| ID | 56642 |
|---|---|
| Project ID | 07103-1 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ |
| Project Detail | 2.1 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ การบริหารราชการค่านิยม และวัฒนธรรมขององค์กร เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและระเบียบแบบแผนของทางราชการ การปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นข้าราชการที่ดี และเป็นการสร้างความสัมพันธ์เครือข่ายที่ดีในการปฏิบัติงาน 2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ ทักษะ ตามสมรรถนะประจำกลุ่มงานของข้าราชการกรุงเทพมหานคร และสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจของการบริหารงาน เรียนรู้เทคนิค และการฝึกทักษะ โดยใช้เทคนิคการสอนงาน และสามารถเลือกใช้เทคนิคการสอนงานในการปฏิบัติงาน ตามภารกิจหน้าที่ 2.4 เพื่อพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครให้สามารถปฏิบัติงาน การให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้าง พัฒนาภาคีเครือข่ายในการพัฒนาองค์ความรู้เพื่อพัฒนาเมืองและมหานคร 2.5 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนางานด้วยเทคนิค/เครื่องมือ/วิธีการพัฒนา และเทคโนโลยีต่าง ๆ รวมทั้งสามารถกำหนดแผนเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนางานสู่การปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม 2.6 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อพึงปฏิบัติ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรกรุงเทพมหานคร เพื่อการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามระเบียบของทางราชการ และเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย เพื่อให้บุคลากรกรุงเทพมหานครมีพฤติกรรมที่เหมาะสม และสร้างเครือข่ายการปฏิบัติงาน แลกเปลี่ยนแนวคิดและประสบการณ์การเรียนรู้ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในปฏิบัติงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 2.7 เพื่อเสริมสร้างทักษะและศักยภาพของบุคลากรกรุงเทพมหานครในการให้บริการที่ดีและเสริมสร้างทัศนคติ ความรู้ ความเข้าใจ และทักษะการสื่อสารที่เหมาะสมมีประสิทธิภาพ และพฤติกรรมที่ดีในการให้บริการแก่ประชาชน 2.8 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในตำแหน่งหัวหน้าคนงาน และสามารถนำเทคนิคการบริหารทีมงานไปประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง และเสริมสร้างแนวคิดและทักษะการคิดบวกเชิงสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงาน |
| Project Budget | 27520200 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | 04090000_03090201_03-11-2025-093739_07103-1-1.pdf |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | สุทธิ******* |
| แก้ไขโดย | สุทธิ******* |
| Created At | 28-10-2025 14:35:11 |
| Updated At | 16-09-2026 08:55:48 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |
| กอง/ฝ่าย | สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร › ส่วนบริหารการพัฒนาทรัพยากรบุคคล › - |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | สุทธิ******* |
| Sed Approve At | 16-09-2026 08:55:48 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้เกี่ยวกับระเบียบของทางราชการ และเป็นข้าราชการที่ดี มีขวัญ กำลังใจ ทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติราชการ มีความรักความผูกพันในองค์กร ตลอดจนสามารถดำเนินชีวิตได้อย่างมีความสุขและเหมาะสม 2. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถพัฒนาความรู้ ทักษะ ตามสมรรถนะของข้าราชการและนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ในการปฏิบัติงาน และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจของการบริหารงาน โดยใช้เทคนิค การสอนงาน ได้รับเทคนิค และการฝึกทักษะในการสอนงาน สามารถประยุกต์ใช้เทคนิคการสอนงานในการปฏิบัติงานตามภารกิจหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม 4. เพิ่มศักยภาพของข้าราชการกรุงเทพมหานครให้สามารถปฏิบัติงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายในฐานะผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของเมือง โดยตระหนักถึงการให้บริการแก่ประชาชนเป็นหลักและมีความตระหนักถึงการให้บริการสาธารณะ และเป็นพื้นฐานองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับกรุงเทพมหานครและการปฏิบัติงานตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร รวมทั้งสามารถนำผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนรู้ที่ได้รับมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 5. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการใช้เครื่องมือในการพัฒนางาน และสามารถนำไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้ ส่งผลให้การดำเนินงานตามภารกิจของกรุงเทพมหานครมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น รวมทั้งหน่วยงานสามารถนำไปขยายผลได้ ส่งผลให้มีการใช้เครื่องมือต่าง ๆ ในการพัฒนางาน และนำไปสู่การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ 6. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ วินัย ข้อพึงปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรกรุงเทพมหานคร สามารถนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง และนำไปประยุกต์ใช้ในปฏิบัติงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 7. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีทักษะและศักยภาพในการให้บริการแก่ประชาชน มีทัศนคติและพฤติกรรมที่ดีในการให้บริการประชาชน มีการสื่อสารที่เหมาะสม ชัดเจน และสามารถอธิบายข้อมูล ภารกิจและหน้าที่ของกรุงเทพมหานครได้อย่างถูกต้อง และสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 8. บุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้างประจำ) ตำแหน่งหัวหน้าคนงานและปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าคนงาน สังกัดสำนักและสำนักงานเขต มีความรู้ ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน สามารถนำเทคนิคการบริหารทีมงานไปประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ มีแนวคิดบวกเชิงสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงาน ทำให้เกิดองค์ความรู้ใหม่ ต่อยอดความคิดและนำความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมไปปรับใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ |
| Goal | 1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร 1.1 ร้อยละของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญบรรจุใหม่ได้รับการพัฒนา (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต(Output) 1.2 ร้อยละของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่บรรจุใหม่เข้ารับการฝึกอบรมตลอดหลักสูตร และมีผลการประเมินผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนด (ร้อยละ 100) ระดับผลลัพธ์(Outcome) 2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน 2.1 ร้อยละ 80 ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาเข้ารับการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต(Output) 2.2 ร้อยละ 70 ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประเมินการนำความรู้ไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้ในระดับมากขึ้นไป ร้อยละ 70 ระดับผลลัพธ์(Outcome) 3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน 3.1 ร้อยละ 80 ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาตามที่หลักสูตรกำหนด โดยมีผลการประเมินการเรียนรู้ภายหลังการฝึกอบรม (Post-test) สูงกว่าก่อนการฝึกอบรม (Pre-test) ร้อยละ ๘๐ ระดับผลผลิต(Output) 3.2 ร้อยละ 80 ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถถ่ายทอดความรู้ เรื่อง Coaching/Mentoring ให้แก่เพื่อนร่วมงานและนำเสนอข้อมูลต่อผู้บังคับบัญชาในการนำ Coaching/Mentoring ไปใช้ให้เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานร้อยละ 80 ระดับผลลัพธ์(Outcome) 3.3 ร้อยละ 70 ของจำนวนผู้รับการถ่ายทอดความรู้และผู้บังคับบัญชาประเมินว่า Coaching/Mentoring เป็นประโยชน์และสำคัญในการนำไปใช้ในหน่วยงานร้อยละ 70 ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร 4.1 จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย ร้อยละ 100 ระดับผลผลิต (Output) 4.2 จำนวนโครงการผลผลิตจากการอบรมแต่ละรุ่นที่นำไปสู่การปฏิบัติอย่างน้อย รุ่นละ 1 โครงการ ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน 5.1 ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาการอบรมตลอดหลักสูตร ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต (Output) 5.2 ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา (ร้อยละ 10) ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร 6.1 ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต (Output) 6.2 ร้อยละของผู้ผ่านการฝึกอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้ในระดับมากขึ้นไป (ร้อยละ 80) ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร 7.1 ร้อยละ 80 ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต (Output) 7.2 ร้อยละ 80 ของผู้ตอบแบบประเมินมีความคิดเห็นสามารถนำความรู้ในการฝึกอบรมไปปรับใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวันได้ในระดับมากขึ้นไป (ร้อยละ 80) ระดับผลลัพธ์ (Outcome) 8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน 8.1 ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาเข้ารับการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 (ร้อยละ 80) ระดับผลผลิต (Output) 8.2 ร้อยละของผู้ผ่านการฝึกอบรมที่ตอบแบบสอบถามว่าสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ได้ในระดับมากขึ้นไป (ร้อยละ 80) ระดับผลลัพธ์ (Outcome) |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | สุทธิ******* |
| Conception | กรุงเทพมหานครในฐานะองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ มีภารกิจหลักในการบริหารจัดการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 ตลอดจนกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการให้บริการประชาชน สิ่งสำคัญที่จะผลักดันให้กรุงเทพมหานครดำเนินภารกิจได้ตามเป้าหมาย คือ การมีทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพ มีความรู้ ความสามารถ ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐแนวใหม่ที่ให้ความสำคัญต่อบุคลากร ถือเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนให้การบริหารราชการ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและการที่จะมีทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพนั้น จำเป็นต้องได้รับการพัฒนา ให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ ที่เหมาะสมกับหน้าที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร จึงได้จัดโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ ซึ่งเป็นโครงการที่มุ่งเน้นพัฒนาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของทรัพยากรบุคคลให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ โดยโครงการประกอบด้วย 8 หลักสูตร จำแนกตามลำดับความสำคัญจำเป็นในการดำเนินการของแต่ละกลุ่มเป้าหมาย โดยกลุ่มข้าราชการกรุงเทพมหานคร จำนวน 5 หลักสูตร และกลุ่มบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร) จำนวน 3 หลักสูตร ดังนี้ - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร 1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร 2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน 3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน 4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร 5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - บุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร) 1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร 2. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร 3. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน |
| Pp Flag | 0 |
2.1 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ การบริหารราชการค่านิยม และวัฒนธรรมขององค์กร เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและระเบียบแบบแผนของทางราชการ การปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นข้าราชการที่ดี และเป็นการสร้างความสัมพันธ์เครือข่ายที่ดีในการปฏิบัติงาน 2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ ทักษะ ตามสมรรถนะประจำกลุ่มงานของข้าราชการกรุงเทพมหานคร และสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจของการบริหารงาน เรียนรู้เทคนิค และการฝึกทักษะ โดยใช้เทคนิคการสอนงาน และสามารถเลือกใช้เทคนิคการสอนงานในการปฏิบัติงาน ตามภารกิจหน้าที่ 2.4 เพื่อพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครให้สามารถปฏิบัติงาน การให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้าง พัฒนาภาคีเครือข่ายในการพัฒนาองค์ความรู้เพื่อพัฒนาเมืองและมหานคร 2.5 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนางานด้วยเทคนิค/เครื่องมือ/วิธีการพัฒนา และเทคโนโลยีต่าง ๆ รวมทั้งสามารถกำหนดแผนเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนางานสู่การปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม 2.6 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อพึงปฏิบัติ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรกรุงเทพมหานคร เพื่อการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามระเบียบของทางราชการ และเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย เพื่อให้บุคลากรกรุงเทพมหานครมีพฤติกรรมที่เหมาะสม และสร้างเครือข่ายการปฏิบัติงาน แลกเปลี่ยนแนวคิดและประสบการณ์การเรียนรู้ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในปฏิบัติงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 2.7 เพื่อเสริมสร้างทักษะและศักยภาพของบุคลากรกรุงเทพมหานครในการให้บริการที่ดีและเสริมสร้างทัศนคติ ความรู้ ความเข้าใจ และทักษะการสื่อสารที่เหมาะสมมีประสิทธิภาพ และพฤติกรรมที่ดีในการให้บริการแก่ประชาชน 2.8 เพื่อเสริมสร้างความรู้ ทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในตำแหน่งหัวหน้าคนงาน และสามารถนำเทคนิคการบริหารทีมงานไปประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง และเสริมสร้างแนวคิดและทักษะการคิดบวกเชิงสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงาน
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 30 ก.ย. 2569)
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด | 1 ต.ค. 2568 – 31 ต.ค. 2568 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 8 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 9 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 10 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 11 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 12 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 13 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 11 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 14 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 12 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 15 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 13 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 16 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 14 | 1 พ.ย. 2568 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 17 | (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล | 1 มี.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 18 | (1.2 รองรับ OKRs 91405) = จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 1 มี.ค. 2569 – 20 เม.ย. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 19 | (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ขอเงินงวด | 1 มี.ค. 2569 – 30 เม.ย. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 20 | หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) เตรียมการ | 1 มี.ค. 2569 – 30 เม.ย. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 21 | (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 1 พ.ค. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 22 | (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 1 พ.ค. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 23 | (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) ประเมินผล | 1 ส.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 24 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ขอเงินงวด | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 25 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) เตรียมการ | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 26 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 1 ธ.ค. 2568 – 28 ก.พ. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 27 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 1 ธ.ค. 2568 – 28 ก.พ. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 28 | (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching &Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) ประเมินผล | 1 ม.ค. 2569 – 31 พ.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 29 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 30 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) เตรียมการ | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 31 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 32 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 33 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 3 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 34 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 35 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 5 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 36 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 6 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 37 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 7 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 38 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 8 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 39 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 40 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 10 | 1 ก.พ. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 41 | (1.4 รองรับ OKRs 91402 = จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยร้อยละ 80 ของผู้เข้ารับการอบรมตามกลุ่มภารกิจหลัก | 1 มี.ค. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 42 | (1.4 รองรับ OKRs91406 =จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ (อย่างน้อยรุ่นละ 1 แนวทาง) | 1 มี.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 43 | (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) ประเมินผล | 20 ส.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 44 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ขอเงินงวด | 1 ม.ค. 2569 – 31 มี.ค. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 45 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) เตรียมการ | 1 ม.ค. 2569 – 31 พ.ค. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 46 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 | 1 มิ.ย. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 47 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 2 | 1 มิ.ย. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 1 | 1 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 48 | (1.5 รองรับ OKRs 91409 = ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา (ร้อยละ 10) | 1 ส.ค. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 49 | (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ประเมินผล | 20 ส.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2569 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 50 | (1.6 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) ขอเงินงวด | 1 ต.ค. 2568 – 31 ธ.ค. 2568 | 2 | 2 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 80 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 15 ก.ย. 2569 | 96.74 | +96.74 | 96.74 | 120.9 |
| 18 ส.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 ก.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 มิ.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 พ.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 21 เม.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 มี.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 21 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 22 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
ปี 2569 · เป้าหมาย 2 หลักสูตร
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 15 ก.ย. 2569 | 2 | +1 | 2 | 100 |
| 18 ส.ค. 2569 | 1 | 0 | 1 | 50 |
| 17 ก.ค. 2569 | 1 | 0 | 1 | 50 |
| 18 มิ.ย. 2569 | 1 | 0 | 1 | 50 |
| 18 พ.ค. 2569 | 1 | 0 | 1 | 50 |
| 21 เม.ย. 2569 | 1 | 0 | 1 | 50 |
| 19 มี.ค. 2569 | 1 | +1 | 1 | 50 |
| 19 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 21 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 22 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
ปี 2569 · เป้าหมาย 1 แนวทาง
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 16 ก.ย. 2569 | 12 | +12 | 12 | 1,200 |
| 18 ส.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 ก.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 มิ.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 พ.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 21 เม.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 มี.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 21 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 22 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
ปี 2569 · เป้าหมาย 10 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 16 ก.ย. 2569 | 23.08 | +23.08 | 23.08 | 230.8 |
| 18 ส.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 ก.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 มิ.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 พ.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 21 เม.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 มี.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 21 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 22 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)