรับสมัครเพื่อทดแทนอัตราว่าง
2. กำหนดเงื่อนไขระยะเวลาในการทำงาน
อย่างน้อย 5 ปี จึงจะขอโอนย้ายได้
มีการจัดทำแนวทางปฏิบัติในการย้ายและการโอนของข้าราชการสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยกรณีข้าราชการขอย้ายหรือขอโอน สถานีดับเพลิงและกู้ภัยนั้น จะต้องมีอัตรากำลังเจ้าหน้าที่เฉพาะผู้ปฏิบัติงานดับเพลิงและกู้ภัย (ไม่รวมข้าราชการช่วยราชการ) ไม่น้อยกว่าร้อยละ 95 ตามหนังสือสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ที่ กท 1801/1047 ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2566
3. มีกรอบอัตรากำลังที่ผ่านการวิเคราะห์จากสำนักงาน ก.ก.
4. มีแผนและการมอบหมายผู้รับผิดชอบอย่างชัดเจน
5. มีสวัสดิการและค่าตอบแทนพิเศษ เช่น บ้านพัก เงินเพิ่ม ฯลฯ
6. จัดทำทะเบียนอาสาสมัครตามประเภททักษะสมรรถนะ และรายงานสถานะผ่านระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย เพื่อเข้าร่วมสนับสนุนในการทำงาน"

สำนักงานเขต, สนค., สงม., สนย.