Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.

โครงการ/กิจกรรมProject #61612 ปีงบประมาณ 2569FY 2026 เริ่มดำเนินการแล้ว สยป.1: ผ่าน

กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS)

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร · กลุ่มงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

0งบประมาณ (บาท)Budget (THB)

50%ความคืบหน้าโครงการProject progress

1 · 11KR · รายงานผลKRs · reports

10ขั้นตอน (รวม 100%)Steps (100%)

· ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 30-06-2026 09:02

01รายละเอียดโครงการProject details

Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อให้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดประโยชน์สูงสุดต่อกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครสามารถใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. กรุงเทพมหานครมีข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. ข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครมีความครบถ้วน ถูกต้อง เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อใช้ในการบริหารกำลังคนได้อย่างเหมาะสม

เป้าหมายโครงการProject goal

หน่วนงานในกรุงเทพมหานคร/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร มีการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยผ่านระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร และข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครสามารถใช้งานระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

-*******

02 ตัววัดผลหลัก (OKRs) และตัวชี้วัดโครงการKey results and project indicators

แบบ สยป.2 — คำนิยาม ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัดForm SED-2 — definition, target, result and progress of each indicator

1 KRKRs

ไม่พบรายการที่ตรงกับคำค้นNo items match your search.

KR 7674สยป.2: ผ่าน อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

ค่าเป้าหมายTarget: 100 ร้อยละ
ผลการดำเนินงานResult: 0
ความคืบหน้าProgress: 0%

ผลงานราย KRKR results รายละเอียดตัวชี้วัดIndicator details

0% อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) เป้าหมายTarget 100 ร้อยละ · ผลResult 0 ผ่าน ผลงานราย KRKR results รายละเอียดตัวชี้วัดIndicator details

KR	คำนิยามDefinition	ค่าเป้าหมายTarget	หน่วยนับUnit	ผลResult	ความคืบหน้า %Progress %	สยป.2SED-2
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)		100	ร้อยละ	0	0	ผ่าน	ผลงานราย KRKR results รายละเอียดตัวชี้วัดIndicator details

03 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย และแนวโน้มการบรรลุเป้าหมายResults and trend towards the target

แบบ สยป.3 — แยกตาม KR: วิเคราะห์แนวโน้มจากรายงานจริง และผลที่รายงานพร้อมสถานะการตรวจของ สยป. (รูป ลิงก์ และพิกัดของแต่ละรายงาน ดูที่หัวข้อการรายงานความคืบหน้างาน)Form SED-3 — by KR: trend analysed from the reports filed, and the reported results with SED review status (photos, links and locations are in the progress-report timeline)

KR 7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · รวม 0 · 11 รายงานTotal 0 · 11 reports

วิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายTrend towards the target

เป้าหมาย 100Target 100 · 11 รายงาน11 reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+0.0

ล่าสุด +0.0/เดือนrecently +0.0/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนplanned end of the last step

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 25 พ.ย. 68 ถึง 18 ก.ย. 69 (297 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน11 reports from 25 Nov 2025 to 18 Sep 2026 (297 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 0.00 จากเป้าหมาย 100 (0%) เมื่อ 18 ก.ย. 69Latest value 0.00 against a target of 100 (0%) on 18 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +0.0 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.0 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 1.00Average progress +0.0 per month (last 3 reports: +0.0 per month); trend-line fit R² = 1.00
เพื่อให้ทันกำหนด ต้องเร่งให้ได้ 253.6 ต่อเดือน (อัตราปัจจุบัน 0.0 ต่อเดือน)To meet the deadline, progress must reach 253.6 per month (currently 0.0 per month)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 34 วัน (18 มี.ค. 69 → 21 เม.ย. 69)Longest gap without a report: 34 days (18 Mar 2026 → 21 Apr 2026)
ค่าเท่าเดิมติดต่อกัน 11 รายงานล่าสุด (ความคืบหน้าหยุดนิ่ง)The value has not changed over the last 11 reports (progress has stalled)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

11 รายงานreports

ไม่พบรายการที่ตรงกับคำค้นNo items match your search.

18-09-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักอนามัย) (2) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (3) จัดทำแบบติดตามความก้าวหน้าการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) ให้หน่วยงานรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินการตามข้อเท็จจริง เป็นประจำทุกวันที่ 30 ของเดือน ผ่านช่องทาง https://ms.bangkok.go.th/hrms_survey/index (4) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%)

20-08-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) มีหนังสือถึงสำนักงานเขต ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 136 ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2569 เรื่อง การจัดทำแนวทางปฏิบัติในการลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA - HRMS) ของสำนักงานเขตให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักการแพทย์) (3) ออกบูธระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) แนะนำเกี่ยวกับการใช้งานและตอบข้อสงสัยเพิ่มเติมการใช้งานระบบ BMA-HRMS และมีการให้บริการการตั้งค่าการใช้งานต่าง ๆ ที่หน่วยงานยังมีข้อสงสัย ของกิจกรรม BMA HR Network ณ ห้องอนันตนาคราช ชั้น 7 อาคารบี สำนักงานเขตบางกอกน้อย (4) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (5) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%)

17-07-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (กลุ่มเขตกรุงธนใต้) (2) การเจ้าหน้าที่หน่วยงานดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ในระบบ BMA-HRMS (3) อบรมชี้แจงระบบการลา และการลงเวลาปฏิบัติราชการ (สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว และสำนักการคลัง) (4) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (5) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 52 หน่วยงาน (37%)

19-06-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ กลุ่มเขตกรุงเทพใต้ กลุ่มเขตกรุงธนใต้ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักการคลัง สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย และสำนักการแพทย์) (2) การเจ้าหน้าที่หน่วยงานดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ในระบบ BMA-HRMS (34%)

20-05-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) มีหนังสือถึงหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ให้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0306/ว 82 ลงวันที่ 30 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) เกี่ยวกับกำหนดการจัดอบรมระบบการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ให้แก่หน่วยงาน/ส่วนราชการ การขยายกรอบระยะเวลาดำเนินการ และรวบรวมรายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อทำการกำหนดสิทธิ์ (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักจราจรและขนส่ง สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง กลุ่มเขตกลุ่มเทพเหนือ และกลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก) (3) หน่วยงานเริ่มใช้ระบบ 29 หน่วยงาน (ร้อยละ 34)

21-04-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงธนใต้ จำนวน 7 สำนักงานเขต และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 4 (สำนักโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักอนามัย สำนักการแพทย์ และสำนักการคลัง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (4) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (รอบที่ 2) ตามที่หน่วยงานประสานติดต่อเข้ามาเพื่อให้ทำการอบรมอีกครั้ง (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร) (5) ส่งสำเนาหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/765 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 เรื่อง การลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) (ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามเห็นชอบ) เพื่อแจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง (6) แจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 58 ลงวันที่ 2 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) (ร้อยละ 20)

18-03-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม และสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงเทพเหนือ จำนวน 7 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก จำนวน 9 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ จำนวน 8 สำนักงานเขต และกลุ่มเขตกรุงเทพใต้ จำนวน 10 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (ร้อยละ 18)

20-02-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร และสำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง จำนวน 9 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (ร้อยละ 16)

20-01-2026สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) ประสานติดตามเพื่อปรับปรุงการใช้งานของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงแล้ว (ร้อยละ 15)

22-12-2025สยป.3: ผ่าน ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged

1. อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (กองงานผู้ตรวจราชการ สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานการต่างประเทศ สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักงานปกครองและทะเบียน และสำนักงานกฎหมายและคดี) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง 2. สำนักงาน ก.ก. เริ่มดำเนินการใช้ระบบลงเวลาปฏิบัติราชการ และระบบการลา 3. สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือถึงทุกหน่วยงาน ซักซ้อมการเริ่มใช้ระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการ (ร้อยละ 15)

25-11-2025สยป.3: ผ่าน ผลResult 0

1. ดำเนินการจัดประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) เมื่อวันอังคารที่ 4 พฤศจิกายน 2568 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยโปรแกรม Microsoft Team เพื่อแนะนำการทำงานของระบบทั้ง 17 ระบบ เพื่อแจ้งปฏิทินการดำเนินการเริ่มต้นใช้งานระบบฯ และเพื่อชี้แจงรายละเอียดการให้ความรู้การใช้งานระบบฯ พร้อมทั้งตอบข้อซักถาม 2. ดำเนินการเข้าอบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 โดยเริ่มจาก สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร และสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง

0 18-09-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักอนามัย) (2) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (3) จัดทำแบบติดตามความก้าวหน้าการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) ให้หน่วยงานรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินการตามข้อเท็จจริง เป็นประจำทุกวันที่ 30 ของเดือน ผ่านช่องทาง https://ms.bangkok.go.th/hrms_survey/index (4) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%) ผ่าน

0 20-08-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) มีหนังสือถึงสำนักงานเขต ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 136 ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2569 เรื่อง การจัดทำแนวทางปฏิบัติในการลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA - HRMS) ของสำนักงานเขตให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักการแพทย์) (3) ออกบูธระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) แนะนำเกี่ยวกับการใช้งานและตอบข้อสงสัยเพิ่มเติมการใช้งานระบบ BMA-HRMS และมีการให้บริการการตั้งค่าการใช้งานต่าง ๆ ที่หน่วยงานยังมีข้อสงสัย ของกิจกรรม BMA HR Network ณ ห้องอนันตนาคราช ชั้น 7 อาคารบี สำนักงานเขตบางกอกน้อย (4) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (5) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%) ผ่าน

0 17-07-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (กลุ่มเขตกรุงธนใต้) (2) การเจ้าหน้าที่หน่วยงานดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ในระบบ BMA-HRMS (3) อบรมชี้แจงระบบการลา และการลงเวลาปฏิบัติราชการ (สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว และสำนักการคลัง) (4) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (5) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 52 หน่วยงาน (37%) ผ่าน

0 19-06-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ กลุ่มเขตกรุงเทพใต้ กลุ่มเขตกรุงธนใต้ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักการคลัง สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย และสำนักการแพทย์) (2) การเจ้าหน้าที่หน่วยงานดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ในระบบ BMA-HRMS (34%) ผ่าน

0 20-05-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) มีหนังสือถึงหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ให้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0306/ว 82 ลงวันที่ 30 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) เกี่ยวกับกำหนดการจัดอบรมระบบการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ให้แก่หน่วยงาน/ส่วนราชการ การขยายกรอบระยะเวลาดำเนินการ และรวบรวมรายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อทำการกำหนดสิทธิ์ (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักจราจรและขนส่ง สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง กลุ่มเขตกลุ่มเทพเหนือ และกลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก) (3) หน่วยงานเริ่มใช้ระบบ 29 หน่วยงาน (ร้อยละ 34) ผ่าน

0 21-04-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงธนใต้ จำนวน 7 สำนักงานเขต และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 4 (สำนักโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักอนามัย สำนักการแพทย์ และสำนักการคลัง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (4) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (รอบที่ 2) ตามที่หน่วยงานประสานติดต่อเข้ามาเพื่อให้ทำการอบรมอีกครั้ง (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร) (5) ส่งสำเนาหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/765 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 เรื่อง การลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) (ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามเห็นชอบ) เพื่อแจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง (6) แจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 58 ลงวันที่ 2 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) (ร้อยละ 20) ผ่าน

0 18-03-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม และสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงเทพเหนือ จำนวน 7 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก จำนวน 9 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ จำนวน 8 สำนักงานเขต และกลุ่มเขตกรุงเทพใต้ จำนวน 10 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (ร้อยละ 18) ผ่าน

0 20-02-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร และสำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง จำนวน 9 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (ร้อยละ 16) ผ่าน

0 20-01-2026 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) ประสานติดตามเพื่อปรับปรุงการใช้งานของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงแล้ว (ร้อยละ 15) ผ่าน

0 22-12-2025 · ผลResult 0 ● เท่าเดิมunchanged 1. อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (กองงานผู้ตรวจราชการ สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานการต่างประเทศ สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักงานปกครองและทะเบียน และสำนักงานกฎหมายและคดี) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง 2. สำนักงาน ก.ก. เริ่มดำเนินการใช้ระบบลงเวลาปฏิบัติราชการ และระบบการลา 3. สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือถึงทุกหน่วยงาน ซักซ้อมการเริ่มใช้ระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการ (ร้อยละ 15) ผ่าน

0 25-11-2025 · ผลResult 0 1. ดำเนินการจัดประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) เมื่อวันอังคารที่ 4 พฤศจิกายน 2568 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยโปรแกรม Microsoft Team เพื่อแนะนำการทำงานของระบบทั้ง 17 ระบบ เพื่อแจ้งปฏิทินการดำเนินการเริ่มต้นใช้งานระบบฯ และเพื่อชี้แจงรายละเอียดการให้ความรู้การใช้งานระบบฯ พร้อมทั้งตอบข้อซักถาม 2. ดำเนินการเข้าอบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 โดยเริ่มจาก สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร และสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง ผ่าน

วันที่รายงานDate	เปลี่ยนแปลงChange	รายละเอียดDetail	สยป.3SED-3
18-09-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักอนามัย) (2) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (3) จัดทำแบบติดตามความก้าวหน้าการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) ให้หน่วยงานรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินการตามข้อเท็จจริง เป็นประจำทุกวันที่ 30 ของเดือน ผ่านช่องทาง https://ms.bangkok.go.th/hrms_survey/index (4) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%)	ผ่าน
20-08-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) มีหนังสือถึงสำนักงานเขต ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 136 ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2569 เรื่อง การจัดทำแนวทางปฏิบัติในการลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA - HRMS) ของสำนักงานเขตให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักการแพทย์) (3) ออกบูธระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) แนะนำเกี่ยวกับการใช้งานและตอบข้อสงสัยเพิ่มเติมการใช้งานระบบ BMA-HRMS และมีการให้บริการการตั้งค่าการใช้งานต่าง ๆ ที่หน่วยงานยังมีข้อสงสัย ของกิจกรรม BMA HR Network ณ ห้องอนันตนาคราช ชั้น 7 อาคารบี สำนักงานเขตบางกอกน้อย (4) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (5) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%)	ผ่าน
17-07-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (กลุ่มเขตกรุงธนใต้) (2) การเจ้าหน้าที่หน่วยงานดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ในระบบ BMA-HRMS (3) อบรมชี้แจงระบบการลา และการลงเวลาปฏิบัติราชการ (สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว และสำนักการคลัง) (4) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA (5) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 52 หน่วยงาน (37%)	ผ่าน
19-06-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ กลุ่มเขตกรุงเทพใต้ กลุ่มเขตกรุงธนใต้ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักการคลัง สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย และสำนักการแพทย์) (2) การเจ้าหน้าที่หน่วยงานดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ในระบบ BMA-HRMS (34%)	ผ่าน
20-05-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) มีหนังสือถึงหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ให้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0306/ว 82 ลงวันที่ 30 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) เกี่ยวกับกำหนดการจัดอบรมระบบการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ให้แก่หน่วยงาน/ส่วนราชการ การขยายกรอบระยะเวลาดำเนินการ และรวบรวมรายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อทำการกำหนดสิทธิ์ (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักจราจรและขนส่ง สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง กลุ่มเขตกลุ่มเทพเหนือ และกลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก) (3) หน่วยงานเริ่มใช้ระบบ 29 หน่วยงาน (ร้อยละ 34)	ผ่าน
21-04-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงธนใต้ จำนวน 7 สำนักงานเขต และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 4 (สำนักโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักอนามัย สำนักการแพทย์ และสำนักการคลัง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (4) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (รอบที่ 2) ตามที่หน่วยงานประสานติดต่อเข้ามาเพื่อให้ทำการอบรมอีกครั้ง (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร) (5) ส่งสำเนาหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/765 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 เรื่อง การลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) (ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามเห็นชอบ) เพื่อแจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง (6) แจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 58 ลงวันที่ 2 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) (ร้อยละ 20)	ผ่าน
18-03-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม และสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงเทพเหนือ จำนวน 7 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก จำนวน 9 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ จำนวน 8 สำนักงานเขต และกลุ่มเขตกรุงเทพใต้ จำนวน 10 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (ร้อยละ 18)	ผ่าน
20-02-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร และสำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง จำนวน 9 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (ร้อยละ 16)	ผ่าน
20-01-2026	● เท่าเดิมunchanged	(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) ประสานติดตามเพื่อปรับปรุงการใช้งานของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงแล้ว (ร้อยละ 15)	ผ่าน
22-12-2025	● เท่าเดิมunchanged	1. อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (กองงานผู้ตรวจราชการ สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานการต่างประเทศ สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักงานปกครองและทะเบียน และสำนักงานกฎหมายและคดี) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง 2. สำนักงาน ก.ก. เริ่มดำเนินการใช้ระบบลงเวลาปฏิบัติราชการ และระบบการลา 3. สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือถึงทุกหน่วยงาน ซักซ้อมการเริ่มใช้ระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการ (ร้อยละ 15)	ผ่าน
25-11-2025		1. ดำเนินการจัดประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) เมื่อวันอังคารที่ 4 พฤศจิกายน 2568 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยโปรแกรม Microsoft Team เพื่อแนะนำการทำงานของระบบทั้ง 17 ระบบ เพื่อแจ้งปฏิทินการดำเนินการเริ่มต้นใช้งานระบบฯ และเพื่อชี้แจงรายละเอียดการให้ความรู้การใช้งานระบบฯ พร้อมทั้งตอบข้อซักถาม 2. ดำเนินการเข้าอบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 โดยเริ่มจาก สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร และสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง	ผ่าน

04การรายงานความคืบหน้างาน (11 รายงาน)Progress reports (11)

ทุกตัวชี้วัด เรียงจากรายงานล่าสุด — ผลที่รายงาน การเปลี่ยนแปลงจากครั้งก่อน ระยะห่าง รูปภาพ (คลิกเปิดภาพเต็ม) ลิงก์ และพิกัดAll indicators, latest first — reported value, change since the previous report, interval, photos (click to enlarge), links and location

2026-09-1818 Sep 2026 +29 วัน29 days

0.00 ● เท่าเดิมunchanged

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report