:: แผนบริหารความเสี่ยง (กรุงเทพมหานคร)

แบ่งกลุ่ม ESG

No.

ประเภท ความเสี่ยง

รหัสประเภท

ความเสี่ยง (Risk)14.2.3 การพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่ไม่เหมาะสม

ปัจจัยความเสี่ยง (Risk Factor)1) ผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานไม่เข้าใจหลักเกณฑ์วิธีการดำเนินงานเกี่ยวกับการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
2) ผู้ขอรับการประเมินขาดความรู้ความเข้าใจในหลักเกณฑ์ วิธีการเงื่อนไข ฯลฯ
3) กระบวนการพิจารณาล่าช้า

หน่วยงานจัดการความเสี่ยง (Risk Owner)

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (Risk Relative)ทุกหน่วยงาน

 ผลกระทบภายใน  (Internal Impact)1. วันที่มีผลในการประเมินหรือแต่งตั้งของผู้ขอรับการประเมิน (Effective Date) มีความล่าช้า
2. ผู้รับการประเมินเสียสิทธิบางประการที่หน่วยงานไม่สามารถย้อนหลังให้ได้ เช่นเงินรางวัลประจำปี ฯลฯ

ผลกระทบภายนอก (External Impact)

โอกาสที่จะเกิดความเสี่ยง

ความรุนแรงของผลกระทบ

โอกาสที่เกิด x ผลกระทบ (*คำนวณ)

ระดับความเสี่ยงที่มี (*คำนวณ)

การควบคุมที่มีอยู่  (Control in Place)ก่อนเกิดเหตุ 
การมอบหมายผู้รับผิดชอบในการดำเนินการอย่างชัดเจน
มีมติ ก.ก. หลักเกณฑ์ คู่มือการปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคล
มีแบบตรวจสอบความถูกต้องและครบถ้วนของข้อมูล เพื่อประกอบการประเมินผลงาน
อบรมแนวทางการปฏิบัติให้กับเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เพื่อให้เข้าใจหลักเกณฑ์และขั้นตอน                                

หลังเกิดเหตุ 
ส่งคืนผลงานที่ใช้ในการพิจารณาให้หน่วยงานต้นสังกัดของผู้รับการประเมินแก้ไข
ประกาศให้การพิจารณาเป็นโมฆะ

โอกาสที่จะเกิดความเสี่ยงที่เหลือ

ความรุนแรงของผลกระทบ

โอกาสที่เหลือ x ผลกระทบ (*คำนวณ)

ระดับความเสี่ยงที่เหลือ (*คำนวณ)

การจัดการความเสี่ยง