กฎหมาย ระเบียบหลักเกณฑ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีจำนวนมาก และไม่เป็นปัจจุบัน

1) การดำเนินงานด้าน
การบริหารทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีกฎหมาย ระเบียบ หลักเกณฑ์รองรับ
เพื่อให้เกิดความชัดเจน
ในการปฏิบัติงาน
2) การบริหารทรัพยากรบุคคลมีรายละเอียดมากและซับซ้อน

1. ระเบียบ หลักเกณฑ์ในการทำงานมีจำนวนมาก
2. การจัดทำ/แก้ไข ระเบียบ หลักเกณฑ์ ใช้เวลานาน

1. ผู้รับบริการ/ผู้เกี่ยวข้อง
ไม่เข้าใจกฎหมาย
2. การจัดทำ/แก้ไขกฎหมาย
ใช้เวลานาน
3. การตีความตัวบทกฎหมายของเจ้าหน้าที่แตกต่างกัน
ทำให้ไม่เกิดมาตรฐานในการให้บริการ

1. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
2. การเผยแพร่กฎหมาย ระเบียบหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ และซักซ้อมความเข้าใจก่อนลงมือปฏิบัติ
3. มีหน่วยงานที่คอยให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านดังกล่าว รวมถึงการปรึกษาข้อกฎหมาย
4. ทบทวน ปรับปรุง แก้ไขหรือยกเลิกกฎหมาย กฎ ระเบียบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

ทุกหน่วยงาน