คำนิยาม
คนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ หมายถึง
1. ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กรณีเหตุพิเศษซึ่งอาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุ เข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้โดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ตามข้อ 1 (2) กรณีเป็นผู้สำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่ ก.ก. อนุมัติให้หน่วยงานจัดให้มีการศึกษาขึ้นเพื่อเข้ารับราชการในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยเฉพาะ หรือหลักสูตรที่มีสัญญาผูกพันตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอก หรือโครงการที่มีข้อสัญญาหรือเงื่อนไขผูกพันที่เป็นการเฉพาะกับกรุงเทพมหานคร หรือโครงการทุนการศึกษาของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่ได้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรม ที่สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2568 เพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร หรือ
2. ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กรณีเหตุพิเศษซึ่งอาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุ เข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้โดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ตามข้ออื่นนอกเหนือจาก 1 (2) ที่ได้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรมที่สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2568 เพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร หรือ
3. ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคล เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ หรือพี่เลี้ยงที่จะดูแลคนพิการ ที่ได้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรมที่สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2568 เพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือการทำงานร่วมกับคนพิการ หรือ
4. ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่กรุงเทพมหานครกำหนด นอกเหนือจากข้อ 1 - 4
ที่ได้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรมที่สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร หรือ
5. นักเรียน/นักศึกษาระดับมัธยมปลาย - ปริญญาโท ที่ได้รับทุนจากกรุงเทพมหานคร ที่ได้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรมที่สำนักการศึกษาหรือสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครหรือหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครจัดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร หรือ
6. นักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร ที่ได้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรม ที่สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร หรือ
7. นักเรียน/นักศึกษา ที่ได้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรมที่สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ฐานข้อมูลของการกำหนดค่าเป้าหมายเป็น 500 คน
1. ประมาณการจากจำนวนตำแหน่งและอัตราว่างที่เปิดรับสมัครและมีผู้ผ่านการคัดเลือกเฉลี่ยปีละประมาณ 200 คน (เริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566) ดังนั้นค่าเป้าหมายสะสมในปี 2568 จึงกำหนดเป็น 500 คน
2. ผู้ผ่านการคัดเลือกที่เข้าร่วมกิจกรรมเตรียมความพร้อมฯ ในปีงบประมาณ 2567 มีจำนวน 486 คน (ตามโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2567) แต่เนื่องจากปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 อัตราว่างที่รับสมัครคัดเลือกกำลังคนอาจมีไม่ถึง 500 อัตรา จึงได้กำหนดนิยามให้ครอบคลุมผู้เข้าผ่านการคัดเลือกรูปแบบอื่นนอกจากการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร