Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.
← โครงการฯ ของหน่วยงานAgency projects
KR 7981สยป.2: ผ่าน
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง
ผลงานราย KRKR resultsรายละเอียดตัวชี้วัดIndicator details
บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time
18-09-2026สยป.3: ผ่าน
ผลResult 100 ● เท่าเดิมunchanged
18-09-2026สยป.3: ผ่าน
ผลResult 100
โครงการ/กิจกรรมProject
#65469
ปีงบประมาณ 2569FY 2026
เริ่มดำเนินการแล้ว
สยป.1: ผ่าน
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร · ส่วนบริหารผลงาน ค่าตอบแทน และคุณภาพชีวิต · รหัสงบประมาณ Budget code -
0งบประมาณ (บาท)Budget (THB)
0%ความคืบหน้าโครงการProject progress
1 · 2KR · รายงานผลKRs · reports
0ขั้นตอน (รวม 0%)Steps (0%)
· ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 31-08-2026 14:41
01รายละเอียดโครงการProject details
Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.
อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸
1. เพื่อให้ระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ เป็นมาตรฐานเดียวกับส่วนราชการอื่นๆ 2. เพื่อให้สามารถนำกฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้กับกรุงเทพมหานครในการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม 3. เพื่อให้ข้าราชการครูฯ ได้รับสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ที่เทียบเคียงและเท่าเทียมกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ 4. เพื่อสร้างแรงจูงใจและสร้างขวัญกำลังใจให้กับข้าราชการครูฯ ที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. กรุงเทพมหานครมีระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครที่ปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับส่วนราชการอื่น 2. กรุงเทพมหานครสามารถนำกฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้องตามระเบียบ 3. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครจะได้รับสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ในระดับที่ทัดเทียมและเสมอภาคกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ 4. สร้างขวัญกำลังใจและสะท้อนผลงานอย่างเป็นธรรม ระบบการเลื่อนเงินเดือนมีความโปร่งใส ช่วยสร้างแรงจูงใจให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีผลงานดีเด่น
เป้าหมายโครงการProject goal
1. กรุงเทพมหานครขับเคลื่อนให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ที่ปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับส่วนราชการอื่นๆ และสอดคล้องกับมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของภาครัฐโดยรวม
2. กรุงเทพมหานครสามารถนำกฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 มาปรับใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้อง สอดคล้องตามระเบียบ และเหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานครในการบังคับใช้กฎหมาย
3. เพื่อยกระดับและคุ้มครองสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน ให้มีความทัดเทียมและเสมอภาคกับข้าราชการประเภทอื่นในระบบราชการ
4. เพื่อสร้างแรงจูงใจและเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ผ่านระบบการเลื่อนเงินเดือนที่มีความโปร่งใส เป็นธรรม และสะท้อนผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานอย่างแท้จริง
ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact
นางสา*******
รหัสโครงการProject code
-
02 ตัววัดผลหลัก (OKRs) และตัวชี้วัดโครงการKey results and project indicators
แบบ สยป.2 — คำนิยาม ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัดForm SED-2 — definition, target, result and progress of each indicator
ไม่พบรายการที่ตรงกับคำค้นNo items match your search.
100%
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง
เป้าหมายTarget 100 ร้อยละ · ผลResult 100
ผ่าน
ผลงานราย KRKR resultsรายละเอียดตัวชี้วัดIndicator details
| KR | คำนิยามDefinition | ค่าเป้าหมายTarget | หน่วยนับUnit | ผลResult | ความคืบหน้า %Progress % | สยป.2SED-2 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง | 100 | ร้อยละ | 100 | 100 | ผ่าน | ผลงานราย KRKR resultsรายละเอียดตัวชี้วัดIndicator details |
03 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย และแนวโน้มการบรรลุเป้าหมายResults and trend towards the target
แบบ สยป.3 — แยกตาม KR: วิเคราะห์แนวโน้มจากรายงานจริง และผลที่รายงานพร้อมสถานะการตรวจของ สยป. (รูป ลิงก์ และพิกัดของแต่ละรายงาน ดูที่หัวข้อการรายงานความคืบหน้างาน)Form SED-3 — by KR: trend analysed from the reports filed, and the reported results with SED review status (photos, links and locations are in the progress-report timeline)
KR 7981 P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง · รวม 200 · 2 รายงานTotal 200 · 2 reports
วิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายTrend towards the target
เป้าหมาย 100Target 100 · 1 รายงาน1 reports
ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target
100%
ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)
-
บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on
18 ก.ย. 6918 Sep 2026
กำหนดเสร็จDeadline
30 ก.ย. 6930 Sep 2026
ก่อน/ตรงกำหนด 12 วัน12 days early or on time
แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target
ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports
- รายงานทั้งหมด 1 ครั้ง ตั้งแต่ 18 ก.ย. 69 ถึง 18 ก.ย. 69 (0 วัน)1 reports from 18 Sep 2026 to 18 Sep 2026 (0 days)
- ค่าล่าสุด 100 จากเป้าหมาย 100 (100%) เมื่อ 18 ก.ย. 69Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 18 Sep 2026
- ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 18 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 12 วัน)First reached the target on 18 Sep 2026 (12 days early or on time)
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: สิ้นปีงบประมาณ 2569 (30 ก.ย.)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: end of FY 2026 (30 Sep)
ไม่พบรายการที่ตรงกับคำค้นNo items match your search.
การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป
การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป
100
18-09-2026 · ผลResult 100 ● เท่าเดิมunchanged
การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป
ผ่าน
100
18-09-2026 · ผลResult 100
การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป
ผ่าน
| วันที่รายงานDate | ผลResult | เปลี่ยนแปลงChange | รายละเอียดDetail | สยป.3SED-3 | ความเห็น สยป.SED comment |
|---|---|---|---|---|---|
| 18-09-2026 | 100 | ● เท่าเดิมunchanged | การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป | ผ่าน | |
| 18-09-2026 | 100 | การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป | ผ่าน |
04การรายงานความคืบหน้างาน (2 รายงาน)Progress reports (2)
ทุกตัวชี้วัด เรียงจากรายงานล่าสุด — ผลที่รายงาน การเปลี่ยนแปลงจากครั้งก่อน ระยะห่าง รูปภาพ (คลิกเปิดภาพเต็ม) ลิงก์ และพิกัดAll indicators, latest first — reported value, change since the previous report, interval, photos (click to enlarge), links and location
2026-09-1818 Sep 2026 +0 วัน0 days
100.00
● เท่าเดิมunchanged
การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป
🗺 ดูข้อมูลแผนที่Show on map
2026-09-1818 Sep 2026
100.00
การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป
🗺 ดูข้อมูลแผนที่Show on map
05 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)Action plan
แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลาForm SED-2 (2) — steps, weights, results and periods
ยังไม่ได้จัดทำแผนปฏิบัติการ (Action Plan)No action plan yet.
06แผนที่โครงการProject map
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการGreen pin: Project location (13.764888, 100.498756)