:: แผนบริหารความเสี่ยง (กรุงเทพมหานคร)

แบ่งกลุ่ม ESG

No.

ประเภท ความเสี่ยง

รหัสประเภท

ความเสี่ยง (Risk)14.2.2  มีกฎหมาย ระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมากและกฎหมายหลายฉบับมีความล้าสมัย ไม่เป็นปัจจุบัน

ปัจจัยความเสี่ยง (Risk Factor)1) การดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีกฎหมายระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ รองรับ
2) การปฏิบัติงานในชีวิตประจำวันจำเป็นต้องมีแนวทางที่ชัดเจนเพื่อมิให้เกิดข้อขัดแย้ง
3) การตีความตัวบทกฎหมายของแต่ละคนไม่เหมือนกัน เข้าใจไม่ตรงกัน

หน่วยงานจัดการความเสี่ยง (Risk Owner)

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (Risk Relative)ทุกหน่วยงาน

 ผลกระทบภายใน  (Internal Impact)1. การปฏิบัติงานด้านดังกล่าวมีข้อผิดพลาด  ไม่มีความชัดเจนและไม่มีแนวทางปฏิบัติที่ดี
2. ข้าราชการและบุคลากรบางส่วนต้องสูญเสียประโยชน์จากความผิดพลาดของการปฏิบัติที่สับสน

ผลกระทบภายนอก (External Impact)

โอกาสที่จะเกิดความเสี่ยง

ความรุนแรงของผลกระทบ

โอกาสที่เกิด x ผลกระทบ (*คำนวณ)

ระดับความเสี่ยงที่มี (*คำนวณ)

การควบคุมที่มีอยู่  (Control in Place)1. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
การเผยแพร่กฎหมาย ระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ
ซักซ้อมความเข้าใจในเรื่องต่าง ๆ ก่อนการปฏิบัติ เช่น การฝึกอบรม
มีหน่วยงานที่คอยให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านดังกล่าวรวมถึงการปรึกษาข้อกฎหมาย
เผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ และมีการซักซ้อมความเข้าใจก่อนลงมือปฏิบัติ

โอกาสที่จะเกิดความเสี่ยงที่เหลือ

ความรุนแรงของผลกระทบ

โอกาสที่เหลือ x ผลกระทบ (*คำนวณ)

ระดับความเสี่ยงที่เหลือ (*คำนวณ)

การจัดการความเสี่ยง