ด้วยข้อจำกัดด้านคุณสมบัติของตำแหน่งต่างๆ ทำให้บางครั้งผู้ที่มีความรู้ความสามารถก็ไม่ สามารถผ่านกระบวนการสรรหาหรือเลื่อนตำแหน่งได้

กทม. จึงได้เริ่มทบทวนเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากร โดยให้ความสำคัญกับสมรรถนะและความ สามารถ ที่ผ่านมา กทม. ได้เพิ่มหลักเกณฑ์ให้เกิดมาตรฐานในการคัดเลือกตำแหน่งต่างๆ ลดการ ใช้ดุลพินิจและเส้นสาย และเพื่อขยายการดำเนินการ

กทม. จะพัฒนาระบบการคัดเลือกและประเมินผลการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงกับโอกาสความ ก้าวหน้า เช่น

ปรับเกณฑ์การสรรหาและบรรจุบุคลากรในตำแหน่งที่เหมาะสมให้ลดข้อจำกัดด้านสาขาวิชาใน วุฒิการศึกษา โดยเฉพาะวุฒิการศึกษาที่อาจไม่สอดคล้องกับระบบการศึกษาในปัจจุบันแล้ว โดยเน้นการทดสอบความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นๆ แทน ยกเลิกหรือปรับลดเงื่อนไขอายุราชการขั้นต่ำที่ไม่จำเป็น เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรที่มีผลงานดี เด่นสามารถเติบโตในสายอาชีพได้เร็วขึ้นตามความสามารถ พัฒนาระบบ Talent Management ที่ระบุบุคลากรศักยภาพสูง (High Potential) และพัฒนาเส้น ทางอาชีพรายบุคคลให้เหมาะสมกับความสามารถและความถนัด