| ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความสำเร็จ |
|---|---|---|---|
| 2567 | 100 ร้อยละ | - | - |
คำนิยาม: การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร หมายถึงโครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 – 2567 เป็นโครงการที่ปรับกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลเข้าสู่ระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้มีฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลที่สามารถใช้สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารได้ ประกอบด้วย ระบบสารสนเทศ จำนวน 17 ระบบย่อย โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ดำเนินการพัฒนาและทดสอบระบบแล้ว จำนวน 7 ระบบ ได้แก่ 1) ระบบข้อมูลหลัก ๒) ระบบโครงสร้าง-หน่วยงานและกรอบอัตรากำลัง ๓) ระบบการสรรหาบุคคล ๔) ระบบทะเบียน-ประวัติ 5) ระบบการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน 6) ระบบการพ้นจากราชการ และ 7) ระบบงานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
สำหรับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 จะดำเนินการพัฒนาและทดสอบระบบในส่วนที่เหลือ จำนวน 10 ระบบ ได้แก่ 1) ระบบบันทึกเวลาปฏิบัติงานและการลา 2) ระบบดำเนินการทางวินัย 3) ระบบการประเมินบุคคล 4) ระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือน/ค่าจ้าง 5) ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล 6) ระบบการพัฒนาบุคลากร/การศึกษาต่อ 7) ระบบบริการเจ้าของข้อมูลบุคคล 8) ระบบการรายงานและ Dashboard 9) ระบบ Admin และ 10) ระบบ SSO (Single Sign On)
การจัดทำฐานข้อมูลบุคคล หมายถึง การสแกนข้อมูลประวัติข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครทั้งหมด ณ วันที่ 1 เมษายน 2567 และการบันทึกข้อมูลข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้นและระดับสูง และตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้นและระดับสูง ที่มีคนครอง ณ วันที่ 1 เมษายน 2567
วิธีคำนวณ: ตรวจสอบผลการดำเนินงานเทียบกับร้อยละความสำเร็จ
เกณฑ์การให้คะแนน: ระดับ 1 · มีแผนการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เสนอผู้บริหารกรุงเทพมหานครให้ความเห็นชอบระดับ 2 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ 40 มีการพัฒนาระบบบันทึกเวลาปฏิบัติงานและการลา ระบบดำเนินการทางวินัย ระบบการประเมินบุคคล ระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือน/ค่าจ้าง ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล และระบบการพัฒนาบุคลากร/การศึกษาต่อ ระดับ 3 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ 60 มีการพัฒนาระบบบริการเจ้าของข้อมูลบุคคล ระบบการรายงานและ Dashboard ระบบ Admin และระบบ SSO (Single Sign On) ระดับ 4 · ดำเนินการตามแผน ร้อยละ 80 มีการทดสอบทุกระบบ ทั้ง 17 ระบบ เพื่อทดสอบการทำงานที่เชื่อมโยงกันของระบบที่เกี่ยวข้องก่อนใช้งาน (SIT/UAT) รวมทั้งมีการจัดทำฐานข้อมูลบุคคลระดับ 5 · - ดำเนินการตามแผน ร้อยละ 100 โดยมีการกำหนดรหัสเข้าใช้งานระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครของเจ้าหน้าที่ครบทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการ - รายงานผลการดำเนินการ ปัญหาและอุปสรรค พร้อมด้วยข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครทราบ
รายงานแรก 24 พ.ย. 66 · ล่าสุด 18 ก.ย. 67 (745 วันที่แล้ว) · รวม 11 รายงาน
คำนวณจากรายงานของโครงการที่เชื่อมกับ OKR นี้: ความสำเร็จของโครงการ = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ เป้าหมายของตัวชี้วัดโครงการ (ไม่เกิน 100%) แล้วเฉลี่ยรายเดือน จากนั้นวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้น เป็นการคาดการณ์เบื้องต้น ไม่ใช่ตัวเลขทางการ (คอลัมน์ผลรายปีของ LUT_KEY_RESULT ยังว่างทั้งตาราง)
| โครงการ | หน่วยงาน/เขต | สถานะ | ปี | งบประมาณ |
|---|---|---|---|---|
| โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 4เริ่มดำเนินการแล้ว | 2567 | 32,724,100 |
11 รายงาน
| วันที่ | โครงการ | ผลที่รายงาน | รายละเอียด |
|---|---|---|---|
| 2024-09-18 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 0 | ตรวจรับพัสดุในงวดงานที่ 5 เรียบร้อยแล้ว มีการเพิ่มระยะเวลาโครงการฯ จากรายละเอียดของงานที่เพิ่มมากขึ้นนอกเหนือจากขอบเขตของงาน ส่งผลให้ผู้ร |
| 2024-08-23 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 0 | บริษัทเฟรปเป้ที จำกัด ได้มีหนังสือลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2567 ขอขยายระยะเวลาโครงการฯ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่ม เนื่องจากต้องเพิ่มรายละเอียดของง |
| 2024-07-25 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 10 | 1. ตรวจรับระบบตามงวดงานที่ 5 ได้แก่ (1) ระบบการเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง (2) ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และ (3) ระบบการพัฒนา/ศึกษาต่อ เส |
| 2024-06-21 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 0 | 1. อยู่ระหว่างการตรวจรับระบบตามงวดงานที่ 5 ได้แก่ (1) ระบบการเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง (2) ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และ (3) ระบบการพัฒ |
| 2024-05-25 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 0 | อยู่ระหว่างการตรวจรับระบบตามงวดงานที่ 5 ได้แก่ (1) ระบบการเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง (2) ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และ (3) ระบบการพัฒนา/ |
| 2024-04-25 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 0 | อยู่ระหว่างการเตรียมส่งมอบระบบตามงวดงานที่ 5 ได้แก่ (1) ระบบการเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง (2) ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และ (3) ระบบการพ |
| 2024-01-25 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 5 | แผนการดำเนินงานฯ ได้รับความเห็นชอบจาก ป.กทม. แล้ว /คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ตรวจรับระบบงาน |
| 2024-03-25 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 0 | อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบตามงวดงานที่ 5 ดังนี้ (1) ระบบการเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง ดำเนินการสรุปความต้องการของผู้ใช้งานและออกแบบระบบแล้ว (2) ระ |
| 2024-02-23 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 10 | คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร มีมติตรวจรับงานงวดที่ 4 แล้ว และอยู่ระหว่างการพัฒนาระบบตามงวดงานท |
| 2023-12-25 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 5 | อยู่ระหว่างการตรวจสอบระบบขั้นสุดท้ายก่อนการตรวจรับพัสดุในงวดงานที่ 4 |
| 2023-11-24 | โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | 10 | คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร มีมติตรวจรับงานงวดที่ 3 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างการพัฒนาระบบร |