มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)

ข้อมูลDetails

หน่วยนับUnit

ฉบับ

หน่วยงานรับผิดชอบ (HOST)Host agency

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร

หน่วยงานร่วม (CO-HOST)Co-host

—

การคิดผลAggregation

1

คำนิยามDefinition

การพัฒนาของกรุงเทพมหานคร ประจำปี พ.ศ. 2568 – 2569 ด้านบริหารจัดการดี ประเด็นการพัฒนาระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ ต้องการให้กรุงเทพมหานครมีการบริหารกำลังคนที่เหมาะสม และมีระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครมีความเป็นมืออาชีพในการปฏิบัติงาน มีเป้าประสงค์เพื่อบูรณาการระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีความยืดหยุ่น คล่องตัว และส่งเสริมให้เกิดความเป็นมืออาชีพ และใช้สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารหรือหน่วยงานเนื่องจากคณะอนุกรรมการพิจารณาโครงการด้านเทคโนโลยีดิจิทัลของกรุงเทพมหานครมีความเห็นให้ขยายระยะเวลาดำเนินโครงการเป็น 2 ปีงบประมาณ เนื่องจากต้องการให้ระบบ HRMS เริ่มใช้งานระยะหนึ่งก่อน เพื่อให้มีฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครที่สมบูรณ์มากที่สุด สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 จะดำเนินการจัดทำแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) ที่ใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์ฯ ให้แล้วเสร็จ

วิธีคำนวณCalculation

ค่าเป้าหมาย 1 ฉบับ แบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) ที่ใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์ฯ ซึ่งมีส่วนประกอบสำคัญคือ 1. บทนำ (Introduction) 1.1 วัตถุประสงค์ : อธิบายถึงเหตุผลในการจัดทำแบบสถาปัตยกรรมระบบ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์ และการสนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคล 1.2 ขอบเขตของงาน (Scope) : กำหนดขอบเขตของการออกแบบสถาปัตยกรรม รวมถึงระบบและองค์ประกอบที่ครอบคลุม เช่น ระบบรายงานเชิงวิเคราะห์ ข้อมูลบุคคล และการจัดการข้อมูล 2. การออกแบบสถาปัตยกรรมโครงสร้าง (System Architecture Overview) 2.1 แผนผังโครงสร้าง (System Diagram) : แสดงโครงสร้างของระบบรายงานเชิงวิเคราะห์ฯ โดยครอบคลุมส่วนประกอบหลัก เช่น ส่วนการจัดเก็บข้อมูล (Data Storage), ส่วนการประมวลผลข้อมูล (Data Processing), และส่วนการนำเสนอข้อมูล (Data Presentation) 2.2 การเชื่อมต่อระบบ (System Integration) : อธิบายการเชื่อมต่อระหว่างโมดูลต่างๆ ภายในระบบรวมถึงการเชื่อมต่อกับระบบอื่นๆ ภายในหน่วยงาน 3. การออกแบบสถาปัตยกรรมข้อมูล (Data Architecture Design) 3.1 โครงสร้างฐานข้อมูล (Database Schema) : แสดงโครงสร้างและรูปแบบการจัดเก็บข้อมูล 3.2 การไหลของข้อมูล (Data Flow) : อธิบายกระบวนการการรับ-ส่งข้อมูลภายในระบบ ตั้งแต่การเก็บรวบรวมข้อมูล การประมวลผล และการแสดงผลผ่านรายงานเชิงวิเคราะห์ 4. การออกแบบสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์ (Software Architecture Design) 4.1 กำหนดเทคโนโลยีที่จะใช้ในการพัฒนา รวมถึงวิธีการเชื่อมโยงข้อมูล 5. การออกแบบการรักษาความปลอดภัย (Security Architecture) 5.1 การควบคุมการเข้าถึง (Access Control) 5.2 การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล (Data Security) 6. การออกแบบการขยายระบบ (Scalability and Flexibility) 6.1 ความยืดหยุ่นของระบบ (System Scalability) : อธิบายถึงการออกแบบที่รองรับการขยายตัวของระบบในอนาคต 6.2 การบูรณาการระบบ (System Flexibility) : กำหนดความสามารถในการเชื่อมต่อกับระบบใหม่ๆ ในอนาคต โดยไม่กระทบต่อระบบหลัก 7. แผนการบำรุงรักษาและการปรับปรุงระบบ (Maintenance and Upgrades) 7.1 แผนการบำรุงรักษา (Maintenance) 7.2 แผนการปรับปรุงและพัฒนาระบบ (Upgrades) : อธิบายถึงขั้นตอนในการพัฒนาหรือปรับปรุงระบบเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการใหม่ๆ ของหน่วยงาน

วิธีเก็บข้อมูลData collection

—

เกณฑ์การให้คะแนนScoring criteria

—

9 ด้าน 9 ดี9 dimensions

9. บริหารจัดการดี

ประเด็นพัฒนาObjective

9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ

นโยบาย 261Policy 261

—

ยุทธศาสตร์Strategy

—

อ้างอิง OKR ปี 2569 เดิมRef. FY2026 OKR

#467 มีระบบสำหรับการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลัง 3 ปี ล่วงหน้า

ไฟล์ ปผ.Planning file

—

สำนักฯ ผู้บันทึกRecording agency

สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล

ค่าเป้าหมายรายปีYearly targets

ปี 2567FY 2024

—

ปี 2568FY 2025

1 ฉบับ

ปี 2569FY 2026

—

ปี 2570FY 2027

—

ค่าเป้าหมายรายหน่วยงานระดับสำนักTargets by department (1)