การทุจริต การแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการอย่างไม่เป็นธรรม ไม่ถูกต้อง ไม่เหมาะสมและใช้ระบบอุปถัมภ์

1. การแลกเปลี่ยนผลประโยชน์
ระหว่างผู้บังคับบัญชากับ
ผู้ใต้บังคับบัญชา
2. ความทะเยอทะยานและ
ความต้องการก้าวหน้าในตำแหน่ง
3. ระบบอุปถัมภ์ที่ไม่มีคุณธรรม
4. ระเบียบและกฎเกณฑ์ที่เปิด-
โอกาสให้ใช้ดุลยพินิจในการ
พิจารณา
5. ผู้กระทำผิดวินัยหรือกระทำทุจริต
ไม่ได้รับการลงโทษอย่างจริงจัง
และยังได้รับการส่งเสริมความก้าวหน้า

1. ส่งเสริมให้ข้าราชการที่ไม่มี
ความรู้ความสามารถเพียงพอ
ได้ดำรงตำแหน่ง
2. การบริหารงานในตำแหน่ง
ที่มีความสำคัญ อาจได้รับ
ความเสียหาย ขาดประสิทธิภาพ
และประสิทธิผล
3. ทำให้มีช่องทางในการ-
แสวงหาผลประโยชน์ โดยใช้
อำนาจในทางที่มิชอบ
4. ภาพลักษณ์ขององค์กรเสียหาย
5. ข้าราชการที่มีความรู้
ความสามารถขาดโอกาส
ในการก้าวหน้าในตำแหน่ง
6. เป็นการสร้างวัฒนธรรม-
องค์กรที่ไม่ดี

ก่อนเกิดเหตุ
1. มีการมอบหมายผู้รับผิดชอบ
อย่างชัดเจน
2. มีนโยบายด้านคุณธรรมและ
จริยธรรมอย่างชัดเจน
3. มีกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อ
งกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
4. มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน
หลังเกิดเหตุ
1. ถูกตรวจสอบข้อเท็จจริงโดย
กองพิทักษ์คุณธรรมและจริยธรรม
และศาลปกครอง
2. ถูกลงโทษทางวินัย

ทุกหน่วยงาน