ไม่สามารถสรรหาคนได้เพียงพอกับอัตราว่าง

1. ผู้จบการศึกษา/ผู้สมัครระดับ ปวช./ปวส. หรือปริญญาตรีบางสาขามีน้อย ทำให้สรรหาคนในบางตำแหน่งได้น้อยกว่าอัตราว่าง 2. การคัดเลือกและแต่งตั้งข้าราชการใช้ระยะเวลานาน และต้องดำเนินการหลังจากมีอัตราว่าง ทำให้ไม่สามารถทดแทนอัตราว่างได้ทันท่วงที 3.บุคลากร กทม. โดยเฉพาะข้าราชการมีแนวโน้มในการลาออกเพิ่มขึ้น

1. เจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอปฏิบัติงาน
2. งานเกิดความล่าช้า

1. ภาพลักษณ์ในการให้บริการในโรงพยาบาลต่ำ
2.การให้บริการล่าช้าต่อผู้รับบริการ
(สนพ.)

1. ลดเวลาการคัดเลือก และแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
2. ใช้การคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการด้วยกรณีต่าง ๆ ในตำแหน่งประเภททั่วไปหรือตำแหน่งประเภทวิชาการที่มีผู้สอบแข่งขันได้น้อยกว่าตำแหน่ง เช่น การทำความร่วมมือกับสถาบันต่างๆ การบ่มเพาะ การใช้บัญชีอื่น เป็นต้น ควบคู่กับการสอบแข่งขัน เพื่อให้ได้คนเข้ารับราชการ
3. ดำเนินการคัดเลือกโดยไม่ใช้ผู้รับจ้างในบางกรณี เพื่อลดเวลาการสรรหาบุคคล
4. ดำเนินการจ้างอาสาสมัครช่วยปฏิบัติงาน (สวท) 5. การรักษาคนไว้ในองค์กร โดยปลูกฝังค่านิยม VR BMA ซึ่งประกอบด้วย Virtue (ซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส) Responsiveness (ทำงานเชิงรุก ใช้ข้อมูล) Being Empathic (ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง) Modernization (ปรับตัว เรียนรู้ สร้างสรรค์) Alliance (สร้างความร่วมมือ)

ทุกหน่วยงาน