Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.

← กลับไปรายการ 261+ นโยบายBack to 261+ policies
P244 นโยบายเร่งด่วนPriority policy

ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง

บริหารจัดการดีOrganization Agility ระบบ - ระบบมีประสิทธิภาพSystems — Efficient governance ระบบปฏิบัติการเมือง

รายละเอียดนโยบายPolicy details

ยังไม่มีรายละเอียดNo details yet.

ตัววัดผลหลัก (KR) ที่เชื่อมกับนโยบายLinked key results (KRs) 2

2571FY 2028 2

  1. 93203 ร้อยละของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล 9.3.2 อัตราการลาออกของข้าราชการที่มีศักยภาพสูงหรือสายวิชาชีพขาดแคลนลดลงจากปีที่ผ่านมา 🏛 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office
    "๐ (ร้อยละของ ข้าราชการกรุงเทพ มหานครสามัญ มีการประเมินรายบุคคล ผ่านระบบ HR intelligent)" ร้อยละ ค่าเป้าหมายTarget
  2. 93301 ร้อยละของข้าราชการ กทม.ที่มีข้อมูลผลการปฏิบัติงานครบถ้วนและเป็นปัจจุบันในระบบ BMA - HRMS และสามารถเข้าดูผลประเมินของตนเองได้ 9.3.3 อัตราส่วนบุคลากรสนับสนุนต่อบุคลากรปฏิบัติงานหลักลดลง 🏛 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office
    ๒๐ ร้อยละ ค่าเป้าหมายTarget