หน้าแรกHome› P243 · ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักย› OKR #7980
ตัวชี้วัด OKROKR indicator · เป้าหมาย 100 วันแรกFirst-100-days target · ⚡ เร่งด่วนUrgent
ผลสำเร็จ 100.0% เทียบเป้าหมาย (80-100%) · รายงานแล้ว 1/1 ตัวชี้วัดโครงการ100.0% of target achieved (80-100%) · 1/1 project indicators reported

P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

เป้าหมายTarget 100 ร้อยละ หน่วยงานรับผิดชอบResponsible agency สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครOffice of the Governor's Secretary นโยบายที่เกี่ยวข้องRelated policy ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เ ปี OKROKR year 2569FY 2026
มิติStrategy 9. บริหารจัดการดี9. Organization Agility · ประเด็นIssue 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

01เป้าหมายและผลการดำเนินงานรายปีTargets and results by year

ปีYearเป้าหมายTargetผลการดำเนินงานResultความสำเร็จAchievement
2569FY 2026 100 ร้อยละ - -

02วิเคราะห์แนวโน้มและ timeline การดำเนินงานTrend and timeline analysis

ความสำเร็จเฉลี่ยของ OKR (จากโครงการที่ขับเคลื่อน)Average OKR achievement (from the projects driving it)
1 โครงการรายงานแล้วจาก 1 โครงการ · 1 เดือนที่มีรายงาน1 of 1 projects have reported · 1 months with reports
บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time
ความสำเร็จเฉลี่ยล่าสุดLatest average achievement
100%
ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)
-
บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on
30 ก.ย. 6930 Sep 2026
กำหนด (สิ้นปีงบประมาณ OKR)Deadline (end of the OKR fiscal year)
30 ก.ย. 6930 Sep 2026
ก่อน/ตรงกำหนด 0 วัน0 days early or on time
แนวโน้มความสำเร็จเฉลี่ย (%) เทียบเป้าหมาย 100%Average achievement trend (%) against the 100% target
timeline: จำนวนรายงานรายเดือน (12 เดือนล่าสุด)Timeline: reports per month (last 12 months)
2025-11: 0 รายงาน / reports2025-12: 0 รายงาน / reports2026-01: 0 รายงาน / reports2026-02: 0 รายงาน / reports2026-03: 0 รายงาน / reports2026-04: 0 รายงาน / reports2026-05: 0 รายงาน / reports2026-06: 0 รายงาน / reports2026-07: 0 รายงาน / reports2026-08: 0 รายงาน / reports2026-09: 2 รายงาน / reports2026-10: 0 รายงาน / reports

รายงานแรก 14 ก.ย. 69 · ล่าสุด 30 ก.ย. 69 (11 วันที่แล้ว) · รวม 2 รายงานFirst report 14 Sep 2026 · latest 30 Sep 2026 (11 days ago) · 2 reports in all

  • รายงานทั้งหมด 1 ครั้ง ตั้งแต่ 30 ก.ย. 69 ถึง 30 ก.ย. 69 (0 วัน)1 reports from 30 Sep 2026 to 30 Sep 2026 (0 days)
  • ค่าล่าสุด 100 จากเป้าหมาย 100 (100%) เมื่อ 30 ก.ย. 69Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 30 Sep 2026
  • ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 30 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 0 วัน)First reached the target on 30 Sep 2026 (0 days early or on time)

คำนวณจากรายงานของโครงการที่เชื่อมกับ OKR นี้: ความสำเร็จของโครงการ = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ เป้าหมายของตัวชี้วัดโครงการ (ไม่เกิน 100%) แล้วเฉลี่ยรายเดือน จากนั้นวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้น เป็นการคาดการณ์เบื้องต้น ไม่ใช่ตัวเลขทางการ (คอลัมน์ผลรายปีของ LUT_KEY_RESULT ยังว่างทั้งตาราง)Calculated from the reports of projects linked to this OKR: project achievement = latest reported value ÷ the project indicator target (capped at 100%), averaged by month, then analysed with a linear regression. This is a preliminary projection, not an official figure (the yearly result columns of LUT_KEY_RESULT are still empty).

03โครงการที่ขับเคลื่อนตัวชี้วัดนี้Projects driving this indicator

1 โครงการ1 projects
โครงการProject หน่วยงาน/เขตAgency / district สถานะStatusปีYearงบประมาณ (บาท)Budget (THB)
โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใน สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted 2569 -

04รายงานความคืบหน้าล่าสุดLatest progress reports

2 รายงาน2 reports

วันที่DateโครงการProjectผลที่รายงานReported valueรายละเอียดDetails
2026-09-3030 Sep 2026 โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำร 100 ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงา
2026-09-1414 Sep 2026 โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำร 0 ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงา

← กลับไปหน้านโยบายBack to the policy