จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ

ข้อมูลDetails

หน่วยนับUnit

ร้อยละ

หน่วยงานรับผิดชอบ (HOST)Host agency

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร

หน่วยงานร่วม (CO-HOST)Co-host

—

การคิดผลAggregation

0

คำนิยามDefinition

การพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร หมายถึง การพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ตําแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชํานาญการ และตําแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน - ชํานาญงาน สังกัดสํานัก และสํานักงานเขต ให้มีความรู้ ความเข้าใจ มีทักษะเพิ่มเติมในการปฏิบัติงาน และการให้บริการประชาชน ตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนอย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลและคุ้มค่า โดยร่วมกับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชในการ จัดทําหลักสูตรการฝึกอบรม คัดสรรวิทยากรและดําเนินการพัฒนา โดยมีแนวทาง การจัดทําข้อเสนอโครงการศึกษาเชิงปฏิบัติการเพื่อให้หน่วยงานนําไปต่อยอดการพัฒนางาน กลุ่มภารกิจหลัก หมายถึง กลุ่มอาชีพ ๙ กลุ่ม ผู้ผ่านการอบรมตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ หมายถึง ผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่มีเวลาในการ เข้ารับการฝึกอบรมไม่ต่ํากว่าร้อยละ ๘๐ ของเวลาทั้งหลักสูตร พร้อมทั้งเป็นผู้ที่สามารถนําความรู้และทักษะที่ได้จากการฝึกอบรมไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานจริง หรือบริบท ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดการพัฒนา ปรับปรุง หรือเพิ่มประสิทธิภาพในการทํางาน การเรียนรู้ หรือการดําเนินชีวิต โดยการนําไปใช้ดังกล่าวอาจแสดงออกในรูปแบบของการประยุกต์ใช้องค์ความรู้ การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม วิธีการทํางาน หรือผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม อยู่ในระดับมากถึงมากที่สุด จากการติดตามผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้บังคับบัญชาผ่านแบบสอบถามเพื่อประเมินการนําความรู้ไปปรับใช้ ผลการดําเนินงานในปีงบประมาณที่ผ่านมา การฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ ใน ๓ กลุ่มตําแหน่ง จํานวน ๕ รุ่น ดังนี้ กลุ่มตําแหน่ง สาธารณสุข จํานวน ๒ รุ่น กลุ่มตําแหน่งเศรษฐกิจการพาณิชย์ จํานวน ๒ รุ่น และกลุ่มตําแหน่งเทคโนโลยีดิจิทัล จํานวน ๑ รุ่น รวมจํานวนทั้งสิ้น ๓๒๐ คน มีผู้ผ่านเกณฑ์การอบรม จํานวนทั้งสิ้น ๓๒๐ คน (ค่าเป้าหมาย ๓๐๐ คน) - ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ อยู่ระหว่างดําเนินการ

วิธีคำนวณCalculation

สูตรคำนวณ (จำนวนผู้ผ่านการอบรมตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ x ๑๐๐) หารด้วย จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามกลุ่มภารกิจหลักทั้งหมด

วิธีเก็บข้อมูลData collection

—

เกณฑ์การให้คะแนนScoring criteria

—

9 ด้าน 9 ดี9 dimensions

9. บริหารจัดการดี

ประเด็นพัฒนาObjective

9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ

นโยบาย 261Policy 261

—

ยุทธศาสตร์Strategy

ยุทธศาสตร์ที่ ๓ –การลดความเหลื่อมล้ำด้วยการบริหารเมืองรูปแบบอารยะสำหรับทุกคน

อ้างอิง OKR ปี 2569 เดิมRef. FY2026 OKR

—

ไฟล์ ปผ.Planning file

wawa2546_20-10-2025-113259_kr 91402 อบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย.pdf ไม่พบไฟล์File missing

สำนักฯ ผู้บันทึกRecording agency

สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล

ค่าเป้าหมายรายปีYearly targets

ปี 2567FY 2024

—

ปี 2568FY 2025

—

ปี 2569FY 2026

80 ร้อยละ

ปี 2570FY 2027

—

ค่าเป้าหมายรายหน่วยงานระดับสำนักTargets by department (1)