อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักอนามัย)
(2) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA
(3) จัดทำแบบติดตามความก้าวหน้าการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) ให้หน่วยงานรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินการตามข้อเท็จจริง เป็นประจำทุกวันที่ 30 ของเดือน ผ่านช่องทาง https://ms.bangkok.go.th/hrms_survey/index
(4) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%)

(1) มีหนังสือถึงสำนักงานเขต ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 136 ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2569 เรื่อง การจัดทำแนวทางปฏิบัติในการลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA - HRMS) ของสำนักงานเขตให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน
(2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักการแพทย์)
(3) ออกบูธระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) แนะนำเกี่ยวกับการใช้งานและตอบข้อสงสัยเพิ่มเติมการใช้งานระบบ BMA-HRMS
และมีการให้บริการการตั้งค่าการใช้งานต่าง ๆ ที่หน่วยงานยังมีข้อสงสัย ของกิจกรรม BMA HR Network ณ ห้องอนันตนาคราช ชั้น 7 อาคารบี สำนักงานเขตบางกอกน้อย
(4) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA
(5) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%)

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (กลุ่มเขตกรุงธนใต้)
(2) การเจ้าหน้าที่หน่วยงานดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ในระบบ BMA-HRMS
(3) อบรมชี้แจงระบบการลา และการลงเวลาปฏิบัติราชการ (สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว และสำนักการคลัง)
(4) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA
(5) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 52 หน่วยงาน (37%)

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ กลุ่มเขตกรุงเทพใต้ กลุ่มเขตกรุงธนใต้ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักการคลัง สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย และสำนักการแพทย์)
(2) การเจ้าหน้าที่หน่วยงานดำเนินการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ในระบบ BMA-HRMS (34%)

(1) มีหนังสือถึงหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ให้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0306/ว 82 ลงวันที่ 30 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) เกี่ยวกับกำหนดการจัดอบรมระบบการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ให้แก่หน่วยงาน/ส่วนราชการ การขยายกรอบระยะเวลาดำเนินการ และรวบรวมรายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อทำการกำหนดสิทธิ์
(2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักจราจรและขนส่ง สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง กลุ่มเขตกลุ่มเทพเหนือ และกลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก)
(3) หน่วยงานเริ่มใช้ระบบ 29 หน่วยงาน (ร้อยละ 34)

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงธนใต้ จำนวน 7 สำนักงานเขต และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง
(2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 4 (สำนักโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักอนามัย สำนักการแพทย์ และสำนักการคลัง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง
(3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว
(4) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (รอบที่ 2) ตามที่หน่วยงานประสานติดต่อเข้ามาเพื่อให้ทำการอบรมอีกครั้ง (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร)
(5) ส่งสำเนาหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/765 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 เรื่อง การลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) (ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามเห็นชอบ) เพื่อแจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง
(6) แจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 58 ลงวันที่ 2 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) (ร้อยละ 20)

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม และสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง
(2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงเทพเหนือ จำนวน 7 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก จำนวน 9 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ จำนวน 8 สำนักงานเขต และกลุ่มเขตกรุงเทพใต้ จำนวน 10 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง
(3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว
(ร้อยละ 18)

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร และสำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง
(2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง จำนวน 9 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง
(3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว
(ร้อยละ 16)

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน
ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง
(2) ประสานติดตามเพื่อปรับปรุงการใช้งานของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงแล้ว (ร้อยละ 15)

1. อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (กองงานผู้ตรวจราชการ สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานการต่างประเทศ สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักงานปกครองและทะเบียน และสำนักงานกฎหมายและคดี) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง
2. สำนักงาน ก.ก. เริ่มดำเนินการใช้ระบบลงเวลาปฏิบัติราชการ และระบบการลา
3. สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือถึงทุกหน่วยงาน ซักซ้อมการเริ่มใช้ระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการ
(ร้อยละ 15)

1. ดำเนินการจัดประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) เมื่อวันอังคารที่ 4 พฤศจิกายน 2568 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยโปรแกรม Microsoft Team เพื่อแนะนำการทำงานของระบบทั้ง 17 ระบบ เพื่อแจ้งปฏิทินการดำเนินการเริ่มต้นใช้งานระบบฯ และเพื่อชี้แจงรายละเอียดการให้ความรู้การใช้งานระบบฯ พร้อมทั้งตอบข้อซักถาม
2. ดำเนินการเข้าอบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 โดยเริ่มจาก สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร และสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง