โครงการProject · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ

งบประมาณBudget 1,158,200 บาทTHB 1,158,200 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 100% หน่วยงานAgency สำนักพัฒนาสังคมSocial Development Department 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก ในการเสริมสร้างสมรรถนะให้มีองค์ความรู้ในการบริการประชาชนตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร และเป็นการเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ 2. เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจแก่บุคลากร ในเรื่องประเภทความพิการ และการปฏิบัติงานร่วมกับคนพิการ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. บุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก ได้รับการเสริมสร้างสมรรถนะให้มีองค์ความรู้ในการบริการประชาชนตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร 2. อาสาสมัครคนพิการมีทัศนคติที่ดีในการทำงานตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร คนพิการ มีความรู้ในการทำงานด้านการบริการประชาชนมากยิ่งขึ้น และมีบุคลิกภาพที่ดีมีความพร้อมในการทำงาน 3. บุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก มีความรู้ความเข้าใจคนพิการ ประเภทความพิการ สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ

เป้าหมายโครงการProject goal

ผู้เข้าร่วมโครงการฯ กำหนดกลุ่มเป้าหมาย เป็น 2 กลุ่ม รวมจำนวนทั้งสิ้น 563 คน แบ่งออกเป็น 2 กิจกรรม ดังนี้ 1. กิจกรรมที่ 1 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 170 คน กำหนดจัด 2 รุ่นๆ ละ 85 คน ดังนี้ รุ่นที่ 1 จำนวน 85 คน ประกอบด้วย - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต 25 เขตๆ ละ 2 คน จำนวน 50 คน - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนัก จำนวน 15 คน - วิทยากร จำนวน 10 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 85 คน ประกอบด้วย - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต 25 เขตๆ ละ 2 คน จำนวน 50 คน - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนัก จำนวน 15 คน - วิทยากร จำนวน 10 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน กิจกรรมที่ 2 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฏิบัติงานในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 393 คน กำหนดจัด 3 รุ่น ดังนี้ รุ่นที่ 1 จำนวน 129 คน ประกอบด้วย - อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 100 คน - วิทยากร จำนวน 13 คน - ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 129 คน ประกอบด้วย - อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 100 คน - วิทยากร จำนวน 13 คน - ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน รุ่นที่ 3 จำนวน 135 คน ประกอบด้วย - อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 106 คน - วิทยากร จำนวน 13 คน - ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

กลุ่ม*******

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 18-05-2026 10:01

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
ร้อยละการลาออกของคนพิการไม่เกินที่กำหนด OKR #7327 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		5.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

5 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 1005 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep

ต.ค. 68Oct 25 พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26

1 จัดทำโครงการและขออนุมัติโครงการ

100%

2 จัดประชุมหรือกำหนดแนวทางการดำเนินงานตามโครงการ

100%

3 ดำเนินงานตามโครงการ

100%

4 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฎิบัติงาน ในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ียวข้อง จำนวน 3 รุ่น

100%

5 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ียวข้อง จำนวน 2 รุ่น

100%

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report
1	จัดทำโครงการและขออนุมัติโครงการ	2025-10-01	2025-11-30	10.00	10.00	2025-12-17
2	จัดประชุมหรือกำหนดแนวทางการดำเนินงานตามโครงการ	2025-11-01	2025-12-31	10.00	10.00	2025-12-17
3	ดำเนินงานตามโครงการ	2025-12-01	2026-03-30	10.00	10.00	2026-02-19
4	จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฎิบัติงาน ในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ียวข้อง จำนวน 3 รุ่น	2025-12-01	2026-01-30	35.00	35.00	2026-02-19
5	จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ียวข้อง จำนวน 2 รุ่น	2026-02-02	2026-03-31	35.00	35.00	2026-05-18
รวมTotal				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

ร้อยละการลาออกของคนพิการไม่เกินที่กำหนด

เป้าหมาย 5.00Target 5.00 · 11 รายงาน11 reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

47%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+0.2

ล่าสุด +0.0/เดือนrecently +0.0/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target

1 ต.ค. 701 Oct 2027

กำหนดเสร็จDeadline

31 มี.ค. 6931 Mar 2026

ช้ากว่ากำหนด 549 วัน549 days late

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 18 ธ.ค. 68 ถึง 30 ก.ย. 69 (286 วัน) เฉลี่ยทุก 29 วัน11 reports from 18 Dec 2025 to 30 Sep 2026 (286 days), on average every 29 days
ค่าล่าสุด 2.37 จากเป้าหมาย 5.00 (47%) เมื่อ 30 ก.ย. 69Latest value 2.37 against a target of 5.00 (47%) on 30 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.2 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.86Average progress +0.2 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 0.86
ถ้าคงอัตราเดิม คาดว่าจะถึงเป้าหมายประมาณ 1 ต.ค. 70 เทียบกับกำหนด 31 มี.ค. 69At the current rate the target would be reached around 1 Oct 2027, against a deadline of 31 Mar 2026
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 40 วัน (8 เม.ย. 69 → 18 พ.ค. 69)Longest gap without a report: 40 days (8 Apr 2026 → 18 May 2026)
พบค่าที่ถอยหลังจากรายงานก่อนหน้า 2 ครั้ง (เช่น 20 ม.ค. 69 → 19 ก.พ. 69 เปลี่ยน -0.01) ควรตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล2 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 20 Jan 2026 → 19 Feb 2026, change -0.01) — the data should be checked
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 22 มิ.ย. 69 → 20 ก.ค. 69 (+1.09 ใน 28 วัน)Biggest step forward: 22 Jun 2026 → 20 Jul 2026 (+1.09 in 28 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-3030 Sep 2026 +12 วัน12 days

2.37 ▲ +0.16

ณ วันที่ 30 ก.ย. 2569 อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 379 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 9 คน คิดเป็นร้อยละ 2.3.7 มีรายละเอียดดังนี้ 1) เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนว

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report