โครงการProject · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

โครงการการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ (กรณีมีบัญชีสอบคัดเลือก)

งบประมาณBudget 0 บาทTHB 0 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 100% หน่วยงานAgency สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีอัตรากำลังในระดับหัวหน้าฝ่ายหรือหัวหน้ากลุ่มงาน (ระดับชำนาญการพิเศษ) ในการสั่งการ กำกับดูแล และปฏิบัติหน้าที่ทางการบริหารได้ทันที 2. เพื่อให้การบริหารราชการ และการให้บริการสาธารณะของกรุงเทพมหานคร สามารถขับเคลื่อนภารกิจและนโยบายของผู้บริหารและหน่วยงานได้อย่างต่อเนื่อง

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. กรุงเทพมหานครมีอัตรากำลังในระดับหัวหน้าฝ่ายหรือหัวหน้ากลุ่มงาน (ระดับชำนาญการพิเศษ) ในการสั่งการ กำกับดูแล และปฏิบัติหน้าที่ทางการบริหารได้ทันที 2. กรุงเทพมหานครสามารถบริหารราชการ และการให้บริการสาธารณะของกรุงเทพมหานคร และขับเคลื่อนภารกิจ นโยบายของผู้บริหารและหน่วยงานได้อย่างต่อเนื่อง

เป้าหมายโครงการProject goal

ร้อยละ 100 ของข้าราชการผู้ผ่านการคัดเลือกตามบัญชีสอบคัดเลือก ได้รับการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ เมื่อมีตำแหน่งว่าง ภายในกำหนดระยะเวลาที่กำหนด (ภายใน 1 เดือน นับแต่มีตำแหน่งว่าง)

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

นายเก*******

รหัสโครงการProject code

91411

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 30-09-2026 11:38

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
ร้อยละของตำแหน่งที่ดำเนินการเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานคร ให้ดำรงตำแหน่งประเภท วิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ (กรณีมีบัญชีสอบคัดเลือก) OKR #7644 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		100.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

2 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 1002 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep

ต.ค. 68Oct 25 พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26 เม.ย. 69Apr 26 พ.ค. 69May 26 มิ.ย. 69Jun 26 ก.ค. 69Jul 26 ส.ค. 69Aug 26 ก.ย. 69Sep 26

1 ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้ง ผู้ผ่านการคัดเลือกตามลำดับที่ ของบัญชีสอบเมื่อมีตำแหน่งว่าง

100%

2 รายงานสรุปผลการดำเนินการโครงการ เสนอปลัดกรุงเทพมหานคร

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report
1	ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้ง ผู้ผ่านการคัดเลือกตามลำดับที่ ของบัญชีสอบเมื่อมีตำแหน่งว่าง	2025-10-01	2026-09-30	80.00	80.00	2026-09-30
2	รายงานสรุปผลการดำเนินการโครงการ เสนอปลัดกรุงเทพมหานคร	2026-09-01	2026-09-30	20.00	20.00	2026-09-30
รวมTotal				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

ร้อยละของตำแหน่งที่ดำเนินการเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานคร ให้ดำรงตำแหน่งประเภท วิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ (กรณีมีบัญชีสอบคัดเลือก)

เป้าหมาย 100Target 100 · 11 รายงาน11 reports

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

100%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+9.1

ล่าสุด +4.5/เดือนrecently +4.5/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on

29 ก.ย. 6929 Sep 2026

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

ก่อน/ตรงกำหนด 1 วัน1 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 29 พ.ย. 68 ถึง 29 ก.ย. 69 (304 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 29 Nov 2025 to 29 Sep 2026 (304 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 100 จากเป้าหมาย 100 (100%) เมื่อ 29 ก.ย. 69Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 29 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +9.1 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +4.5 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.93Average progress +9.1 per month (last 3 reports: +4.5 per month); trend-line fit R² = 0.93
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 29 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 1 วัน)First reached the target on 29 Sep 2026 (1 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 36 วัน (24 ส.ค. 69 → 29 ก.ย. 69)Longest gap without a report: 36 days (24 Aug 2026 → 29 Sep 2026)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 29 พ.ย. 68 → 25 ธ.ค. 68 (+30.00 ใน 26 วัน)Biggest step forward: 29 Nov 2025 → 25 Dec 2025 (+30.00 in 26 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-2929 Sep 2026 +36 วัน36 days

100.00 ▲ +5.00

สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานครได้ดำเนินการจัดทำคำสั่งเลื่อนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ ตามลำดับบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือก และตำแหน่งว่างในเดือนตุลาคม 2568 จำนวน 65 ราย เดือนพฤศจิกายน จำนวน 3 ราย เดือนธันวาคม จำนวน 60 ราย เดือนมกราคม 2569 จำนว

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report