การพิจารณาคัดเลือกและประเมินบุคคลไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์

1) ผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่
ของหน่วยงานไม่เข้าใจและหรือไม่เร่งรัดการดำเนินการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์
วิธีการดำเนินงานเกี่ยวกับการประเมิน
บุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
2) ผู้ขอรับการประเมินขาดความรู้
ความเข้าใจในหลักเกณฑ์ วิธีการ
เงื่อนไข ฯลฯ และใช้ระยะเวลาในการแก้ไขผลงานนาน
3)คณะกรรมการประเมินบุคคลมีภารกิจมากทำให้จัดประชุมได้ล่าช้า

1.การดำเนินการแต่งตั้งผู้ขอรับการประเมิน (Effective Date)ล่าช้า
2. ผู้รับการประเมินเสียสิทธิบางประการที่หน่วยงานไม่สามารถย้อนหลังให้ได้ เช่น
เงินรางวัลประจำปี คุณสมบัติการเข้ารับการอบรมบางหลักสูตร ฯลฯ

ก่อนเกิดเหตุ
1. การมอบหมายผู้รับผิดชอบ
ในการดำเนินการอย่างชัดเจน
2. มีมติ ก.ก. หลักเกณฑ์ คู่มือการ-
ปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคล
3. มีแบบตรวจสอบความถูกต้องและ
ครบถ้วนของข้อมูล เพื่อประกอบ
การประเมินผลงาน
4. อบรมแนวทางการปฏิบัติให้กับ
เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เพื่อให้เข้าใจ
หลักเกณฑ์และขั้นตอน
5. นำระบบเทคโนโลยีมาใช้ในกระบวนการคัดเลือกเพื่อลดความผิดพลาดและเพิ่มความรวดเร็วในกระบวนการคัดเลือก
หลังเกิดเหตุ
1)ส่งเรื่องคืนเพื่อปรับปรุง แก้ไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์
2)เสนอผู้มีอำนาจพิจารณาเป็นรายกรณีไป

ทุกหน่วยงาน