Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.

← กลับไปรายการตัววัดผลหลักBack to key results
93301 2571FY 2028

ร้อยละของข้าราชการ กทม.ที่มีข้อมูลผลการปฏิบัติงานครบถ้วนและเป็นปัจจุบันในระบบ BMA - HRMS และสามารถเข้าดูผลประเมินของตนเองได้

บริหารจัดการดีOrganization Agility 🏛 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office

ค่าเป้าหมายTargets

  1. เป้าหมายรวมTotal targetร้อยละ
    ๒๐ร้อยละ
  2. เจ้าภาพหลักLead agencyสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office
    ๒๐ร้อยละ
  3. หน่วยงานร่วมPartner agenciesทุกหน่วยงาน
    —ร้อยละ

นโยบายที่เชื่อมLinked policy

P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง

เพื่อทลายแนวคิดที่ว่าคนที่ทำงานและคนที่ไม่ทำงานในภาครัฐได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน หรือการ ขอย้ายไปอยู่ในหน่วยงานบางแห่งอาจเพื่อลดภาระงาน แต่ข้าราชการยังได้รับเงินเดือนเท่าเดิม กทม. จึงมีแนวคิดที่จะทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนของบุคลากรให้สะท้อนกับความรับผิดชอบ ของแต่ละตำแหน่ง ผ่านการประเมินค่างานตามภาระความรับผิดชอบ โดยเพิ่มสัดส่วนค่าตอบแทน ผันแปร (Variable Pay) ที่ผูกกับภาระงาน และผลการประเมินการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล และทีม

KR อื่นในนโยบายเดียวกันOther KRs of this policy 1

1 KRKRs
ไม่พบรายการที่ตรงกับคำค้นNo items match your search.
932032571FY 2028 ร้อยละของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล "๐ (ร้อยละของ ข้าราชการกรุงเทพ มหานครสามัญ มีการประเมินรายบุคคล ผ่านระบบ HR intelligent)" ร้อยละสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office
93203 ร้อยละของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล 2571FY 2028 · สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office "๐ (ร้อยละของ ข้าราชการกรุงเทพ มหานครสามัญ มีการประเมินรายบุคคล ผ่านระบบ HR intelligent)"ร้อยละ
รหัสCode ปีYear ตัววัดผลหลักKey result เป้าหมายTarget หน่วยนับUnit เจ้าภาพหลักLead agency
93203 2571FY 2028 ร้อยละของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล "๐ (ร้อยละของ ข้าราชการกรุงเทพ มหานครสามัญ มีการประเมินรายบุคคล ผ่านระบบ HR intelligent)" ร้อยละ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office