คำนิยาม
การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร หมายถึงโครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 – 2567 เป็นโครงการที่ปรับกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลเข้าสู่ระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้มีฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลที่สามารถใช้สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารได้ ประกอบด้วย ระบบสารสนเทศ จำนวน 17 ระบบย่อย โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ดำเนินการพัฒนาและทดสอบระบบแล้ว จำนวน 7 ระบบ ได้แก่ 1) ระบบข้อมูลหลัก ๒) ระบบโครงสร้าง-หน่วยงานและกรอบอัตรากำลัง ๓) ระบบการสรรหาบุคคล ๔) ระบบทะเบียน-ประวัติ 5) ระบบการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน 6) ระบบการพ้นจากราชการ และ 7) ระบบงานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
สำหรับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 จะดำเนินการพัฒนาและทดสอบระบบในส่วนที่เหลือ จำนวน 10 ระบบ ได้แก่ 1) ระบบบันทึกเวลาปฏิบัติงานและการลา 2) ระบบดำเนินการทางวินัย 3) ระบบการประเมินบุคคล 4) ระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือน/ค่าจ้าง 5) ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล 6) ระบบการพัฒนาบุคลากร/การศึกษาต่อ 7) ระบบบริการเจ้าของข้อมูลบุคคล 8) ระบบการรายงานและ Dashboard 9) ระบบ Admin และ 10) ระบบ SSO (Single Sign On)
การจัดทำฐานข้อมูลบุคคล หมายถึง การสแกนข้อมูลประวัติข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครทั้งหมด ณ วันที่ 1 เมษายน 2567 และการบันทึกข้อมูลข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้นและระดับสูง และตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้นและระดับสูง ที่มีคนครอง ณ วันที่ 1 เมษายน 2567